※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-09-27 16:15:10
看板 Tech_Job
作者 標題 [請益] 大公司薪水低 vs 小公薪水高
時間 Fri Sep 27 01:47:17 2024
在下最近正在找新工作，目前有一個選擇，是大公司，但薪水比原本的公司低
原公司：小外商
規模：全球約40人，在台灣約10人
制度：沒啥制度，非常人治
未來性：公司前景普通，不太成長
目前職位：小主管
目前薪水：1.5M NTD/年
新機會：相同產業全球top 3的外商
規模：全球約8萬人，在台灣大概600人
制度：比較嚴謹，管理上走SOP流程
未來性：未知，但穩定性應該比現在的公司好一些
開給我的職位：小主管(工作內容相同)
開給我的薪水：1.2M NTD/年
原po今年39歲，正在猶豫是否要跳過去大公司洗履歷、學習制度和管理方法，但代價是$
會變少(一年少0.3M)
不知大家會怎麼建議呢？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.14.48.194 (臺灣)
※ 作者: sleep4908 2024-09-27 01:47:17
※ 文章代碼(AID): #1czPud_k (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1727372839.A.FEE.html
※ 編輯: sleep4908 (39.14.48.194 臺灣), 09/27/2024 01:47:40
--
推 : 全球TOP3是AAPL MSFT NVDA，這三家小主管1.2M?1F 09/27 01:50
不是啦，在下不才，不是到這麼好的公司，那間公司只是某個特定產業的top 3→ : 你用錢除以工作負荷(aka CP值) 哪個高就去哪一個2F 09/27 01:58
→ : 還是跳吧 小公司裁員像喝水 履歷也難看3F 09/27 02:01
→ : 大公司會裁但機率小點 且履歷好看
→ : 大公司會裁但機率小點 且履歷好看
→ : 1.2M 應該是USD or exclude ESPP/RSU的package.5F 09/27 02:10
→ : 另外,QCOM,INTC,CSCO,AVGO都是很大的外商,可以看看
→ : 裁員的情況.
→ : 另外,QCOM,INTC,CSCO,AVGO都是很大的外商,可以看看
→ : 裁員的情況.
推 : 要不要再找看看其他職缺？這薪資看起來不難找，但8F 09/27 02:25
→ : 可能不是主管職，就Sr. or Staff Engieer應該蠻多
→ : 機會。
※ 編輯: sleep4908 (39.14.48.194 臺灣), 09/27/2024 02:32:33→ : 可能不是主管職，就Sr. or Staff Engieer應該蠻多
→ : 機會。
推 : 人家都寫NTD了，感覺不是科技業外商的薪水11F 09/27 02:37
→ : 我會選大公司 我比較在意自己的未來12F 09/27 03:18
推 : 想像如果你45歲被裁，哪個經歷比較好找下一份，就選13F 09/27 03:19
→ : 小公司只有現況薪水高可以滿足我 但一輩子的格局都14F 09/27 03:19
→ : 侷限在那 我沒辦法接受
→ : 侷限在那 我沒辦法接受
→ : 那個，不是說小公司一定會裁員，但全球40人台灣10人16F 09/27 03:20
→ : 肯定有些風險
→ : 45歲被裁，除非你領域很特別，不然招牌小工作超難找
→ : 肯定有些風險
→ : 45歲被裁，除非你領域很特別，不然招牌小工作超難找
推 : 小公司什麼時候會倒都不知道，到時想跳大公司說不19F 09/27 05:16
→ : 定對方連你前公司名稱都沒聽過
→ : 定對方連你前公司名稱都沒聽過
推 : 不用杞人憂天，等到公司倒了再換也不遲。大公司要21F 09/27 05:42
→ : 裁員才真的是不手軟。
→ : 裁員才真的是不手軟。
噓 : 2 然後談高一點啊23F 09/27 05:47
推 : Top3外商想要挖人然後給的薪水比現職還低，這也太24F 09/27 06:04
→ : 看不起人了吧
→ : 看不起人了吧
推 : 2 談高+1。外商小組管 1.2M，這哪門子的外商？26F 09/27 06:15
推 : 2談高 除非降薪20%你沒差27F 09/27 06:28
→ : 39選228F 09/27 06:29
→ : 工程師最怕40後被裁，這年齡先選穩定的吧，被裁薪29F 09/27 06:38
→ : 水直接歸0，你30歲年薪300也沒用
→ : 水直接歸0，你30歲年薪300也沒用
→ : 這叫做，小公司薪水低，大公司薪水更低吧… 哪來高31F 09/27 06:48
→ : 薪水談得很有問題。
→ : 另外，別用公司大小來看穩定性，尤其是有規模的外商
→ : ，公司大反而更願意砍人。
→ : 薪水談得很有問題。
→ : 另外，別用公司大小來看穩定性，尤其是有規模的外商
→ : ，公司大反而更願意砍人。
推 : 外商開這麼低 你是被騙吧35F 09/27 06:51
→ : 大公司是公司獲利穩定，是穩定到可以砍人保持獲利。36F 09/27 06:52
→ : 不是你穩定啊。
推 : 除非你能拿到足夠的權利與資源，不然降薪去新公司，
→ : 自身資歷並沒成長。例如原本的資源是底下有5人團隊
→ : ，每年貢獻5000萬。結果降薪去更沒資源的3人團隊，
→ : 每年貢獻1000萬，即使公司大，履歷也還扣分。履歷好
→ : 壞不是只看公司名稱，而是你拿到的影響力與資源能有
→ : 多少。這才是繼續往上爬的關鍵。你要累積自身影響力
→ : ，而不是累積公司名稱。
→ : 不然你再換工作有夠虧的。以後40歲以後，談薪水base
→ : 變更低，履歷寫出來的影響力還更低，真的不是好決策
→ : 。現在需要考量的真的是你在大公司，有談到比較好的
→ : 資源與影響力的位置嗎？ 沒有很明確知道，真的別去
→ : 。
→ : 不是你穩定啊。
推 : 除非你能拿到足夠的權利與資源，不然降薪去新公司，
→ : 自身資歷並沒成長。例如原本的資源是底下有5人團隊
→ : ，每年貢獻5000萬。結果降薪去更沒資源的3人團隊，
→ : 每年貢獻1000萬，即使公司大，履歷也還扣分。履歷好
→ : 壞不是只看公司名稱，而是你拿到的影響力與資源能有
→ : 多少。這才是繼續往上爬的關鍵。你要累積自身影響力
→ : ，而不是累積公司名稱。
→ : 不然你再換工作有夠虧的。以後40歲以後，談薪水base
→ : 變更低，履歷寫出來的影響力還更低，真的不是好決策
→ : 。現在需要考量的真的是你在大公司，有談到比較好的
→ : 資源與影響力的位置嗎？ 沒有很明確知道，真的別去
→ : 。
推 : 小主管的薪水也太低..沒打錯嗎？50F 09/27 07:23
推 : 是我選大公司51F 09/27 07:36
推 : 啊?!?!科技業薪水這麼低???52F 09/27 07:41
推 : 選薪水高的吧53F 09/27 07:47
→ : 你這個不是320 vs 350 是120 vs 150
→ : 120什麼鬼外商 家樂福嗎
→ : 你這個不是320 vs 350 是120 vs 150
→ : 120什麼鬼外商 家樂福嗎
推 : 大小公司都有砍人風險56F 09/27 07:49
→ : 大公司砍人不怕未來缺人
→ : 小公司容易發生營運不佳砍人
→ : 建議是看公司穩定度
→ : 大公司砍人不怕未來缺人
→ : 小公司容易發生營運不佳砍人
→ : 建議是看公司穩定度
推 : 傳產 還是啥風電外商吧 說實話跟此板無關60F 09/27 08:14
推 : -20%年薪欸 想都不用想吧@@61F 09/27 08:15
推 : 我猜是杜邦62F 09/27 08:16
推 : 台塑四寶都一堆文了 跟此版無關?63F 09/27 08:16
→ : 也是 還是鴻海第一年150跟本版關聯最大
→ : 也是 還是鴻海第一年150跟本版關聯最大
推 : 按照你覺得有前景的發展為好吧65F 09/27 08:26
推 : 這薪水，快被台電超車了66F 09/27 08:31
推 : 台電少說要做五年67F 09/27 08:38
→ : 39還在想洗履歷？傻了才降薪換..，你有想過為什麼68F 09/27 08:41
→ : 全球top3外商還開那麼低嗎......
→ : 全球top3外商還開那麼低嗎......
推 : 這薪水…法商家樂福嗎？70F 09/27 08:43
→ : 這個不叫洗履歷，叫自毀履歷，你下下份看你只有1.2M71F 09/27 08:43
→ : ，搞不好開給你的還不到1.5M，跟是不是大公司沒關係
→ : 薪水平行移動或降薪絕對是大忌......過來人經驗
→ : ，搞不好開給你的還不到1.5M，跟是不是大公司沒關係
→ : 薪水平行移動或降薪絕對是大忌......過來人經驗
推 : 每個月打入帳戶的數字才是真的 不要有大小間的迷思74F 09/27 08:49
推 : 1.2m會不會有點談太低？這個價碼是台灣中小金融業75F 09/27 08:59
→ : 基層主管的薪水…
→ : 基層主管的薪水…
推 : 降薪區就絕對會讓未來作這個決定的人心裡卡卡，接77F 09/27 09:02
→ : 者就會開始亂想然後重覆丟履歷
→ : 者就會開始亂想然後重覆丟履歷
噓 : 以未來性是279F 09/27 09:09
→ : 但降薪洗履歷不行
→ : 再談談吧
→ : 但降薪洗履歷不行
→ : 再談談吧
推 : 大公司外商砍人才沒在手軟 反正人多不差你一個82F 09/27 09:14
→ : 哪個BU不賺錢 下一季就直接叫director交名單啦
→ : 哪個BU不賺錢 下一季就直接叫director交名單啦
→ : 120跟系統廠工程師一樣而已 還是你不是科技業？外84F 09/27 09:35
→ : 商工程師行情至少要200左右，不然你這外商還沒啥好
→ : 拿來說嘴的
→ : 商工程師行情至少要200左右，不然你這外商還沒啥好
→ : 拿來說嘴的
→ : 工時呢 未來發展呢？ 沒有更好就不用跳了吧87F 09/27 09:44
推 : 選大公司就對了88F 09/27 09:57
→ : 39當然選大公司89F 09/27 09:58
推 : 先蹲後跳90F 09/27 10:00
→ : 什麼產業也沒講 叫大家通靈喔91F 09/27 10:01
推 : 我同學十年前學了FPGA深感不夠全面，去做UBIKE停車92F 09/27 10:06
→ : 樁學單晶片控制，月領3萬。硬體韌體都練出水準了，
→ : 蹲一年後轉外商，越跳越高，現在還是工程師，但是年
→ : 薪300萬，每週WFH兩天
→ : 住暖市但公司在南港。每月補助高鐵車票錢
→ : 樁學單晶片控制，月領3萬。硬體韌體都練出水準了，
→ : 蹲一年後轉外商，越跳越高，現在還是工程師，但是年
→ : 薪300萬，每週WFH兩天
→ : 住暖市但公司在南港。每月補助高鐵車票錢
推 : 新工作應該不是主管，只是職位名稱97F 09/27 10:10
→ : 這外商的薪水也太低98F 09/27 10:18
推 : 大的砍的比小的快99F 09/27 10:43
推 : 大公司發那種薪水，應該不是什麼重要部門吧！大公司100F 09/27 11:05
→ : 領這種薪水，如果未來跳槽，這經歷根本是扣分，因
→ : 為低於正常人認知。HR看到應該會先懷疑你的能力
→ : 領這種薪水，如果未來跳槽，這經歷根本是扣分，因
→ : 為低於正常人認知。HR看到應該會先懷疑你的能力
推 : 1.2….103F 09/27 11:06
推 : 差0.3M，扣稅後少更多，幾乎不用考慮錢了吧104F 09/27 11:24
推 : 有沒有看錯 外商薪水這麼低！？105F 09/27 11:31
推 : 當然是現職好，大公司想要你就該拿出誠意，薪資打8106F 09/27 11:31
→ : 折也太慘
→ : 折也太慘
推 : 連國營跟種花都比這好……108F 09/27 11:33
推 : 1.2是傳產日商吧109F 09/27 11:47
推 : 原po一臉就是求穩定，你們說什麼自降身價對他來講不110F 09/27 12:12
→ : 是最重要的吧
→ : 他就特定產業，你們還規畫後面能跳槽的後路？能跳的
→ : 話就不會是要40了還領150，能跳就不會越找越低了
→ : 是最重要的吧
→ : 他就特定產業，你們還規畫後面能跳槽的後路？能跳的
→ : 話就不會是要40了還領150，能跳就不會越找越低了
推 : 1.2…. 什麼鬼東西114F 09/27 12:19
推 : 大公司穩定是公司穩定，人員穩不穩定還真的難說。115F 09/27 12:23
→ : 尤其外商大公司砍人大刀闊斧，甚至可能跟個人能力
→ : 無關，你待的部門在公司做啥比較有關。
→ : 尤其外商大公司砍人大刀闊斧，甚至可能跟個人能力
→ : 無關，你待的部門在公司做啥比較有關。
推 : 總比他現在的小公司好吧118F 09/27 12:27
推 : 再繼續找119F 09/27 12:36
推 : 大公司沒有人治應該是誤會了什麼吧120F 09/27 12:38
→ : 看有沒有缺錢，不缺留1，缺就去2吧121F 09/27 12:42
推 : 大公司122F 09/27 12:45
推 : 我29歲會選大公司，39歲還是會選大公司123F 09/27 12:52
推 : 不要跳 選錢多的 學習是騙白痴的124F 09/27 13:02
推 : 金錢壓力不大，就跳2做經歷，不然就留1125F 09/27 13:09
推 : 1.2M大公司是什麼主管？系統廠工程師都比這高126F 09/27 13:29
推 : 1.2芭樂價 別去127F 09/27 13:40
推 : 太巴辣的價格了，的確不會裁員到你，因為太便宜了128F 09/27 14:01
推 : 不要相信人治 除非你有公司老闆裸照129F 09/27 14:35
推 : 別取去太小的公司130F 09/27 15:07
→ : 討厭的人 一天到晚碰面
→ : 討厭的人 一天到晚碰面
→ : 沒有給 RSU 嗎，這薪水好低132F 09/27 15:21
推 : 主管120……= = 可以公布公司名字嗎133F 09/27 15:50
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