※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-01-24 05:17:24
看板 WomenTalk
作者 標題 [難過] 是我能力太差嗎...
時間 Mon Jan 22 20:59:07 2018
接了出納業務剛滿半年，當初剛接的時候信心滿滿，自詡學習力不差，
日後應該很快就能上手，所以當初即使家人反對，
說我不算細心的人還是不要碰錢為好，還是毅然決然決定來到現在的工作單位。
來的時候前手花了一天的時間交接，之後就雲遊各國去了，
留下我開始跟第二手(對我是年度第三個出納)的業務搏鬥，
結果越做卻氣餒，放眼整個單位沒有人會做我的業務，
留下我開始跟第二手(對我是年度第三個出納)的業務搏鬥，
結果越做卻氣餒，放眼整個單位沒有人會做我的業務，
只好東打電話西打電話一個個問，東西學得零零碎碎的，到今天滿半年了，
原本以為一切都可以上軌道了，結果今天赫然發現自己沒報到非居住者(外師)的所得，
心情整個爆炸，自從開始做出納業務，憑良心說真的學到很多東西，
但很多東西都是靠我出了錯才學到的，什麼勞保單日進出要用日薪*30去投保、
二代健保、老師的所得什麼應稅什麼免稅等等，
光是這個月要報薪資所得就弄了好久，一間一間學校問、問前事務組長、問前前手，
饒是這樣還是搞的學校老師頗有微詞，前人的帳算在我頭上，
教師節禮卷列所得他們不爽，連存摺刷不出薪水也是第一時間打來問我，
結果才發現是他磁條有問題；受訓時間倉促做的晉級差額有誤等等，
總之已經搞得大家都覺得我會做錯東西...
今天發現未報非居住者所得的問題，沮喪到不行，我真的完全不知道要做這個，
還以為一樣是這個月申報，打去業務單位他們說他們知道，當下快哭出來，
想說你們為什麼不跟我說，他們大概覺得出納都一定會知道吧...但我什麼都不知道，
有的只有一本記著密碼的黑本子，還有背面滿坑滿谷沒時間整理更沒時間翻看的舊資料，
今天加班寫憑單的時候邊寫邊幾乎掉淚，不知道到底是自己太草莓，還是我能力不足，
今天加班寫憑單的時候邊寫邊幾乎掉淚，不知道到底是自己太草莓，還是我能力不足，
我用盡全力了但每天都有源源不絕的問題，每天都發現一堆自己還不知道的東西，
我到底要去哪裡才能知道我到底還缺少什麼......我不怕學東西，
也不是怕犯錯怕麻煩，只是出納一旦犯錯，伴隨著的往往都是滯納金，
我自己忘記做而犯的錯，我心甘情願繳錢，但這次的因為逾期申報外師所得，
粗估機關大概要被罰三萬多了，也是我要吞嗎......
心情很亂有點語無倫次，嗚嗚QQ
--
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推 : 新人都會這樣吧，哪有人一開始什麼都會1F 01/22 21:00
推 : 不是吧 拍拍2F 01/22 21:01
推 : 欸乖乖拉，感覺你非常努力了3F 01/22 21:01
→ : 而且交接一天 太速成了吧4F 01/22 21:01
推 : 拍拍，等比較上手就好了，加油5F 01/22 21:01
→ : 我也是新人，被釘的滿頭包
→ : 我也是新人，被釘的滿頭包
推 : 幹事兼出納嗎？商調換其他工作吧7F 01/22 21:02
推 : 拍拍！我也是到了一個沒人會做我業務的單位！（懂你8F 01/22 21:04
→ : 的心情）加油～～
→ : 的心情）加油～～
→ : 公司叫你吞嗎? 如果是的話這工作不要做了10F 01/22 21:05
噓 : 請勿討拍11F 01/22 21:05
推 : 剛接觸總是不太熟悉，多做幾年累積經驗就上手，出納有很多12F 01/22 21:06
→ : 小細節，不要太自責
→ : 小細節，不要太自責
推 : 414F 01/22 21:09
→ : 我難過15F 01/22 21:09
推 : 做半年還這樣大概真的不適合 你的一句不知道 公司/機16F 01/22 21:20
→ : 關 不知道要賠多少錢
→ : 關 不知道要賠多少錢
的確，對校長感到很抱歉，應該會以最快速度調走...
→ : 離職18F 01/22 21:21
推 : 拍拍 這種沒前輩帶的工作 真的辛苦QQ19F 01/22 21:23
推 : 快逃阿20F 01/22 21:31
→ : 我經歷過類似狀況，你撐下去，就是你的21F 01/22 21:41
推 : 慘..拍拍 加油 總會雨過天晴上手的22F 01/22 21:42
→ : 沒人交接，第一個月一定會很混亂，但若你能找到錯誤23F 01/22 21:43
→ : 比並修正，做出自己的SOP，大家就會對你改觀
→ : X很多同事搞不清楚遇到問題要問誰，很正常
→ : 但是學起來，下次再有人來問你同樣問題，你就知道答
→ : 我以前做人事，換新主管，有同事要申請公司保險理賠
→ : 但新主管沒有交接到公司保險的事務（都是舊主管處理
→ : 我完全沒處理過，就自己找舊資料，打電話請教保險業
→ : 比並修正，做出自己的SOP，大家就會對你改觀
→ : X很多同事搞不清楚遇到問題要問誰，很正常
→ : 但是學起來，下次再有人來問你同樣問題，你就知道答
→ : 我以前做人事，換新主管，有同事要申請公司保險理賠
→ : 但新主管沒有交接到公司保險的事務（都是舊主管處理
→ : 我完全沒處理過，就自己找舊資料，打電話請教保險業
推 : 那個前人很有大問題，這種細想超多的東西怎麼只交接30F 01/22 21:50
→ : 一天，傻眼
→ : 一天，傻眼
→ : 務負責人，請他教我要怎麼做，填什麼文件32F 01/22 21:51
→ : 然後自己做出一份工作流程SOP，自己學怎麼處理問題
推 : 就職滿半年多後，各主管都很相信我的能力，很多小事
→ : 也都盡量幫忙，滿一年時，主管又辭職，其他部門主管
→ : 就來問我要不要當主管，他要幫我跟高層推薦
→ : 但我當時太年輕，也明白還有太多要學，就沒有去爭取
→ : 至今離開約4-5年，透過前同事得知，我當時做的SOP還
→ : 在使用，雖然內容有改部分，但是照我當初做的SOP使用
推 : 我還自己找資料幫外國主管辦退稅，他以前都只繳稅
→ : 是我查資料查到外國人有扶養親屬可以退稅，連財務長
→ : 都驚訝我居然可以幫他辦退稅，以前都沒有人去查資訊
→ : 我遇到關於稅務/法條問題，除了查資料，我還會打給政
→ : 府相關單位的客服，直接問該政府部門會更清楚
→ : 沒人幫你，就想辦法自己找方法解決，你會成長很快
推 : 我那時工作加班到連業務都來問我說你人事加什麼班，
→ : 我也只能苦笑說事情做不完，因為部門就我跟主管兩個
→ : 人，我還兼任財務長秘書跟協助秘書/行政舉辦公司活動
→ : 身兼3職，領一份基本薪資+3K的薪水
→ : 就職1年半，換了3個主管，每任都只交接不到3天
→ : 然後自己做出一份工作流程SOP，自己學怎麼處理問題
推 : 就職滿半年多後，各主管都很相信我的能力，很多小事
→ : 也都盡量幫忙，滿一年時，主管又辭職，其他部門主管
→ : 就來問我要不要當主管，他要幫我跟高層推薦
→ : 但我當時太年輕，也明白還有太多要學，就沒有去爭取
→ : 至今離開約4-5年，透過前同事得知，我當時做的SOP還
→ : 在使用，雖然內容有改部分，但是照我當初做的SOP使用
推 : 我還自己找資料幫外國主管辦退稅，他以前都只繳稅
→ : 是我查資料查到外國人有扶養親屬可以退稅，連財務長
→ : 都驚訝我居然可以幫他辦退稅，以前都沒有人去查資訊
→ : 我遇到關於稅務/法條問題，除了查資料，我還會打給政
→ : 府相關單位的客服，直接問該政府部門會更清楚
→ : 沒人幫你，就想辦法自己找方法解決，你會成長很快
推 : 我那時工作加班到連業務都來問我說你人事加什麼班，
→ : 我也只能苦笑說事情做不完，因為部門就我跟主管兩個
→ : 人，我還兼任財務長秘書跟協助秘書/行政舉辦公司活動
→ : 身兼3職，領一份基本薪資+3K的薪水
→ : 就職1年半，換了3個主管，每任都只交接不到3天
推 : 稅務單位轉學校出納?51F 01/22 22:16
一直都在學校打滾，沒有待過機關
推 : 你補申報的稅單要記得蓋大小章就可以免罰，只需繳利52F 01/22 22:17
→ : 息啊
→ : 息啊
已經有扣也繳了，但是沒申報...
→ : 後面2任主管還得來問我工作流程，我也是都給我做的SO54F 01/22 22:18
→ : P，雖然累得想哭，公司文化也只看功勞、有沒有賺錢
推 : 後勤部門幾乎等於炮灰，但都是老老鳥，待了2-30年那
→ : 種的超資深員工，我這隻菜到不行的就是負責攬下錯誤
→ : 但是我很感激那1.5年的工作，磨練我的EQ、處理事情
→ : 的能力，待人處事、應對不合理的事情但又不得罪人
→ : 讓我真正體會到社會經歷跟公司文化的影響
推 : 後來的工作跟公司文化，遇上不管事又在最後跳出來領
→ : 功勞的主管，我也不在乎，因為其他高層也會觀察每個
→ : 人的能力跟處理事情的能力
→ : 打了很長的推文，希望能給你一些信心，如果真的想學
→ : 出納，可以去買相關書籍來參考，也可以善用政府部門
→ : 的客服，他們都能幫你解答相關問題
推 : 自己準備一本記事本，每次看到什麼資訊就寫下來
→ : 不管是不是重要的資訊或其他部門的問題，都寫下來
→ : P，雖然累得想哭，公司文化也只看功勞、有沒有賺錢
推 : 後勤部門幾乎等於炮灰，但都是老老鳥，待了2-30年那
→ : 種的超資深員工，我這隻菜到不行的就是負責攬下錯誤
→ : 但是我很感激那1.5年的工作，磨練我的EQ、處理事情
→ : 的能力，待人處事、應對不合理的事情但又不得罪人
→ : 讓我真正體會到社會經歷跟公司文化的影響
推 : 後來的工作跟公司文化，遇上不管事又在最後跳出來領
→ : 功勞的主管，我也不在乎，因為其他高層也會觀察每個
→ : 人的能力跟處理事情的能力
→ : 打了很長的推文，希望能給你一些信心，如果真的想學
→ : 出納，可以去買相關書籍來參考，也可以善用政府部門
→ : 的客服，他們都能幫你解答相關問題
推 : 自己準備一本記事本，每次看到什麼資訊就寫下來
→ : 不管是不是重要的資訊或其他部門的問題，都寫下來
推 : 拍拍69F 01/22 22:38
推 : 也許哪一天有人問了，你剛好可以幫忙解答，他們就會70F 01/22 22:39
→ : 開始覺得你有不同的能力可以處理更多的事務
→ : 你就會開始建立你的不可取代性，價值就會更高
→ : 寫下來的東西也不時拿起來看，偶爾會發現解決問題的
→ : 答案，或是寫下了錯誤的資訊，要修正並注意有沒有犯
→ : 錯，養成把所有資訊寫下來的習慣，會對工作有幫助
→ : 最好是有日期的記事本，先把各項工作/申請項目寫下來
→ : 開始覺得你有不同的能力可以處理更多的事務
→ : 你就會開始建立你的不可取代性，價值就會更高
→ : 寫下來的東西也不時拿起來看，偶爾會發現解決問題的
→ : 答案，或是寫下了錯誤的資訊，要修正並注意有沒有犯
→ : 錯，養成把所有資訊寫下來的習慣，會對工作有幫助
→ : 最好是有日期的記事本，先把各項工作/申請項目寫下來
推 : 你們單位沒有制度 不是你的問題77F 01/22 22:55
→ : 可以提醒自己要準備相關資料/文件，就不怕忘記78F 01/22 22:55
→ : 也不用一直讓別人提醒你，自己可以事先規劃流程/該處
→ : 理的階段流程的期限
→ : 也不用一直讓別人提醒你，自己可以事先規劃流程/該處
→ : 理的階段流程的期限
推 : 不是，你能力這麼強應該自己當老闆81F 01/22 22:58
→ : 加油呀，相信自己的能力，撐過就是你的82F 01/22 22:59
推 : 妳很棒了，工作Eq要高，才能學得更高83F 01/22 22:59
→ : 能力、知識、技能、EQ是可以帶著走的，不要看輕自己84F 01/22 23:00
推 : 沒人帶你能撐這麼久已經很厲害了85F 01/22 23:02
推 : k大回的很用心86F 01/22 23:09
推 : 加油！一開始難免的，久了久上手了！87F 01/22 23:10
推 : 逾期申報自動補申報補繳延遲利息不用3萬多88F 01/22 23:11
推 : 做半年了。工作還2266，在不趕快上手學校會賠錢賠89F 01/22 23:13
→ : 到7pupu
→ : 到7pupu
→ : 加油啦 看內文覺得你很棒91F 01/22 23:13
推 : 禮券本來就要列所得啊不然哩92F 01/22 23:20
推 : k大回的很用心+193F 01/22 23:27
推 : 加油，這種通常要做一年才能上手94F 01/22 23:27
推 : 不是你不好 是公司沒受訓 讓你不會95F 01/22 23:28
推 : 加油 你說的東西我都不會耶 已經很厲害了96F 01/22 23:30
推 : 應該不是你吞，別氣餒 ，你不是草莓 只是對自己要求太高97F 01/22 23:38
→ : 。
推 : 我倒覺得賠錢可以了事的話算小事
→ : 。
推 : 我倒覺得賠錢可以了事的話算小事
推 : 不會要你吞啦，拍拍100F 01/22 23:42
推 : 你要不要換工作呀，ㄧ般公司都有容錯101F 01/22 23:49
→ : 空間，你犯錯也是公司的錯，不該你全賠呀
→ : 空間，你犯錯也是公司的錯，不該你全賠呀
推 : 有些工作沒人帶真的超級痛苦，不是不想做也不是能力不夠，103F 01/22 23:50
推 : ....我之前也沒人交接，自己學自己找方法很快就上手，104F 01/22 23:51
→ : 我還想說這類型的工作應該是年輕人都能馬上就上手的說
→ : 我還想說這類型的工作應該是年輕人都能馬上就上手的說
→ : 而是根本不知道有這個東西，無從問起，過來人才會懂106F 01/22 23:51
→ : 只能說趕快調走吧
→ : 只能說趕快調走吧
推 : 學校非營利單位沒有營收 業務過失就是當事人賠~108F 01/22 23:57
→ : 你明明一直在學校體系 但卻覺得你並不了解學校環境??!
→ : 你明明一直在學校體系 但卻覺得你並不了解學校環境??!
推 : 你一年之後在來看這篇文章 很有趣喔110F 01/23 00:01
推 : 運氣不夠好，我當初發現外國講師要報稅剛好最後一天，當111F 01/23 00:01
→ : 天去國稅局做完
→ : 天去國稅局做完
推 : 怎麼可能會要你賠，不合理，禮券列所得沒錯阿113F 01/23 00:06
→ : 拍拍 知錯能改就好114F 01/23 00:06
推 : 沒人跟你說的事也要你顧也太扯了，是要神明托夢嗎？你要115F 01/23 00:30
→ : 多些理直氣壯
推 : 為了單位好你可以想辦法補救，但不要覺得是自己的錯
→ : 多些理直氣壯
推 : 為了單位好你可以想辦法補救，但不要覺得是自己的錯
推 : 不要想太多 沒人帶鬼知道喔118F 01/23 00:35
→ : 我的新工作做半年多 也是一直犯錯 但真的很多事情沒人提
→ : 到 根本不會憑空知道啊 又不會通靈
→ : 我的新工作做半年多 也是一直犯錯 但真的很多事情沒人提
→ : 到 根本不會憑空知道啊 又不會通靈
推 : 應該先念稅法吧121F 01/23 01:01
推 : 不哭，前半個月新人剛犯的錯，我主管今天也同樣的犯了(他122F 01/23 01:10
→ : 都呆要兩年了)只能說馬有失蹄，誰人無過，沒有第二次就是
→ : 進步了
→ : 都呆要兩年了)只能說馬有失蹄，誰人無過，沒有第二次就是
→ : 進步了
推 : 經歷過沒前輩帶的 拍拍!!125F 01/23 01:49
推 : k大很用心，看了也收益良多126F 01/23 02:31
推 : 學校這種地方就是公事公辦 有老師打電話來問為什麼刷不127F 01/23 03:28
→ : 出來 你手邊有證據就該調出來
→ : 出來 你手邊有證據就該調出來
推 : 不然誰吞129F 01/23 03:36
推 : 我算是幸運也不幸運，剛畢業第一份工作就很常加班到1130F 01/23 03:50
推 : 1點，每日工時是9-7/8，月底就10-11下班
推 : 不管是座位還是工作內容及需協助的公司活動都是靠近
→ : 到職第一天，主管就說這個職位是在高壓環境，不管是
→ : 座位或是工作，要讓我有心裏準備，會很辛苦
→ : 我原本以為只是嚇嚇我吧，我只是助理職，應該沒關係
→ : 結果是我的工作報告都是直接呈上給高層，主管一開始
→ : 會檢查有沒有錯，第二個月就說我的KPI是報表錯誤率低
→ : 於10%，主管不再檢查了，我真的是看螢幕看到崩潰檢查
推 : 1點，每日工時是9-7/8，月底就10-11下班
推 : 不管是座位還是工作內容及需協助的公司活動都是靠近
→ : 到職第一天，主管就說這個職位是在高壓環境，不管是
→ : 座位或是工作，要讓我有心裏準備，會很辛苦
→ : 我原本以為只是嚇嚇我吧，我只是助理職，應該沒關係
→ : 結果是我的工作報告都是直接呈上給高層，主管一開始
→ : 會檢查有沒有錯，第二個月就說我的KPI是報表錯誤率低
→ : 於10%，主管不再檢查了，我真的是看螢幕看到崩潰檢查
推 : 跟妳說妳公司太爛了，我們公司跟錢有關職務的交接都139F 01/23 04:09
→ : 要滿一個月，規定離職前1個月一定要知會公司
→ : 要滿一個月，規定離職前1個月一定要知會公司
→ : 說一下當初支持我撐下去的動力，就是像學習人事這領141F 01/23 04:09
→ : 域的工作，再來就是不想被看輕，想為自己爭口氣
→ : 離職前，第3任主管對我說，我能找到跟你一樣有能力
推 : 的人，但那要花上我一年的時間我才能找到
→ : 我離職前花一週交接工作，說真的，學不會就是學不會
→ : 大學畢業連excel都是完全不會使用，連全選複製貼上
→ : 都要我教，因為她花了半小時，ㄧ格一格的把資料複製
→ : 到新文件，真的是一格，又一格
→ : 我幸運的是，我的第一任主管很嚴格，但是他教會我很
→ : 多職場上怎麼保護自己，以及如何把工作做好
→ : 我很怕她，怕到她打內線電話給我，我都會不敢接
→ : 但是他很挺我，會幫我們擋掉很多其實不是我工作範圍
→ : 以外，來自其他部門的工作要求
→ : 只因為該部門認為人事部應該要有一半的人力來協助他
→ : 們，但人事部就我跟主管，兩個人
→ : 我主管跟該部門主管不合，財務長還勸我主管，為什麼
→ : 不退一步，跟他當朋友？我主管只說「我可以不把他當
→ : 敵人，但我也不會把他當朋友」，對著財務長就講明
→ : 因為該部門主管是執行長學妹+肚裏的蛔蟲
→ : 後來我主管就被挖角去其他相關產業公司，他們的老闆
→ : 是真心的好，對員工都好，不分階級的好QwQ
→ : 但我那時學到的一切，帶給我很大的幫助
→ : 我很感謝當時給我第一份正職工作的主管，雖然我很怕
→ : 她，但是她願意把這份工作給一個非本科的應屆畢業生
→ : 而且我是完全沒有相關人事工作的經驗，不懂人事領域
→ : 她願意選擇我，我其實很感激她也希望有讓她驕傲
→ : 雖然之後都沒有聯絡（因為她騙我她是身體狀況才辭職
→ : 結果同事都笑我傻，真的相信她，但其實他兩週後就到
→ : 新公司報到上班了
→ : 域的工作，再來就是不想被看輕，想為自己爭口氣
→ : 離職前，第3任主管對我說，我能找到跟你一樣有能力
推 : 的人，但那要花上我一年的時間我才能找到
→ : 我離職前花一週交接工作，說真的，學不會就是學不會
→ : 大學畢業連excel都是完全不會使用，連全選複製貼上
→ : 都要我教，因為她花了半小時，ㄧ格一格的把資料複製
→ : 到新文件，真的是一格，又一格
→ : 我幸運的是，我的第一任主管很嚴格，但是他教會我很
→ : 多職場上怎麼保護自己，以及如何把工作做好
→ : 我很怕她，怕到她打內線電話給我，我都會不敢接
→ : 但是他很挺我，會幫我們擋掉很多其實不是我工作範圍
→ : 以外，來自其他部門的工作要求
→ : 只因為該部門認為人事部應該要有一半的人力來協助他
→ : 們，但人事部就我跟主管，兩個人
→ : 我主管跟該部門主管不合，財務長還勸我主管，為什麼
→ : 不退一步，跟他當朋友？我主管只說「我可以不把他當
→ : 敵人，但我也不會把他當朋友」，對著財務長就講明
→ : 因為該部門主管是執行長學妹+肚裏的蛔蟲
→ : 後來我主管就被挖角去其他相關產業公司，他們的老闆
→ : 是真心的好，對員工都好，不分階級的好QwQ
→ : 但我那時學到的一切，帶給我很大的幫助
→ : 我很感謝當時給我第一份正職工作的主管，雖然我很怕
→ : 她，但是她願意把這份工作給一個非本科的應屆畢業生
→ : 而且我是完全沒有相關人事工作的經驗，不懂人事領域
→ : 她願意選擇我，我其實很感激她也希望有讓她驕傲
→ : 雖然之後都沒有聯絡（因為她騙我她是身體狀況才辭職
→ : 結果同事都笑我傻，真的相信她，但其實他兩週後就到
→ : 新公司報到上班了
推 : 原po問題是前手沒交接又無相關業務訓練，在毫不知170F 01/23 05:10
→ : 情的狀況下犯錯，所以問題應該是，該如何事前得知
→ : 所有應辦理之作業或程序？
推 : 我是兼辦會計，與妳有同樣困擾，只能說，大概要瞎子
→ : 摸象摸個一整年，才能全面了解。賠錢部份看要不要
→ : 問其他學校出納或縣府怎麼處理，若不想自己賠就強硬
→ : 申訴吧~
→ : 情的狀況下犯錯，所以問題應該是，該如何事前得知
→ : 所有應辦理之作業或程序？
推 : 我是兼辦會計，與妳有同樣困擾，只能說，大概要瞎子
→ : 摸象摸個一整年，才能全面了解。賠錢部份看要不要
→ : 問其他學校出納或縣府怎麼處理，若不想自己賠就強硬
→ : 申訴吧~
推 : 公家單位就隨它去吧 制度容許擺爛 跟隨便交接 妳也177F 01/23 07:04
→ : 太在乎別人眼光了 這樣很難在公家單位生存
→ : 太在乎別人眼光了 這樣很難在公家單位生存
推 : 不要自己吞 你是去賺錢不是去賠錢的179F 01/23 07:31
推 : 是有點草莓 但我是指根本沒好好交接 你大可不必在意那些錯180F 01/23 07:39
→ : 誤 下次改正就好 你又不是神 然後千萬不要自己吞
→ : 誤 下次改正就好 你又不是神 然後千萬不要自己吞
推 : 沒人帶你又不是你的錯182F 01/23 07:39
推 : 何必這麼在乎？公家機關擺爛當米蟲不就好了？反正大家都是183F 01/23 07:39
→ : 這樣，納稅人本來就是活該繳錢來養我們的
→ : 這樣，納稅人本來就是活該繳錢來養我們的
推 : 加油！覺得妳已經很棒了耶！185F 01/23 07:45
推 : 在學校遇到這樣的前手很正常，我遇過交界資料都不給WOR186F 01/23 07:53
→ : D檔，只給PDF或掃描完的圖片檔的
→ : D檔，只給PDF或掃描完的圖片檔的
推 : 我前一個人交接只花一個多小時...真的很痛苦 沒人問188F 01/23 07:58
噓 : 抗壓力強點189F 01/23 08:04
推 : 約聘的吧 也是天天加班 薪水就剛剛好這樣....190F 01/23 08:18
噓 : 原本不尊重專業，只能說活該。學習能力不好、抗壓性191F 01/23 08:32
→ : 好像也不好
→ : 好像也不好
請教一下為何說我不尊重專業？
噓 : 不就這樣193F 01/23 08:33
推 : 加油 新人都是這樣熬過來的 妳運氣比較差 沒前輩帶194F 01/23 08:42
推 : 拍拍，我也很討厭這種不知道何時會冒出自己不知道的事情195F 01/23 08:53
→ : 的情況，以前也都會怪自己，現在心大了，要站穩立場告知
→ : 你沒被交接到這部分，以後你知道就學起來了
→ : 的情況，以前也都會怪自己，現在心大了，要站穩立場告知
→ : 你沒被交接到這部分，以後你知道就學起來了
推 : 這種沒經驗真的很難上手...198F 01/23 08:54
推 : 新人不就這樣 前一手只交接一天是可以交接什麼鳥199F 01/23 09:18
推 : 加油200F 01/23 09:20
噓 : 就明顯能力不足勝任啊201F 01/23 09:27
推 : 決定你能力差不差是看接下來你的應對，前手交接爛尾已經202F 01/23 09:36
→ : 是不爭的事實，所以要趕快打起精神以最快的速度站穩。我
→ : 是男的，平常沒有寫手帳的習慣，但自第一次接到爛尾後我
→ : 每天都會都會做手帳，記錄sop，同時因為主管是個好人，所
→ : 以每個禮拜都會就過去工作內容做檢討，並與主管討論改善
→ : 的可能，在升職及離職時也會製作交接清冊交接每天每月每
→ : 六個月的工作事項，這是我的方法你可以參考一下，如果真
→ : 的容易忘事，手機有很多行事app可以記錄並匯入多個裝置。
→ : 加油吧！
→ : 是不爭的事實，所以要趕快打起精神以最快的速度站穩。我
→ : 是男的，平常沒有寫手帳的習慣，但自第一次接到爛尾後我
→ : 每天都會都會做手帳，記錄sop，同時因為主管是個好人，所
→ : 以每個禮拜都會就過去工作內容做檢討，並與主管討論改善
→ : 的可能，在升職及離職時也會製作交接清冊交接每天每月每
→ : 六個月的工作事項，這是我的方法你可以參考一下，如果真
→ : 的容易忘事，手機有很多行事app可以記錄並匯入多個裝置。
→ : 加油吧！
推 : 聽起來比較像交接根本沒做好211F 01/23 09:36
噓 : ㄏㄏ 學習力不差? 看來家人是對的 幫同事QQ 希望不212F 01/23 09:43
→ : 會遇到
→ : 會遇到
多謝指教
推 : 拍拍214F 01/23 09:44
→ : 沒人會做自己的事，當然自己說了算，求我啊？我的專業215F 01/23 09:51
→ : 不然你來啊。
→ : 不然你來啊。
推 : 坦白說真的是能力差217F 01/23 10:39
推 : 這種事情沒人教真的隨時都會出問題的感覺218F 01/23 10:47
推 : 主要是交接不好吧219F 01/23 10:47
→ : 如果又完全沒這類業務的經驗自己摸索真的會很痛苦
→ : 如果又完全沒這類業務的經驗自己摸索真的會很痛苦
→ : 這不是忘不忘的問題，是根本不知道要作這件事221F 01/23 10:48
推 : 好慘，感覺被落坑222F 01/23 10:52
→ : 不過學校出納一般都是待退老人在作的耶，奇怪223F 01/23 10:53
→ : 通常是在同單位待很久的，所以他們要交接比較有時間，不會
→ : 讓空降的處理，要不然就是一直有你這個沒人交接的問題
→ : 通常是在同單位待很久的，所以他們要交接比較有時間，不會
→ : 讓空降的處理，要不然就是一直有你這個沒人交接的問題
敝單位兩年換了四個出納，主管都崩潰，我前手也跟我抱怨過前前手沒留什麼資料...
推 : 之前在學校其他單位也遇到這種狀況 覺得是規定問題 一整226F 01/23 11:46
→ : 年的業務怎麼可能一天就交接完 我還很衰前面的人隨便跟
→ : 我講幾句不好好交接 差點自己吞了七萬多的保費
→ : 年的業務怎麼可能一天就交接完 我還很衰前面的人隨便跟
→ : 我講幾句不好好交接 差點自己吞了七萬多的保費
推 : 會越來越好的，加油，以後都熟悉了就不會有你很會做錯229F 01/23 12:06
→ : 的錯覺了
→ : 的錯覺了
推 : 沒有人能萬無一失，但每次的錯誤學起來之後就是你的了231F 01/23 12:10
推 : 剛開始學東西哪有不吃屎的，加油232F 01/23 12:15
推 : 這已經是她的極限了為什麼要說人家能力不好？233F 01/23 12:20
→ : 每個人的能力本來就不一樣了吧
→ : 每個人的能力本來就不一樣了吧
推 : 我是類似行業，同行的小姐還被罰過十幾萬，當作學一235F 01/23 13:25
→ : 次教訓吧
→ : 次教訓吧
推 : 好慘.才花一天交接.拍拍237F 01/23 13:43
推 : 錯久了就習慣了 幫QQ238F 01/23 15:49
→ : 天啊你的主管在那裡？239F 01/23 19:05
已經報告主管，他讓我先不用擔心，事情處理好再說
推 : 主動補申報罰金很便宜的，不用擔心！（常自己賠otz)240F 01/23 19:37
推 : 找舊資料幫助不大，很多東西時代在變作法都不一樣，241F 01/23 20:31
→ : 建議找老手真的都懂的人教妳一遍還能提醒你容易出
→ : 錯的地方，採購新手白白浪費時間一年的心得
※ 編輯: BenShe (119.14.241.55), 01/23/2018 20:55:48→ : 建議找老手真的都懂的人教妳一遍還能提醒你容易出
→ : 錯的地方，採購新手白白浪費時間一年的心得
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2樓 時間: 2018-01-23 22:11:02 (台灣)
→
01-23 22:11 TW
已扣繳並繳稅未申報,只有行政罰,你要去讀勞保局健保局的資料及到國稅局拿扣繳辦法,每類收支都有一定的規定憑證,也都可以上網查詢.
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