※ 本文為 MindOcean 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2019-04-12 09:37:30
看板 WomenTalk
作者 標題 [問題] 薪水問題
時間 Thu Apr 11 09:51:56 2019
想請問大家未滿一個月算法為何？？
3月6（三）到職
-1 是 都有提前 一小時下班
+5是 補時數
https://i.imgur.com/czlVPzJ.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/czlVPzJh.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/m3PXy9A.jpg)
昨天收到的薪資
https://i.imgur.com/oiRSfwV.jpg
![[圖]](https://i.imgur.com/oiRSfwV.jpg)
感覺不太對
有比較懂勞基法的大大嗎？
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 39.10.1.176
※ 文章代碼(AID): #1Shfs-WZ (WomenTalk)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/WomenTalk/M.1554947518.A.823.html
※ 編輯: popopo121212 (39.10.1.176), 04/11/2019 09:56:35
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推 : 24000/30x171F 04/11 09:57
推 : 24Kx26/31=20129 時薪96*2=192 20129-192=199372F 04/11 10:00
→ : 19937-請假(如果病假算半薪)386=19551元
→ : 你們公司休假日不支薪的喔...711打工都比這個強
推 : 公司真的算17/30給你欸 你是賺日薪的嗎
→ : 19937-請假(如果病假算半薪)386=19551元
→ : 你們公司休假日不支薪的喔...711打工都比這個強
推 : 公司真的算17/30給你欸 你是賺日薪的嗎
→ : 是談月薪，不過不懂 工作幾天要給幾天有薪假6F 04/11 10:07
推 : 公司大概是用一樓的算法。不過不能只算17天，用三十天算日薪7F 04/11 10:15
→ : ，那休假都給薪。
→ : 要
→ : ，那休假都給薪。
→ : 要
推 : 你是想要問什麼可以直接打出來比較好找問題…10F 04/11 10:16
→ : 想問是工作7天 給一天有薪假嗎？11F 04/11 10:21
推 : 怎麼可能只有17 都除以30了 到職之後的六日都要給薪12F 04/11 10:22
→ : 三月應該跟2樓算的一樣 前5天沒上班 (24k/31天)*26天 請
→ : 假的另外算 請公司重新算過吧
→ : 三月應該跟2樓算的一樣 前5天沒上班 (24k/31天)*26天 請
→ : 假的另外算 請公司重新算過吧
→ : 薪資單全部都是以30天計，上班17天算。你叫人資用扣的，扣你15F 04/11 10:34
→ : 五天的薪水XD
→ : 五天的薪水XD
→ : 勞保的話不論大小月都是算30天，你應該去SALARY板問17F 04/11 10:42
→ : 正確來說就是除以30乘26 不包含全勤(你有請假)18F 04/11 10:44
![[圖]](https://i.imgur.com/VVShjC6h.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/isbWKRih.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/YQVMo2Z.jpg)
→ : 上班在忙 簡單整理拍一下，有點亂請見諒 計算薪資採25F 04/11 10:53
→ : 取扣薪方式計算才是正確的
推 : 樓上幾樓說的是對的,頂多扣你五天薪水 24000-(24000/
→ : 30)*5 怎麼算都該有兩萬 而且你的薪資沒有勞健保 有
→ : 已經違法，未幫你投保應該多給錢讓你在外面工會投保
推 : 如果算時薪就也低於基本薪資150了,你工時有141個小時
→ : ，也該給你21150
→ : 取扣薪方式計算才是正確的
推 : 樓上幾樓說的是對的,頂多扣你五天薪水 24000-(24000/
→ : 30)*5 怎麼算都該有兩萬 而且你的薪資沒有勞健保 有
→ : 已經違法，未幫你投保應該多給錢讓你在外面工會投保
推 : 如果算時薪就也低於基本薪資150了,你工時有141個小時
→ : ，也該給你21150
推 : 哪家啊@@32F 04/11 11:10
推 : 好爛喔 推幫忙做表格的好人33F 04/11 11:14
推 : 推文幫算的真好心34F 04/11 11:19
推 : 這種廢問也有人要理啊？35F 04/11 11:19
推 : 這會計只有國中畢業嗎?36F 04/11 11:20
→ : 換算時薪只有100塊 笑死
→ : 換算時薪只有100塊 笑死
推 : 月薪就是月薪制哪有人換算成日薪甚至還除以30的?哪家?38F 04/11 11:24
→ : 如果真要這樣算那根本違反勞基法最低工資,直接拿著薪資條
→ : 告
→ : 如果真要這樣算那根本違反勞基法最低工資,直接拿著薪資條
→ : 告
推 : 講廢文言重了，薪資計算本來就很複雜，很多壞老闆就是41F 04/11 11:25
→ : 愛欺負新鮮人
→ : 愛欺負新鮮人
![[圖]](https://i.imgur.com/x2xRzJGh.jpg)
→ : 原po需要可以寄信給我，我把表格給你，頂多爭論030244F 04/11 11:27
→ : 跟0303要不要支薪給你，其他應該沒什麼爭議
→ : 跟0303要不要支薪給你，其他應該沒什麼爭議
→ : 感謝love大大 百忙之中還幫我算46F 04/11 11:28
推 : 3.2,3.3一定沒支薪，因為是到職前，另外某樓，日薪本來就47F 04/11 11:29
→ : 是除30，不然是要怎算？
→ : 是除30，不然是要怎算？
推 : 給錢除以30 扣錢除以工作日數 選我正解49F 04/11 11:33
推 : 這底薪違法了吧？50F 04/11 11:34
→ : 趕快換工作然後檢舉
→ : 趕快換工作然後檢舉
推 : 希望原po一定要檢舉，這樣才能讓台灣勞動條件更好52F 04/11 11:39
推 : 底薪16000有合法？23100不是不含津貼嗎53F 04/11 11:39
→ : 底薪這樣是可以的，只要經常性薪資高於基本薪資即可，54F 04/11 11:40
→ : 他的案例就是不保全勤
→ : 他的案例就是不保全勤
推 : 看來他只算底薪，其他津貼都不給你56F 04/11 11:41
→ : 請假要扣16000/30/2=266
→ : 薪資16000/30*26-266=13600
→ : 用16000去算已經違法了吧
→ : 請假要扣16000/30/2=266
→ : 薪資16000/30*26-266=13600
→ : 用16000去算已經違法了吧
推 : 查了一下是可以含津貼但不能無故扣60F 04/11 11:45
推 : 如果是24000/30*17也是違法，月薪假日是要算薪水的61F 04/11 11:46
推 : 檢舉的話 工資明顯少給 違反勞基法22條62F 04/11 11:48
推 : 挪移例假日 勞基法36條
→ : 未保勞保 勞工保險條例 72條
推 : 沒保健保 全民健康保險法 69條
→ : 沒有就業保險 就業保險法38條
推 : 挪移例假日 勞基法36條
→ : 未保勞保 勞工保險條例 72條
推 : 沒保健保 全民健康保險法 69條
→ : 沒有就業保險 就業保險法38條
→ : 感謝大家QQ我會帶著薪資條去問會計67F 04/11 11:58
推 : Love大大好棒啊！我自己也不太會算...68F 04/11 11:59
推 : 資方會自律69F 04/11 12:04
推 : 那我想問一下，我平常下午四點到晚上一點70F 04/11 12:04
→ : 沒休息時間。月休四天，一個月含全勤23000。
→ : 這樣合理嗎？
→ : 沒休息時間。月休四天，一個月含全勤23000。
→ : 這樣合理嗎？
推 : 原po請帶表格去找會計，要有所本才不會口說無憑，會計73F 04/11 12:04
→ : 很明顯就是欺負你啦，把相關法條印在另外一張紙上，加
→ : 油！自己的權益一定要爭取，工作的薪資是你應得的
→ : kay很明顯不合理，中間不能沒有休息時間，一週工作8小
→ : 時，一個禮拜休兩天才符合基本工資計算
→ : 你只修四天，代表你休假日都在上班，按法規休假日上班
→ : 應該給你2＊1.33＋6＊1.66
→ : 你工時九個小時沒休息 每天加班一小時1.33
→ : 如果你是女性 夜間10點後其實你不能上班..不過經濟考
→ : 量這個先不管
→ : kay你仔細算看看，你應該加班時數也超過
→ : 很明顯就是欺負你啦，把相關法條印在另外一張紙上，加
→ : 油！自己的權益一定要爭取，工作的薪資是你應得的
→ : kay很明顯不合理，中間不能沒有休息時間，一週工作8小
→ : 時，一個禮拜休兩天才符合基本工資計算
→ : 你只修四天，代表你休假日都在上班，按法規休假日上班
→ : 應該給你2＊1.33＋6＊1.66
→ : 你工時九個小時沒休息 每天加班一小時1.33
→ : 如果你是女性 夜間10點後其實你不能上班..不過經濟考
→ : 量這個先不管
→ : kay你仔細算看看，你應該加班時數也超過
→ : 原po順便去查查自己的勞保明細，拿身分證到勞保局印就好84F 04/11 12:09
→ : ，是free的
→ : ，是free的
推 : 推幫忙做表格的好心人 薪資計算確實很複雜 之前也常常86F 04/11 12:15
→ : 搞不清楚
→ : 搞不清楚
推 : 沒勞健保 薪水還亂算88F 04/11 12:17
→ : 爭取自己的利益 換其他家公司
→ : 爭取自己的利益 換其他家公司
推 : 推做表格的love大90F 04/11 12:19
推 : 推love大 真希望社會多點像love大的好人91F 04/11 12:26
推 : 記得錄音92F 04/11 12:27
→ : 底薪違法 這種公司早走好93F 04/11 12:29
推 : 推love大 這世界上只要有一趴的人這樣就好了 ptt只94F 04/11 12:32
→ : 要有1ppm就好
→ : 要有1ppm就好
推 : 加油 台灣勞權真的還太低 越多人願意了解越好96F 04/11 12:32
推 : Love大善良好心人97F 04/11 12:32
推 : 客氣了，剛好是我比較關注的議題而已98F 04/11 12:33
推 : 錢有還 就離職吧99F 04/11 12:40
推 : 推 表格好心人 這可以 了 不符勞基法100F 04/11 12:40
→ : 告
→ : 告
推 : 做表格好用心哦！而且明明很忙102F 04/11 12:40
推 : 推好心人103F 04/11 12:41
推 : love121323利害哦，感謝整理104F 04/11 12:49
推 : 推love但這什麼爛公司105F 04/11 12:56
推 : 推好心106F 04/11 12:58
推 : 算薪水應該是HR的工作，會計負責核發，但很多公司沒有107F 04/11 13:03
→ : HR都兼職來著。
→ : HR都兼職來著。
推 : love大超好人， 原po 跟kay大快換工作告爛公司109F 04/11 13:05
推 : 這哪間啊扯110F 04/11 13:11
推 : 推表格幫忙整理111F 04/11 13:13
推 : 推love大。love love112F 04/11 13:14
推 : 推love大。love love
推 : 推love大。love love
推 : 4114F 04/11 13:25
推 : 假日本來就要給薪 快檢舉115F 04/11 13:26
推 : 推Love大116F 04/11 13:32
噓 : 紅明顯 你的實際上班日是18天不是17天喔！117F 04/11 13:32
推 : 推推Love118F 04/11 13:32
推 : 推回來 也推love大好心119F 04/11 13:38
推 : 快逃阿120F 04/11 13:41
推 : 實際上班日18天也可以算成17天 這HR是傻了嗎121F 04/11 13:42
推 : 通常扣錢都是總薪資/30天*實際上班天數；補貼薪資則用122F 04/11 13:50
→ : 基本工資/30/8=時薪
→ : 害我某一陣子薪資都算不合
→ : 幸好我最後還是離開了
→ : 基本工資/30/8=時薪
→ : 害我某一陣子薪資都算不合
→ : 幸好我最後還是離開了
推 : 底薪這樣也不行吧，還不快逃126F 04/11 14:18
推 : 推好心人127F 04/11 14:19
推 : 我上個月離職，只上7天班結果我昨天領到比你多xD128F 04/11 14:21
→ : 好坑啊 不是到職後的假日都應該算在上班嗎 這樣算每129F 04/11 14:23
→ : 個月不都只能拿大概2/3薪水嗎
→ : 個月不都只能拿大概2/3薪水嗎
推 : 推好人131F 04/11 14:24
推 : 推文幫算的真好心132F 04/11 14:26
推 : 推love大，終於知道薪資是怎麼算得了133F 04/11 14:31
推 : 推好心人134F 04/11 14:37
推 : 推love大，希望原po回來回報好結果～135F 04/11 14:40
→ : 推好心人136F 04/11 14:50
推 : 推愛大好心幫忙137F 04/11 14:51
推 : 推好心138F 04/11 15:06
推 : 推好心139F 04/11 15:10
推 : 幫推140F 04/11 15:15
推 : 推love大有心幫忙141F 04/11 15:19
推 : kay不含全勤高於23100才合法142F 04/11 15:27
推 : love大真的好心，推一波143F 04/11 15:32
推 : 推好心144F 04/11 15:38
推 : 一個月全勤通常也只上班22天左右，哪有這樣算薪水的XD145F 04/11 15:43
推 : 你還蠻猛地 第一個月上班就早退七天，你們老闆人真好146F 04/11 15:47
→ : 提早下班 在應徵時已經講清楚，皆在假日補齊時數喔147F 04/11 15:49
噓 : 文組數學真的很棒欸 這程度算給太多了吧148F 04/11 16:01
推 : 哪間爛公司 還不塊陶149F 04/11 16:05
→ : 推用心整理150F 04/11 16:11
推 : 推love好心151F 04/11 16:24
推 : 底薪16000…152F 04/11 16:28
推 : 我也被故意這樣算過，跟他說算法有問題後就照實還我了153F 04/11 16:30
→ : 。
→ : 。
推 : 檢舉他 爽死自己155F 04/11 16:31
![[圖]](https://i.imgur.com/FihM0Lu.jpg)
![[圖]](https://i.imgur.com/wLj57ns.jpg)
→ : 用實際的日期算應該比較有感覺，給板友們參考159F 04/11 16:36
→ : 請問love大有把上下班時間看相反嗎？160F 04/11 16:50
推 : 嗯？原po的打卡單應該是8點上班 下午五點下班沒錯吧161F 04/11 16:52
→ : ，你不要嚇我
→ : ，你不要嚇我
→ : 正常8：30上班，下班5：30。他9點上班，6點下班。看起163F 04/11 16:53
→ : 來沒加班阿？他也沒連上7天，也沒一例一休問題。
→ : 來沒加班阿？他也沒連上7天，也沒一例一休問題。
推 : 好公司，不公布嗎？165F 04/11 16:53
推 : 真的是Love滿滿，我愛你Love大～～～～～166F 04/11 16:55
→ : 不過公司算法是蠻有爭議的。167F 04/11 16:55
推 : 原po是上班族還是服務業？服務業可以調移工時一堆有的沒168F 04/11 16:56
→ : 的，算法會跟一般上班族不太一樣，最快的方式，還是直接
→ : 問人事或會計，搞清楚自己公司的算法
→ : 的，算法會跟一般上班族不太一樣，最快的方式，還是直接
→ : 問人事或會計，搞清楚自己公司的算法
推 : aoc大我後面貼的是推文內kay大的case171F 04/11 16:59
推 : 喔哦！sorry,我以後你在講原po，然怪覺得怪怪的。172F 04/11 17:08
推 : 原po後來po的是好的老闆算法，也比較偏正確的。但因為
→ : 勞基法在到職未滿1個月的部分沒有明確規定，造成很多企
→ : 業都用月薪/30*實際上班日計算，吃掉你休假日也應該給
→ : 薪資的部分。
推 : 原po後來po的是好的老闆算法，也比較偏正確的。但因為
→ : 勞基法在到職未滿1個月的部分沒有明確規定，造成很多企
→ : 業都用月薪/30*實際上班日計算，吃掉你休假日也應該給
→ : 薪資的部分。
推 : 推love大177F 04/11 18:58
推 : 台灣真的很多這種公司 傻眼178F 04/11 19:09
推 : 2400/30*26啊，啊有多請假兩小時懶得算了自己扣179F 04/11 19:23
推 : 這薪水...是要餓死人喔180F 04/11 19:39
推 : Love大真的有愛心181F 04/11 22:37
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1樓 時間: 2019-04-13 14:44:17 (台灣)
→
04-13 14:44 TW
也有那種離職日不在月底的 離職時領的薪資居然是用日薪去計算 當月的例假日居然是不給薪.. 這種狀況 我會到勞動部申訴..
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