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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1dQz0t9S ]

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今天中午12點
遭台達電提告的黃姓員工
已經將2024年8月13日時被台達電HR和主管聯手逼迫離職的錄音檔送至台北市勞檢處

並特別跟勞檢處建議務必請台達電提供當天清大研替生自8-9點進公司大門，到最後墜樓
身亡所有的錄影畫面。

台達電內部有非常多監視器，如果無法提供就是心裡有鬼。

提供給北市勞檢處的錄音檔重點：

1. HR說要找員工「輕鬆聊聊」，見面後卻立刻要求員工要「自願離職」
2. HR和主管皆強調若「不自願離職」，會留下「紀錄」，將來任何公司來做「reference
 check」都會有「不良影響」。
3. 員工簽了9/17後，馬上被HR搶去劃掉，要求員工重簽。
4. 員工改簽8/31，再次被HR搶去劃掉，HR並直接將離職日期改成當天，「不支薪日」被H
R改成8/14。
5. 主管和HR一再否決員工希望爭取1-2星期，學長想要幫忙轉調部門的提案。
6. 從上午接近11點耗到下午五點半，HR才決定改用資遣的方式，因為員工自願離職簽的
日期全都被HR和主管否決。
7. 員工有特別念勞基法法規給HR聽，自願離職日必須由員工自行決定，但接連遭到HR和
主管否決。
8. 5點半後，HR送出資遣單後又莫名其妙「收回」。
9. 主管用了超過半小時，再次苦勸員工要「自行離職」，才不會對「reference check有
影響及留下紀錄。
10. 員工看到許姓HR下樓後，最終決定拒絕簽署自願離職。HR才確定用資遣方式。
11. 資遣費按勞方算法應為1萬6000多元，而非主管說的7000多元。台達有為了省部門預
算而強迫員工簽自願離職之嫌。
12. 員工8/22寄信給台達HR申訴，遭回覆：查無不法，你錄音才觸法。

台北市勞檢處
https://i.imgur.com/qN3YLuF.jpeg

錄音檔已轉交給勞檢署證明
https://i.imgur.com/Pb7sw8M.jpeg

勞檢處回覆：

1. 勞檢處說明，目前台達電一共有「三件」勞工事件正在處理當中。

2. 勞檢處已經要求台達電必須保留彭姓員工從當日進公司起至跳樓為止所有的監視畫面
以清查其接觸對象以了解如何觸發跳樓的動機。

祝大家 聖誕節平安
----------以上轉錄----------
為啥lobolin被桶一開始說lobolin是分身帳的gn沒被桶？
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 27.53.186.18 (臺灣)
※ 編輯: Psytoolkid (27.51.40.166 臺灣), 12/25/2024 18:59:31
我又不是labolin，看他被桶幫忙轉，順便問一下為啥一直抹人分身的你不用被桶啊？
總不會路見不平也要被你抹是分身吧。
※ 編輯: Psytoolkid (27.51.40.166 臺灣), 12/25/2024 20:42:20

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