※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2024-12-25 08:15:32
看板 Tech_Job
作者 標題 [討論] 台廠合法資遣的多不多
時間 Tue Dec 24 08:34:12 2024
科技業營運會受景氣循環影響
當公司過量招聘會想節省人事成本
這次事件讓人意識到合法資遣
台廠合法資遣的到底多不多？
有沒有對應的企業罰則？
以前網路資訊不發達，員工可能默默忍受
現在員工比起過去有話語權
事件逐一浮上檯面
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 42.72.183.200 (臺灣)
※ 作者: john11894324 2024-12-24 08:34:12
※ 文章代碼(AID): #1dQW661C (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1735000454.A.04C.html
推 : 只有外商才資遣 台商只會惡意解雇1F 49.215.153.192 台灣 12/24 08:37
→ : 跟台積電學得
→ : 跟台積電學得
推 : 石頭優退這麼大包都被酸水池了3F 114.136.252.92 台灣 12/24 08:42
推 : 我待過三間公司都有大量砍人,都是照4F 61.222.78.18 台灣 12/24 08:44
推 : 台廠有資遣這檔事？聽到的稀罕程度5F 114.39.147.9 台灣 12/24 08:44
→ : 堪比保育類動物
→ : 堪比保育類動物
→ : 勞基法,沒多給也沒少給7F 61.222.78.18 台灣 12/24 08:44
→ : 不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
→ : 也不算合法,要達到資遣條件不簡單
→ : 不過資遣其實條件很難,給資遣費其實
→ : 也不算合法,要達到資遣條件不簡單
推 : 有錢請公關 沒錢給資遣10F 36.228.82.232 台灣 12/24 08:47
推 : 樓上講的是四十，就是故意的11F 101.10.93.59 台灣 12/24 08:49
推 : 一般都是優退吧。我認為是比資遣好12F 42.72.69.55 台灣 12/24 08:50
→ : 啦
→ : 合法資遣的錢也沒多少，失業補助也
→ : 要真的失業才有...
→ : 啦
→ : 合法資遣的錢也沒多少，失業補助也
→ : 要真的失業才有...
推 : 合法資遣並不是資遣費問題 通常是16F 210.64.53.185 台灣 12/24 09:03
→ : 流程沒那麼快 所以有些公司做法就
→ : 是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
→ : 流程沒那麼快 所以有些公司做法就
→ : 是給優於勞基法資遣費 讓員工選擇
推 : 通常就是給多於勞基法 簽自願19F 42.79.64.163 台灣 12/24 09:09
推 : 實務上是外商會給錢換自願離職 台廠20F 123.195.151.215 台灣 12/24 09:19
→ : 常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
→ : 少用解僱的除非有明確事證不適任
→ : 常用軟性逼迫讓你自己待不下去 較
→ : 少用解僱的除非有明確事證不適任
→ : 有罰則啊，重罰兩萬。23F 111.185.52.25 台灣 12/24 09:30
→ : 聽說台廠不太願意資遣有一部分是跟24F 101.10.64.183 台灣 12/24 09:37
→ : 政府有關，有太多資遣紀錄會影響合
→ : 作案，這種說法是真的嗎？
→ : 政府有關，有太多資遣紀錄會影響合
→ : 作案，這種說法是真的嗎？
→ : 是說軟性壓迫和80有什麼兩樣27F 42.72.183.200 台灣 12/24 09:40
推 : 年輕的拿得到優退嗎28F 101.12.101.63 台灣 12/24 09:42
推 : 台灣公司沒在走資遣，都搞「自願離29F 42.72.81.116 台灣 12/24 09:47
→ : 職」
→ : 職」
→ : 幸福企業是不裁員的~ 懂?31F 118.163.5.169 台灣 12/24 09:49
→ : 公司有賺錢 裁員基本都違法32F 39.15.62.137 台灣 12/24 09:55
推 : 滿一年資遣費才0.5個月根本沒多少33F 49.216.22.111 台灣 12/24 09:59
→ : ，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
→ : team building,不知道HR腦袋裝什麼
→ : ，搞得員工不爽然後花更多錢搞一堆
→ : team building,不知道HR腦袋裝什麼
推 : 有一種是不適任的資遣.但流程冗長36F 210.64.53.185 台灣 12/24 10:01
→ : 且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
→ : .
→ : 且每個階段都是雙方確認簽字有記錄
→ : .
→ : 台廠不都是整你？給你穿小鞋？每天39F 219.70.152.87 台灣 12/24 10:14
→ : 刁難你？然後再說你績效低、表現差
→ : 直到你受不了，然後「自請離職」？
→ : 光每天要你寫報告，要你匯報做了什
→ : 麼？花多少時間？成效是什麼？還有
→ : 下次改進的項目是什麼？就夠飽了
→ : 刁難你？然後再說你績效低、表現差
→ : 直到你受不了，然後「自請離職」？
→ : 光每天要你寫報告，要你匯報做了什
→ : 麼？花多少時間？成效是什麼？還有
→ : 下次改進的項目是什麼？就夠飽了
推 : 通常優退吧45F 49.217.128.38 台灣 12/24 10:36
推 : 石頭有過幾次自願離職+水池 比勞基46F 101.10.15.152 台灣 12/24 10:41
→ : 法好ㄧ點
→ : 法好ㄧ點
推 : 比勞基法好 但就是不給資遣XDDD48F 122.117.156.19 台灣 12/24 10:44
→ : 多，老鼠屎也不少就是了49F 42.73.120.87 台灣 12/24 10:52
噓 : 紅明顯 資遣其實不難 大公司在乎紀50F 210.71.174.67 台灣 12/24 11:00
→ : 紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI
→ : 有些要寫報告 所以......
→ : 勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰
→ : 個合法的就好了 很容易
→ : 更正：不只HR還有部門 可能影響
→ : 下一Q的headcount
→ : 紀錄而已 而且有些大公司HR會有KPI
→ : 有些要寫報告 所以......
→ : 勞動部通常不太管你資遣原因 隨便掰
→ : 個合法的就好了 很容易
→ : 更正：不只HR還有部門 可能影響
→ : 下一Q的headcount
→ : 台商會情勒+壓迫57F 220.128.57.2 台灣 12/24 11:09
推 : reference check 也是情勒的一種方58F 210.64.53.185 台灣 12/24 11:11
→ : 式
→ : 式
推 : 90%台商都是用逼退啦，為了省錢。60F 49.216.90.102 台灣 12/24 11:13
→ : 我們公司資遣都很正派啊，前幾年不61F 42.70.68.65 台灣 12/24 11:18
→ : 景氣每年都要抓5%，沒聽說有什麼爭
→ : 議
→ : 景氣每年都要抓5%，沒聽說有什麼爭
→ : 議
推 : 其實台灣的問題是資遣費太少，惡意64F 42.79.57.132 台灣 12/24 11:31
→ : 解僱或逼退的越來越少
→ : 解僱或逼退的越來越少
→ : 你當雇主 也不會想請別人離開還要66F 113.196.174.254 台灣 12/24 11:37
→ : 給他一筆錢
→ : 給他一筆錢
推 : 如果是大量資遣68F 101.136.58.114 台灣 12/24 11:42
→ : 大廠為了面子，不想資遣上新聞
→ : 通常會給優於資遣費，簽自願
→ : 大廠為了面子，不想資遣上新聞
→ : 通常會給優於資遣費，簽自願
推 : 石頭認識五年拿10個月..71F 27.51.97.93 台灣 12/24 11:44
推 : 資遣費很少 主要是資遣研替 明年會72F 101.139.243.103 台灣 12/24 12:03
→ : 少一個研替名額
→ : 少一個研替名額
推 : 合法資遣的員工不會上來po文74F 42.74.123.84 台灣 12/24 12:07
→ : 在意國際名聲的大廠現在都會遵守75F 140.112.175.204 台灣 12/24 12:08
→ : 我待過的公司都是合法資遣，但剛開76F 42.74.123.84 台灣 12/24 12:08
→ : 始都是故意要你簽離職單，要自己力
→ : 爭才會變成資遣
→ : 始都是故意要你簽離職單，要自己力
→ : 爭才會變成資遣
→ : 了 以前也是有名的惡意資遣的79F 140.112.175.204 台灣 12/24 12:08
→ : 會說優退的通常都是給得比勞基法好80F 111.241.97.220 台灣 12/24 12:09
→ : 如果是廠區要關門裁撤就會資遣吧81F 42.73.60.0 台灣 12/24 12:10
→ : 如果是單一部門幾人可能就用搞你的
→ : 如果是單一部門幾人可能就用搞你的
推 : 所以要簽賣生氣要去外商83F 101.8.31.126 台灣 12/24 12:17
推 : 大廠會遵守是吧 你知道一推大廠在84F 27.247.37.138 台灣 12/24 12:21
→ : 資遣這塊是有列KPI 你是要HR 沒
→ : 工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換
→ : 率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會
→ : 買股價才會高
→ : 資遣這塊是有列KPI 你是要HR 沒
→ : 工作嗎 當然是要你自己走 提高汰換
→ : 率 對外宣稱 5%10%流動率 股東才會
→ : 買股價才會高
→ : 別以為外商就會合法資遣，還不是會89F 42.74.166.126 台灣 12/24 12:48
→ : 百般刁難然後逼簽自願離職書
→ : 百般刁難然後逼簽自願離職書
推 : 勞基法資遣是很麻煩的 但只要給夠91F 42.79.64.163 台灣 12/24 12:59
→ : 多員工同意就自願離職會比較快
→ : 多員工同意就自願離職會比較快
推 : 大多數上市櫃公司都有合法資遣93F 42.79.63.165 台灣 12/24 13:21
推 : 我是遇過直接拿資遣出來的94F 1.174.189.140 台灣 12/24 13:40
→ : 但那只有三天 哈 但就算直接了當
→ : 但那只有三天 哈 但就算直接了當
推 : 有合法資遣沒錯 但大家都知道 資遣96F 27.247.37.138 台灣 12/24 13:48
→ : 有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi
→ : 你就知道會不會乖乖走流程了 基本
→ : 上大部分都是不想付錢的
→ : 有流程 有一定的時間 當你HR掛KPi
→ : 你就知道會不會乖乖走流程了 基本
→ : 上大部分都是不想付錢的
推 : 很多資遣都把預告工資一併給你 可以100F 101.139.243.103 台灣 12/24 14:07
→ : 馬上走
→ : 馬上走
推 : 想體驗看看被合法資遣就去石頭啊，102F 122.100.114.153 台灣 12/24 14:50
→ : 每次景氣循環都有大水池，總部大樓
→ : 員餐便宜又好吃，也沒聽說過霸凌，
→ : 只會在面試直接羞辱你而已
→ : 每次景氣循環都有大水池，總部大樓
→ : 員餐便宜又好吃，也沒聽說過霸凌，
→ : 只會在面試直接羞辱你而已
→ : 其實合法資遣的成本不高 人數多要通106F 36.226.217.193 台灣 12/24 15:16
→ : 報
→ : 報
推 : 之前被資遣過，就按照勞基法108F 42.79.46.72 台灣 12/24 15:29
推 : 勞基法其實要求很低109F 111.250.3.26 台灣 12/24 15:40
推 : 台廠應該只有逼退而已110F 42.75.212.232 台灣 12/24 15:41
推 : 新制最高就6個月而已..對公司來說111F 210.64.53.185 台灣 12/24 16:01
→ : 都是小錢
→ : 都是小錢
推 : 0113F 202.55.238.74 台灣 12/24 16:34
推 : 被資遣有失業給付 自願離職沒有114F 36.227.101.145 台灣 12/24 16:43
→ : 台灣有的是玩法把員工逼走115F 123.192.243.41 台灣 12/24 16:49
推 : 無薪假 諾貝爾獎116F 42.72.13.153 台灣 12/24 16:57
噓 : 紅明顯 想請問在reference check 流117F 125.229.215.60 台灣 12/24 17:13
→ : 程是 告知應徵者 請他提供名單 對
→ : 嗎
→ : 程是 告知應徵者 請他提供名單 對
→ : 嗎
推 : 正常是面試者提供前部門的同事啊，120F 42.72.76.244 台灣 12/24 17:35
→ : 也未必是主管啊。打電話到一間公司
→ : 的HR誰理你。會被主管或HR的referen
→ : ce check威脅真的完全沒必要這樣想
→ : 。
→ : 拿過N家offer，從來沒有一家，強制
→ : 規定要提供前主管或HR的聯絡方式。
→ : 大家也知道前主管的話參考就好。重
→ : 點只是在對資歷，時間，而非評語。
→ : 也未必是主管啊。打電話到一間公司
→ : 的HR誰理你。會被主管或HR的referen
→ : ce check威脅真的完全沒必要這樣想
→ : 。
→ : 拿過N家offer，從來沒有一家，強制
→ : 規定要提供前主管或HR的聯絡方式。
→ : 大家也知道前主管的話參考就好。重
→ : 點只是在對資歷，時間，而非評語。
推 : 謝謝 D大回覆129F 125.229.215.60 台灣 12/24 17:45
→ : 大多數上市櫃公司都會合法資遣 不然130F 114.137.143.151 台灣 12/24 19:27
→ : 出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟
→ : 媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
→ : 但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
→ : 有的沒的簡單多了啦
→ : 出事很麻煩啦 給資遣費比應付政府跟
→ : 媒體還便宜 另外就是請對方自願離職
→ : 但資遣費照給 付錢解決比搞什麼霸凌
→ : 有的沒的簡單多了啦
推 : 做好是台廠沒資遣的，只是通常都會135F 42.73.62.65 台灣 12/24 20:05
→ : 協商，錢照給，不要用資遣的名目。
→ : 只是有的人就是不接受，才會先pip才
→ : 資遣。
→ : 協商，錢照給，不要用資遣的名目。
→ : 只是有的人就是不接受，才會先pip才
→ : 資遣。
推 : 用資遣才可以領政府補助139F 101.139.243.103 台灣 12/24 21:10
推 : 我經手過的是給剛好多一點又給非自140F 1.169.211.228 台灣 12/24 21:29
→ : 願證明
→ : 願證明
推 : 都是給錢簽自願離職啦，所謂資遣很142F 220.132.230.84 台灣 12/24 22:21
→ : 難的，不是錢的問題，要舉證員工不
→ : 適任還要輔導
→ : 難的，不是錢的問題，要舉證員工不
→ : 適任還要輔導
推 : 有些都會先恐嚇一下 不知道哪來的145F 49.216.53.144 台灣 12/24 22:52
→ : 習俗
→ : 習俗
推 : 石頭組織調整會有優退或水池可以選147F 122.116.59.85 台灣 12/24 22:58
→ : 面板廠都常態性資遣148F 101.9.193.251 台灣 12/24 23:11
推 : 上面8F master32說法才是正確的，149F 1.163.0.111 台灣 12/25 00:01
→ : 資遣不是給錢而已，按照法規除了要
→ : 先通報，還必須有改善計畫等一系列
→ : 流程
→ : 資遣不是給錢而已，按照法規除了要
→ : 先通報，還必須有改善計畫等一系列
→ : 流程
--
※ 看板: Tech_Job 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 18
作者 john11894324 的最新發文:
- 科技業營運會受景氣循環影響 當公司過量招聘會想節省人事成本 這次事件讓人意識到合法資遣 台廠合法資遣的到底多不多？ 有沒有對應的企業罰則？ 以前網路資訊不發達，員工可能默默忍受 現在員工比起過去有話 …152F 48推 2噓
- SONY已推出多個世代的遊戲主機 至今已有PS1、PS2、PS3、PS4、PS5 而最新的PS5 PRO預計11月上市 某電玩資訊站新聞PS5 PRO建議售價24280元 這個價錢還挺昂貴的，昂貴到 …60F 26推 1噓
- 8F 5推
- 11F 1推
- 6F 2推
點此顯示更多發文記錄
回列表(←)
分享