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※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2023-09-11 17:26:06
看板 Tech_Job
作者 dcss410074 (dcss)
標題 [新聞]從寫程式到測良率都更強，自閉症、過動兒
時間 Sun Sep 10 10:18:48 2023

從寫程式到測良率都更強，自閉症、過動兒如何成夢幻員工？

https://technews.tw/2023/09/10/dream-employee/
從寫程式到測良率都更強，自閉症、過動兒如何成夢幻員工？ | TechNews 科技新報
[圖]
總是為公司缺人而傷腦筋嗎？或許，你該把過往不會用、不敢用的人納入你公司，而且，不是為了 ESG，而是他們能成為你公司裡的特種部隊。 從電子支付到電動車，再跨上火箭飛向宇宙，特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）一再顛覆市場規則，常被視為天才；然而，從成為他人婚姻中的第三者，到收購Twitter之後 ...

 

總是為公司缺人而傷腦筋嗎？或許，你該把過往不會用、不敢用的人納入你公司，而且，
不是為了 ESG，而是他們能成為你公司裡的特種部隊。

從電子支付到電動車，再跨上火箭飛向宇宙，特斯拉創辦人馬斯克（Elon Musk）一再顛
覆市場規則，常被視為天才；然而，從成為他人婚姻中的第三者，到收購Twitter之後一
次次「亂搞」行為，又令人懷疑：他是瘋子吧？


事實上，馬斯克也真的不是「正常人」。他是一位神經多樣性（Neurodiversity）患者，
就像愛因斯坦、賈伯斯等天才一樣。

所謂的神經多樣性，包含、但不限於過動症、自閉症、動作協調障礙、閱讀障礙、亞斯伯
格症、妥瑞氏症等。

過往，這群人被視為精神病患；如今，他們正被重新定義成職場中的「特種部隊」。
擁有超過一般人的強項
曾有自閉者幫公司省4千萬

《麻省理工學院史隆管理學院評論》和《哈佛商業評論》在今年夏季便不約而同的刊登了
報導和研究，探討這群人因為先天異於常人，因此只要引入到公司，創新或決策品質馬上
會提升，長期下來，更能增加組織效率以及凝聚員工。


雖然，這類人仍未被除病化，但《英國醫學通報》認為，他們是一群以不同方式使用大腦
的少數族群，代表的是「人的不同面貌」，而不是「人壞掉的樣子」。這群人往往在某些
領域，擁有遠超過一般人的強項。


企業用軟體大廠SAP是最早大舉起用自閉症患者的企業。2013年，該公司開始將自閉症患
者引入職場，原本也只是為了善盡社會責任，但隨著計畫開展，他們發現更深層的好處：
一位員工透過解決一個難題，幫公司省了四千萬美元。「創新來自邊緣，」負責該職場計
畫的貝拉斯柯（Jose Velasco）解釋，這群人的思考異於常人，而創新，正好需要跳出框
架。


SAP不是特例，微軟、摩根大通等國際大廠也都陸續跟進，各自聘僱超過100位神經多樣性
員工。他們因為思維與眾不同，又不善於溝通，因此常成為軟體工程師、數據科學家；另
一些精於挖掘細節的人，則成為律師、會計師。


不過，根據麻省理工的調查，全球有15％至20％的人口屬於神經多樣性族群，卻只有不到
1成的公司把他們納入體系。

為什麼不採用呢？中華民國職能治療師公會全國聯合會理事簡才傑以自閉症為例，大致可
分為3個等級：第一是輕度自閉症患者，雖然內向，但可以溝通；中度患者就需要別人協
助，才能進入職場；最嚴重的病人則完全無法溝通。可以看出，這群人雖然不一定需要治
療，但一定得多加照顧，而企業不一定有這種資源。

想僱用，須用對方法！
工作流程客製化、消弭偏見

WTW韋萊韜悅員工健康與福利諮詢總監楊鴻泰補充，SAP、微軟和摩根大通都是跨國公司，
台灣98％是中小企業主，「不太有資源去做這件事」。

但，這並不代表僱用特殊員工在台灣不可能發生，比如複合機製造商東友科技便聘用自閉
症員工從事產品測試，效率比一般人還高。餐飲集團樂天皇朝也輔導這類人成為服務生，
獨立面對客人。服飾品牌輝盟國際甚至讓這群人加入設計，凸顯在編織上的強項。


而且比起資源，或許，更需要的是方法。

對於想要聘僱神經多樣性員工，並讓他們在公司內長長久久的企業，麻省理工建議透過6
步驟：

第1步是創造足夠的吸引力。首先得讓神經多樣性的求職者與其父母，知道你的公司願意
聘用相關人才；同時，工作描述不能模糊，像是主動積極，最好是列出具體的任務，如檢
查程式碼。


再來，招募，則是這個族群最擔心的一項關卡。楊鴻泰指出，傳統的招募流程偏愛社交能
力強的面試者，但，溝通往往是這群人的弱勢，所以想瞭解他們的強項，就不能要求他們
講解，而是得請他們展示自己的才能，比如用白板寫程式碼，現場解問題。


第3階段是進入職場後的落地。樂天皇朝執行董事劉素華以自閉症患者為例，把這群人納
入職場，最重要的是降低他們的恐懼，「前3天是一個關鍵期」，除了要有專人帶他，最
好盡可能列出相關資訊，比如報到時間、地點，洗手間、飲用水、電梯在哪，主管是誰等
。「主管特別重要，」盡量避免開玩笑、諷刺，因為很容易造成誤解。同時，要盡可能量
化自己的期望，比如幾分鐘內把碗盤佈置完畢。


第4階段是發展，這群人的工作流程要客製化。東友科技董事長黃育仁聘僱15位自閉症員
工，他舉例，上廁所對一般人只是一件事，但對這些員工來說卻是41個動作，包含解皮帶
、脫褲子、辨識哪個廁所可以用、開門等。「分解很繁瑣，但他們會準確落實，」所以即
使一件事已被反覆執行100次，第101次有些許不同，他們也能發現。


而樂天皇朝把自閉症患者進職場分為5期。一開始只要把碗盤洗好，再來是收拾碗盤，以
及擺放餐具，進階一點則是送菜給客人、介紹菜色。「一些菜色很複雜，介紹詞很長一段
，但當他們一步一步習慣餐廳，我幾乎沒看過他們犯錯。」


除了訓練流程之外，降低其他員工的偏見也很重要。楊鴻泰指出，「流程再好，一旦感覺
被歧視，人還是會走。」
當環境、配套措施都到位
效率快一倍、留任率也高

輝盟國際執行總監賴鵬超表示，想讓身心障礙者融入職場，環境、配套措施齊聚才有可能
。因此若人數夠多，最直接的方法就是客製化一個工廠，讓硬體和動線符合他們的標準，
「由一般人來配合他們，而不是叫他們習慣一般人的工作環境」。


輝盟聘用20位身心障礙者，大約佔員工數量的1成。他們大部分是聽障，所以設備就有很
多平板，也有聘用手語老師。雖然聽障不屬於神經多樣性的範疇，但管理方法卻相近，尤
其適合動作協調障礙或妥瑞氏症的員工。


第五步是優化流程。黃育仁舉例，一開始給的指令太複雜，自閉症員工就不會動作，但當
命令變簡單，也不保證沒有問題。比如量測精度，由於是拿圖紙量，動作簡單，但這類員
工前後如果量出不同數字，會擔心自己犯錯，然後卡在那邊；之後，黃育仁把流程改成盲
測，量完一張圖紙，登記數字，就換下一張，由於不用擔心前後不一致，自閉症員工的焦
慮減少，效率就快了一倍。


最後是留任。如果主管沒有受過訓練，那麼神經多樣性患者的流失率會比一般員工高，但
如果有配套措施，這群人的忠誠度會顯著優於一般員工。比如樂天皇朝的自閉症員工就待
了超過3年，這在流動率高的餐飲業，是一個亮眼的數字。


楊鴻泰承認，神經多樣性員工需要資源，但台灣真正的挑戰卻是刻板印象，經常先入為主
的認為，這群人什麼可以、什麼不行。

WTW韋萊韜悅新加坡分公司便有一位自閉症的實習生，跟一般人確實有差異，但不是在溝
通或協作，而是思維，「他更在乎一件事做了有沒有用，而不會去想這件事對或不對」，
而許多老闆想找的就是這種「務實」的人，因為方向已經定好了，你只要想辦法執行出來
就好。


然而，先畫地自限「這群人難用」，反而可能錯失真正適合的人才。

（作者：高士閔；本文由《商業週刊》授權轉載；首圖來源：Unsplash）

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.137.149.48 (臺灣)
※ 作者: dcss410074 2023-09-10 10:18:48
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※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1694312331.A.CD7.html
噓 yychiuchang : 無聊，幾百萬人才出一個在那邊說嘴1F 09/10 10:38
噓 lturtsamuel : 講自閉症也能歪去捧馬斯克覽趴zzz2F 09/10 10:45
推 sunnysacred : 對 樓上很好了示範台灣企業無遠見的態度3F 09/10 10:50
推 icanfi      : 對 樓上開公司請優先找過動兒 自閉症？4F 09/10 10:55
推 marsonele   : 技術強 可是溝通能力相對弱別人很多 很挑環境 放錯5F 09/10 11:02
→ marsonele   : 就是互相折磨
→ douge       : 自閉症有很多種程度  當然不是最嚴重那種7F 09/10 11:03
推 marsonele   : 認識長輩的小孩就是這類型 父母也是滿操心的 畢竟8F 09/10 11:04
→ marsonele   : 職場不像親友會給機會 願意多說幾次
→ zxcvbnn     : 特殊兒童腦迴路跟一般人不一樣，比較會被當怪咖。10F 09/10 11:07
推 toro556613  : 我們公司top sales就是亞斯伯格 ，他真的只在乎一件11F 09/10 11:23
→ toro556613  : 事做了有沒有用，而不會去想這件事對或不對，對於客
→ toro556613  : 戶沒用的產品他完全不會去賣
推 centra      : 台灣學校不喜歡一科獨強的學生14F 09/10 11:33
→ centra      : 台灣學校喜歡每科平均的學生
推 fgkor123    : 記者把問題簡單化，那幾個頂多過動和亞斯加高智商16F 09/10 11:48
→ fgkor123    : ，過動和亞斯能考上好大學比正常人更難的，自閉基
→ fgkor123    : 本上除了輕度根本都不可能
推 rattrapante : 每個都是雨人啊☺19F 09/10 11:51
→ abc12812    : 15-20%已經不能算少數了吧 這比例可能比色盲還高20F 09/10 12:07
推 drinkmuffin : 在台灣不可能 因為這類人不會做人 台灣環境是包容不21F 09/10 12:27
→ drinkmuffin : 了不會做人的同事
→ cefiro      : 台灣公司只需要聽話員工23F 09/10 12:38
推 zxcvbnn     : 亞斯人光行為白目、不會做人就夠他在職場被排擠了，24F 09/10 12:49
→ zxcvbnn     : 而且職場誰會同情你自閉/亞斯，都碼用普通人標準來
→ zxcvbnn     : 要求。亞斯人能在職場穩穩做研究型工作就已經很好了
→ zxcvbnn     : 。
推 amethystboy : 理想很豐滿28F 09/10 12:56
→ Nerv        : 特例當常態，記者加油好嗎29F 09/10 12:59
→ damore030322: 研究型工作(X)  幫老闆同事讀書發財(O)30F 09/10 13:11
推 c41231717   : 幾個真的碰過這種員工 笑死31F 09/10 13:13
→ c41231717   : 光他同事間 要討論事情就搞不定了 又不是在學校做
→ c41231717   : 研究
→ c41231717   : 跟你講規格然後在那發病搞得大家都沒辦法下班 沒人
→ c41231717   : 會有好心情跟你溝通
推 jksen       : 社交有時常常比專業更重要，大多數情況下這類患者都36F 09/10 13:29
→ jksen       : 是很吃虧的，少數情況才能發揮他的優勢
推 wulouise    : 高度專業分工的才需要這種類型38F 09/10 13:42
推 Brioni      : 我知道，這部麥特戴蒙演的39F 09/10 13:45
推 huangwm     : 都可以，但不要從政選總統40F 09/10 13:58
噓 wavier      : 台灣公司連勞基法都沒在遵守了41F 09/10 14:13
→ hackfox     : 不就是倖存者偏差42F 09/10 14:14
推 wtfconk     : 不就倖存者偏差,那些名人的病情不足以影響他的日常43F 09/10 14:30
→ wtfconk     : 跟專業,刻意講那些只是造神題材罷了,遇到真的有嚴重
→ wtfconk     : 病情的小孩根本笑不出來
噓 yoyoyolin   : 這文章倖存者偏差沒啥參考性。大多數成功的亞斯人（46F 09/10 14:49
→ yoyoyolin   : ex.Elon Musk, 比爾蓋茨)是老闆/企業家，但是當亞
→ yoyoyolin   : 斯人變成「員工」角色，他在職場會先因為白目而遇
→ yoyoyolin   : 到霸凌排擠，這關過不了是很難安心工作的。
噓 organ63521  : 低能兒跟啟智兒 有可能嗎50F 09/10 15:11
噓 just206     : 一堆白痴是單純有情緒障礙，就以為自己做的都對的，51F 09/10 16:22
→ just206     : 更白痴。
推 LukaSamanic : 少數特例當常態 你乾脆開一間全是精神多樣性患者的53F 09/10 16:53
→ LukaSamanic : 公司好了 哪來的白癡記者
推 chocopie    : 組織本就需要避免過高同質性，才能長久存活55F 09/10 17:25
推 psw         : 這位記者可出來開公司，多多用這種人56F 09/10 18:07
推 jim543000   : 你亞斯干我屁事 我只想早點下班57F 09/10 18:34
推 ciplu       : 本來就該把適合的人放到對的位置上58F 09/10 18:42
→ ciplu       : 台灣老闆只想把人變成自己的形狀
→ TKB5566     : 菜雞弱弱問 商業周刊是不是常出現這種似是而非的文60F 09/10 19:28
推 yudofu      : 這個版多數人不管有沒有甚麼症的通通都是倖存者偏差61F 09/10 19:38
→ yudofu      : ，沒聽說過有哪個人名字抬出來全票通過可當學習目標
→ allenxxx    : 遇過一個疑似的同事,真的強,但是固執又無法合作63F 09/10 20:01
推 hotbeat     : 台灣比較無法接受異類64F 09/10 20:58
→ hotbeat     : 甚至會群體排擠
→ akissiva    : 以進化論來說，他們進化了，該被淘汰的是一般人66F 09/10 20:59
推 aarzbrv     : 或許以下六篇鏡週刊的專文可以支持wtfconk的看法：67F 09/10 21:43
推 aarzbrv     : http://archive.ph/eK0id http://archive.ph/rzFuT
推 aarzbrv     : http://archive.ph/EokHz http://archive.ph/fNFiU
推 aarzbrv     : http://archive.ph/31E6V http://archive.ph/FqZIg
推 brightest   : 台灣技術低落 不需要技術能力強的怪咖71F 09/10 21:56
→ brightest   : 另外在人前解問題對怪咖來說很難
→ houseguy    : 社會應該要投注更多資源的照顧不幸的人73F 09/10 22:33
推 newking761  : 現實是職場上沒有人想跟這些人一起工作，很可怕74F 09/10 22:52
推 wtfconk     : 那些精神疾病冠在名人身上看似潮度加成,其實真的相75F 09/10 23:02
→ wtfconk     : 處起來久了應該會讓人冒火,光舉個亞斯伯格前市長為
→ wtfconk     : 例,他修理藍綠的行為在無利害關係的民眾看來或許過
→ wtfconk     : 癮,但放到職場上,還真的不想跟這種人交集太深,因為
→ wtfconk     : 很多事情都難以彈性,當朋友可以,但最好別一起共事
推 w9103       : 台灣需要代工或公版改改，SOP哥。這種創意哥去歐美80F 09/11 05:57
→ una283      : 在歐美工作環境挺適合的各自分工也不用管態度禮貌81F 09/11 08:29
→ una283      : 看推文就知道在台灣工作態度白目比工作內容還重要
→ una283      : 這也是台積建廠會遇到的文化衝擊
→ una283      : 在台上司同事一直要你回報在美國就是做自己的事
推 drph        : 輕度神經多樣性的人其實充斥考試前幾名的學校，這些85F 09/11 10:25
→ drph        : 人彼此相處也沒啥問題；所以才會有一堆人覺得台清交
→ drph        : 理工宅宅很難相處，但宅宅之間互相科科笑得很開心。
→ drph        : 台灣過去的科技業榮景就是靠這群宅宅撐起來的
推 WilliamWill : 我OK你先聘89F 09/11 10:36
→ TaiwanUp    : 其實我覺得四個參選人都有一點90F 09/11 11:18
推 lturtsamuel : 怎麼我的老美上司一天到晚催回報？說要 keep me in91F 09/11 11:27
→ lturtsamuel : close loop?他是假老美嗎？
→ TaiwanUp    : 樓上終於公開了嗎93F 09/11 12:02
→ furture84   : 換個標題，如何訓練非理工科寫程式94F 09/11 13:40
→ furture84   : 再嘴出最後一句，先畫地自限「這群人難用」，反而
→ furture84   : 可能錯失真正適合的人才。
推 ideal5566   : 阿不就兩面刃 一般公司有辦法處理這些人的情緒問題97F 09/11 14:54
→ ideal5566   : 嗎
→ sc1         : 發展特定產業 帶動身心科醫院生意99F 09/11 15:35
推 cyberhan    : 因為社交就是這個世界進步最不需要的100F 09/11 16:46
推 Merkle      : 四大理工科在學校時期就一堆怪咖了吧101F 09/11 16:46

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