※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2020-01-07 09:43:55
看板 WomenTalk
作者 標題 [問題] 公司過年可以不給請假5天嗎？
時間 Mon Jan 6 12:03:23 2020
家人預計過年假期要去歐洲玩兩週，要跟公司請假5天（前3+後2），家人在公司資歷已有
快8年，所以都是特休假。
月初跟老闆請假時，老闆不准假，但沒說明拒絕原因，老闆還跟人資講說不能准我家人的
假單。
家人說工作有代理人，她請假的這幾天不會影響公司的營運。可能被拒絕的原因是她三年
前也曾請假去歐洲玩，玩回來後老闆規定說以後員工最長只能請5天，怎知這次老闆突然
反悔，又說最多只能請假3天。
前也曾請假去歐洲玩，玩回來後老闆規定說以後員工最長只能請5天，怎知這次老闆突然
反悔，又說最多只能請假3天。
我上網查了一些資料是說資方不能拒絕員工請特休的假，更何況家人公司是完全沒來由的
拒絕准假。
家人雖然也想換工作，但我還是想問問有沒有什麼方式，能順利請到假，同時公司並不能
用曠職當作處分？想說若公司不能拒絕特休，那是否可以直接硬請？
另外也想問，這樣的情況可以檢舉公司嗎？
先謝謝版友！
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 219.68.119.24 (臺灣)
※ 文章代碼(AID): #1U4h6D-C (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1578283405.A.F8C.html
推 : 可以，但104也要開起來了吧1F 111.82.183.184 台灣 01/06 12:04
推 : 人在屋簷下2F 42.76.200.105 台灣 01/06 12:04
推 : 就故意被刁難的 請假沒提早說嗎?3F 218.210.62.4 台灣 01/06 12:05
→ : 可以打電話至勞保局詢問看看，感覺`4F 101.14.200.101 台灣 01/06 12:05
→ : 可以檢舉
→ : 可以檢舉
→ : 通常這種長假 我是提早三個月以上告知6F 218.210.62.4 台灣 01/06 12:05
→ : 可以，不爽不要幹7F 180.217.245.83 台灣 01/06 12:07
→ : 回a大，家人公司好像有潛規則要拿到新年8F 219.68.119.24 台灣 01/06 12:07
→ : 度的特休假才能跟老闆提..（我是第一次
→ : 聽到這種事）
→ : 度的特休假才能跟老闆提..（我是第一次
→ : 聽到這種事）
推 : 什麼行業？11F 101.137.227.226 台灣 01/06 12:07
→ : 自己跟老闆說12F 111.250.102.220 台灣 01/06 12:07
→ : 家人是採購，同樣位置還有另一位代理人13F 219.68.119.24 台灣 01/06 12:08
→ : 過年前是最忙時間嗎?14F 36.233.83.83 台灣 01/06 12:10
→ : 影響應該不大...老闆故意的吧？！又不15F 101.137.227.226 台灣 01/06 12:10
→ : 是服務業(尤其過年一定要賺人流的那類
→ : ...嗚嗚嗚
→ : 是服務業(尤其過年一定要賺人流的那類
→ : ...嗚嗚嗚
推 : 這蠻扯的 機票/團費都付了能休完整年假就不18F 218.210.62.4 台灣 01/06 12:12
→ : 是服務業類型的 多請實在五天沒什麼
→ : 是服務業類型的 多請實在五天沒什麼
推 : 資方不能拒絕員工請特休，但員工不得20F 42.74.132.236 台灣 01/06 12:13
→ : 自行指定特休日喔
→ : 所以老闆是可以拒絕你家人在過年前後
→ : 那幾天請假的
→ : 至於資方是不是不給特休，還是不給特定
→ : 那幾天請，要先搞清楚
→ : 自行指定特休日喔
→ : 所以老闆是可以拒絕你家人在過年前後
→ : 那幾天請假的
→ : 至於資方是不是不給特休，還是不給特定
→ : 那幾天請，要先搞清楚
推 : 用離職單開除老闆26F 106.107.196.180 台灣 01/06 12:15
→ : 不能拒絕休假，但可以拒絕特地日期休假27F 73.140.152.135 美國 01/06 12:17
→ : ，過年前後很多公司都有休假配額或抽籤
→ : ，過年前後很多公司都有休假配額或抽籤
推 : 公司可以在某時間不讓你請29F 223.139.248.136 台灣 01/06 12:17
推 : 不能協調就離職吧30F 223.137.84.4 台灣 01/06 12:22
→ : 跟老板協調，說錢都付31F 223.139.248.136 台灣 01/06 12:23
→ : 只想到自己請假的問題，沒想到人力調度32F 180.217.245.83 台灣 01/06 12:25
→ : 怎麼辦？
→ : 怎麼辦？
推 : 你可以請事假，話說我老闆也是不給請長34F 42.72.107.25 台灣 01/06 12:26
→ : 假的，還在開會上會說如果公司可以這麼
→ : 長時間讓你請假，代表你也沒有這麼重要
→ : ，然後就連帶影響年終...
→ : 假的，還在開會上會說如果公司可以這麼
→ : 長時間讓你請假，代表你也沒有這麼重要
→ : ，然後就連帶影響年終...
推 : 這次過年前後很多公司應該都不太忙吧38F 110.50.129.81 台灣 01/06 12:29
推 : 離職+1 我們公司也是要你把假分配到全39F 101.12.20.176 台灣 01/06 12:37
→ : 年才不會影響前後手的工作
→ : 年才不會影響前後手的工作
推 : 直接離職41F 180.217.228.25 台灣 01/06 12:41
→ : 做八年了，連請個假都不准，還有什麼值得留
→ : 戀的，這種爛公司不要也罷
→ : 做八年了，連請個假都不准，還有什麼值得留
→ : 戀的，這種爛公司不要也罷
噓 : 現在才說會不會太晚 至少提前一個44F 223.138.24.223 台灣 01/06 12:50
→ : 月吧
→ : 月吧
推 : 薪水很多嗎46F 223.137.77.92 台灣 01/06 12:50
→ : 5天不行就請6天讓他殺價47F 101.14.226.180 台灣 01/06 12:58
推 : 人家擺明了不想照規矩走了啊 你要硬48F 42.76.136.170 台灣 01/06 13:02
→ : 請就準備開104囉 吃人頭路的命就是
→ : 賤
→ : 請就準備開104囉 吃人頭路的命就是
→ : 賤
推 : 通常要請長假 要至少老闆口頭允諾（知51F 111.71.37.62 台灣 01/06 13:06
→ : 情）我才敢訂下去...
→ : 情）我才敢訂下去...
推 : 我是覺得都8年不是很忙還不給請跟老闆關53F 180.217.175.87 台灣 01/06 13:18
推 : 開除老闆54F 220.132.12.80 台灣 01/06 13:18
→ : 係不好啊= =55F 180.217.175.87 台灣 01/06 13:18
推 : 勞基法哪裡有可拒絕特定日期休假？？56F 42.75.178.217 台灣 01/06 13:20
→ : 不能管休？那跨年夜超商都要關門了嗎？57F 180.217.245.83 台灣 01/06 13:25
→ : 總是要有人留守的
→ : 總是要有人留守的
推 : 不管勞基法怎麼訂 要搞你的方法多的是59F 42.73.145.60 台灣 01/06 13:28
→ : 沒有打算換工作的話乖乖聽話就對了
→ : 沒有打算換工作的話乖乖聽話就對了
推 : 可以硬請，但之後應該...61F 27.52.62.73 台灣 01/06 13:34
推 : 還是公務員好，想請哪天就請哪天想休幾天62F 223.137.35.47 台灣 01/06 13:36
→ : 就休幾天
→ : 就休幾天
推 : 20樓 那根本是之前的勞基法了，因為長期64F 1.200.43.147 台灣 01/06 13:37
→ : 雇主不准假，現在最新是 雇主不得干涉員
→ : 工請特休，有急迫需求 可以協商但不能不
→ : 准假，所以原po如果抱著可以離職 就打去
→ : 檢舉
→ : 雇主不准假，現在最新是 雇主不得干涉員
→ : 工請特休，有急迫需求 可以協商但不能不
→ : 准假，所以原po如果抱著可以離職 就打去
→ : 檢舉
推 : 不 公務員被否准假單的也多的是69F 1.162.122.161 台灣 01/06 13:37
→ : 假有分不同的類型啊。
→ : 假有分不同的類型啊。
推 : 請了就黑掉而以71F 42.77.152.154 台灣 01/06 13:39
→ : 公務員也絕對不是想請哪天就請哪天，72F 1.162.122.161 台灣 01/06 13:39
→ : 勞基法38-2 供參
→ : 我覺得妳可以主張捍衛自己權利
→ : 勞基法38-2 供參
→ : 我覺得妳可以主張捍衛自己權利
推 : 去檢舉他75F 36.239.210.31 台灣 01/06 13:44
![[圖]](https://i.imgur.com/ElPYQjr.png)
推 : 請事假啊77F 101.12.102.209 台灣 01/06 13:44
推 : 特休假理論上就是勞工排定，雇主接受78F 1.162.122.161 台灣 01/06 13:49
→ : 有真的緊急情況可協商
→ : 我鼓勵原PO保障自身權益，勇於申訴。
→ : 有真的緊急情況可協商
→ : 我鼓勵原PO保障自身權益，勇於申訴。
噓 : 有些愛幫老闆思考的資方腦 如果老闆沒給81F 49.216.57.98 台灣 01/06 13:56
→ : 夠就不用幫老闆著想
→ : 夠就不用幫老闆著想
推 : 又不是婚喪假特休都不協調直接請這83F 223.137.189.107 台灣 01/06 13:59
→ : 麼大牌
→ : 麼大牌
噓 : 說公務員想請哪天就請哪天的是怎樣？85F 223.140.23.185 台灣 01/06 14:01
推 : 不過要跟公司鬧翻就要有後路 不管是換公86F 49.216.57.98 台灣 01/06 14:03
→ : 司還是開調解會
→ : 司還是開調解會
推 : 少一個人不行的 這工資應該月入百萬88F 14.221.36.250 中國 01/06 14:05
推 : 我同事就職半年，年底去北美請7天特休（289F 123.240.94.37 台灣 01/06 14:07
→ : 019-3天/2020-4天），我還是讓她過也，就
→ : 我認知勞基法排定特休是員工權利，顧主只
→ : 能協調不能強制
→ : 019-3天/2020-4天），我還是讓她過也，就
→ : 我認知勞基法排定特休是員工權利，顧主只
→ : 能協調不能強制
推 : 現實問題是公司限制了,員工不敢申訴93F 115.43.36.79 台灣 01/06 14:08
推 : 如果可以交辦工作為啥不能請啊94F 59.115.170.10 台灣 01/06 14:13
噓 : 鄉民真的聽總統的話自己去跟老闆說了 然後95F 114.26.108.195 台灣 01/06 14:39
→ : 照樣淚投小菸
→ : 照樣淚投小菸
推 : 看你老闆態度，就算不請只是有些黑和完全97F 219.71.205.81 台灣 01/06 14:48
→ : 黑差別，思考為了工作不請假仍被搞的風險
→ : 黑差別，思考為了工作不請假仍被搞的風險
推 : 可以硬請 可就怕未來不好過99F 124.11.187.49 台灣 01/06 14:52
→ : 三年前就被盯上了，今年還敢這樣請，表示100F 114.34.60.99 台灣 01/06 15:09
→ : 老闆准不准其實也沒差了吧
→ : 老闆准不准其實也沒差了吧
噓 : 資方不能拒絕員工請特休，但員工不得自行102F 111.71.34.214 台灣 01/06 15:10
→ : 指定特休日喔，這什麼鬼法阿
→ : 指定特休日喔，這什麼鬼法阿
推 : 當然不可以啊 檢舉104F 117.19.136.58 台灣 01/06 15:25
→ : 法律真的是這樣訂的哦？員工可以請特休105F 126.199.197.135 日本 01/06 15:46
→ : 但是不準說哪一天？那你這樣怎麼請？？
→ : ？？
→ : 「老闆我想請特休」「哪一天？」「我不
→ : 能說」
→ : WTF ?????
→ : 但是不準說哪一天？那你這樣怎麼請？？
→ : ？？
→ : 「老闆我想請特休」「哪一天？」「我不
→ : 能說」
→ : WTF ?????
→ : 打1955問阿.然後你要確定家人是否真的要檢111F 61.224.66.169 台灣 01/06 15:48
→ : 舉.很多人只敢嘴巴說說
→ : 舉.很多人只敢嘴巴說說
推 : 月初才請太晚了，我跨年請5天，7月就排了 X113F 49.217.80.28 台灣 01/06 15:50
→ : D
→ : D
→ : 老闆一定會用考績考核讓你不敢請115F 101.12.134.197 台灣 01/06 16:01
推 : 真的太晚說了..機票早就訂好了吧116F 122.116.51.184 台灣 01/06 16:23
推 : 幹嘛不早說，說不定有別人請同一天了117F 111.83.157.146 台灣 01/06 16:36
推 : 我們公司真的有硬去的，考績連續被打最118F 42.72.107.25 台灣 01/06 16:47
→ : 差，最後受不了離職
→ : 只能說不與資方協商就只能這樣，除非公
→ : 司非你不可...
→ : 差，最後受不了離職
→ : 只能說不與資方協商就只能這樣，除非公
→ : 司非你不可...
推 : 直接檢舉122F 27.242.30.101 台灣 01/06 16:48
推 : 假單離職單自己選阿123F 1.200.206.96 台灣 01/06 16:52
推 : 不朝令夕改還叫老闆嗎(菸)124F 111.240.122.158 台灣 01/06 16:55
推 : 我以前的公司禁止員工休週一跟週五，後來我125F 111.71.112.111 台灣 01/06 16:57
→ : 進公司半年就已經是公司元老了，給您參考
→ : 進公司半年就已經是公司元老了，給您參考
→ : 假單先請了阿 記得104要開起來xD127F 36.237.99.26 台灣 01/06 17:13
噓 : 鄉民就是犯賤....整天幫雇主說話...難怪薪128F 101.12.26.80 台灣 01/06 17:19
→ : 資比20年前還慘
→ : 資比20年前還慘
推 : 硬請就要有離職的準備了吧130F 42.77.228.106 台灣 01/06 17:24
推 : 如果沒要待一輩子，會硬請131F 202.176.20.25 日本 01/06 17:32
→ : 人力調度是老闆該自己解決的問題
→ : 人力調度是老闆該自己解決的問題
→ : 請了被黑就自己認了而已 他不讓你請133F 42.73.36.206 台灣 01/06 17:36
→ : 也沒法罰他
→ : 覺得老闆爛就換 有沒有本事跳而已
→ : 也沒法罰他
→ : 覺得老闆爛就換 有沒有本事跳而已
推 : 請辭比較快啦，想放假多久都行136F 115.82.128.197 台灣 01/06 17:38
→ : 有本事多得是好工作好老闆可以選137F 42.73.36.206 台灣 01/06 17:38
噓 : 我們公司強制放假14天138F 223.141.126.247 台灣 01/06 17:46
推 : 檢舉 然後考慮換一間139F 101.12.145.177 台灣 01/06 18:20
推 : 禁止員工請1.5的是有病喔140F 1.162.173.192 台灣 01/06 18:30
推 : 不能禁請但是可以協調不要在哪幾天請141F 223.136.97.238 台灣 01/06 18:30
噓 : 資方會自律142F 223.139.55.221 台灣 01/06 18:36
推 : 你應該搞錯意思了，勞工當然有特休的權143F 180.217.161.232 台灣 01/06 19:33
→ : 利，但是日期是勞資雙方都同意。不然全
→ : 公司每個人都主張同一天放假，不給放就
→ : 違法?
→ : 利，但是日期是勞資雙方都同意。不然全
→ : 公司每個人都主張同一天放假，不給放就
→ : 違法?
推 : 依勞基法第38條第2像規定，勞工有特修排147F 110.28.130.141 台灣 01/06 19:49
→ : 定權，雇主如基於企業經營需求可與勞工協
→ : 商
→ : 雇主自己也要說是有多急迫需求啊XD
→ : 勞雇雙方喬不成，找地方政府勞工局吧
→ : 定權，雇主如基於企業經營需求可與勞工協
→ : 商
→ : 雇主自己也要說是有多急迫需求啊XD
→ : 勞雇雙方喬不成，找地方政府勞工局吧
![[圖]](https://i.imgur.com/5sunDfY.jpg)
推 : 換工作或出去開一間啊，館長這種老闆可153F 101.137.251.14 台灣 01/06 20:04
→ : 遇不可求
→ : 遇不可求
推 : 請阿但要準備開戰了 推文一堆可憐奴工155F 39.8.1.90 台灣 01/06 20:34
→ : 還幫資方講話勒
→ : 還幫資方講話勒
推 : 鄉民一定會說你很奴連假都不敢請，反正不157F 39.8.126.52 台灣 01/06 20:38
→ : 用負責任
→ : 用負責任
推 : 特休老闆不能不准159F 223.137.246.56 台灣 01/06 22:46
→ : 但是我覺得要看公司營業型態，也許小公司然
→ : 後年前年後很忙人手不足？
→ : 如果是這樣的話我會覺得要配合，如果不是
→ : 單純老闆奇摩子的話，你就叫他吃大便吧....
→ : 但是我覺得要看公司營業型態，也許小公司然
→ : 後年前年後很忙人手不足？
→ : 如果是這樣的話我會覺得要配合，如果不是
→ : 單純老闆奇摩子的話，你就叫他吃大便吧....
1號課堂 | 休假攻略：特別休假 | 法律白話文運動
![[圖]]()
![[圖]]()
除了工資以外，休假權大概是勞工最關心的勞基法權利了。目前法律明定的「假」有4種，分別是「例假日」、「休息日」、「國定假日」及「特別休假」，每一種假別的規定及權益都不一樣。在接下來的這幾集，我們就來談談放假這件事，而今天這一集，我們將從特別休假，也就是「特休」開始談起。 ...
→ : 不可以不准假，但可以協商。165F 220.135.202.86 台灣 01/06 23:30
推 : 檢舉166F 39.9.139.105 台灣 01/07 00:57
噓 : 大家都想請過年年假呀 硬請這麼多天根167F 220.134.63.133 台灣 01/07 07:41
→ : 本很白目吧
→ : 本很白目吧
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1樓 時間: 2020-01-08 00:52:57 (台灣)
→
01-08 00:52 TW
勞動基準法 第 14 條 有下列情形之一者， 勞工得不經預告終止契約： 六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。 第十七條規定於本條終止契約準用之。除非不爽做了，檢舉 到最後，記得可領資遣費。
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