※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2022-05-12 14:57:09
看板 WomenTalk
作者 標題 [討論] 覺得公司該教你怎麼做嗎
時間 Wed May 11 22:01:22 2022
嗨嗨
最近在想
今天如果去上班
公司該教你怎麼做嗎
有一方面的說法是
阿不教你怎麼做，那你怎麼會做
你趕快學會大家都輕鬆
另一方面說法是
你會不會做關資深員工什麼事
他們當年也是跌跌撞撞才學會的
為什麼有義務要教你
你各位怎麼看
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推 : 這不是人資的工作嗎？為啥要其他員工跳下來教你？1F 05/11 22:03
→ : 教不教你都拿一樣的錢，當然懶得管
→ : 教不教你都拿一樣的錢，當然懶得管
推 : 不教就擺爛混薪水啊3F 05/11 22:06
推 : 邊做邊學邊吸收，然後轉化成自己的步調跟順序。5F 05/11 22:28
推 : 通常會指派一個人負責教新人吧6F 05/11 22:46
推 : 爛公司才有這問題 還不跳？7F 05/11 23:38
→ : 台灣職場普遍沒有帶新人的觀念，大家都覺得自己是來8F 05/12 00:04
→ : 賺錢的不是來教人的，還計較帶人錢也不會變多，下場
→ : 幾乎都是公司永遠缺人，也沒人肯幫忙新的業務
→ : 如果一間公司流動率很大，至少帶新人這方面肯定有很
→ : 大的問題
→ : 賺錢的不是來教人的，還計較帶人錢也不會變多，下場
→ : 幾乎都是公司永遠缺人，也沒人肯幫忙新的業務
→ : 如果一間公司流動率很大，至少帶新人這方面肯定有很
→ : 大的問題
推 : 老闆應該安排人帶新人，事情又不是亂做就可以13F 05/12 00:50
推 : 8樓說的是真的，我面對的廠商她們流動率無敵高，所以聯14F 05/12 00:55
→ : 絡上永遠狀況外…。
→ : 絡上永遠狀況外…。
推 : 應該要有教育流程或公司補助比較好16F 05/12 02:04
推 : 要教啊 但不是手把手教 應該要派個人讓你問就好了17F 05/12 04:59
→ : 不會自己問問題的員工走了乾淨
→ : 不會自己問問題的員工走了乾淨
推 : 基本說明要給吧 之後主動問沒問題19F 05/12 05:36
推 : 教了新人 學會了以後大家都輕鬆 新人不會 最後還是要有20F 05/12 06:47
→ : 人擦屁股 實在不懂不教的人心裡在想什麼
→ : 人擦屁股 實在不懂不教的人心裡在想什麼
推 : 新人自己看作業規範 然後還要教老人 我遇到比較多是這22F 05/12 06:59
→ : 樣
→ : 樣
→ : 我待過的公司都有人教，但要看你認為的‘教’程度到哪裡24F 05/12 07:22
→ : 。同樣的東西，別人只教我兩三個小時基本架構，然後我那
→ : 時大概六七年工作經驗就能獨立作業，但另一個有十幾年工
→ : 作經驗的得一步步帶半年，但她認為之前都沒人教她所以才
→ : 做不好。所以有沒有人教的定義，真的要看個人的程度，有
→ : 時候人的自尊心會讓真相背離事實。
→ : 另外，所謂的‘佩波’其實就是理論基礎，但很多人就是理
→ : 論基礎爛到爆，以至於看到架構都還不知道怎麼套上去用。
→ : 。同樣的東西，別人只教我兩三個小時基本架構，然後我那
→ : 時大概六七年工作經驗就能獨立作業，但另一個有十幾年工
→ : 作經驗的得一步步帶半年，但她認為之前都沒人教她所以才
→ : 做不好。所以有沒有人教的定義，真的要看個人的程度，有
→ : 時候人的自尊心會讓真相背離事實。
→ : 另外，所謂的‘佩波’其實就是理論基礎，但很多人就是理
→ : 論基礎爛到爆，以至於看到架構都還不知道怎麼套上去用。
推 : 公司自己要有教育訓練 在那什麼都說簡單32F 05/12 07:34
→ : 要學也要有東西學吧 沒人講是要學三小33F 05/12 08:12
噓 : 潛規則是要有被放生沒人教的情況下還能自己存活的覺悟34F 05/12 08:16
→ : 。
→ : 。
→ : 基礎教一下比較有效率36F 05/12 08:22
→ : 其他靠自己，不然花錢請你上班幹嘛
→ : 其他靠自己，不然花錢請你上班幹嘛
推 : 當然要教你啊，你能賠的最多就是薪水，公司損失上限沒38F 05/12 08:31
→ : 有極限。
→ : 有極限。
→ : 8f講的現象就是之前護國神山精美的高離職率由來40F 05/12 08:51
→ : 自己摸索41F 05/12 08:55
→ : 公司只會給時程 不會派人來教你 不會的自己去問
→ : 公司只會給時程 不會派人來教你 不會的自己去問
推 : 老鳥教不教跟新人學不學是兩回事43F 05/12 08:57
→ : 適當的教育訓練是公司該負責的 不是員工
→ : 適當的教育訓練是公司該負責的 不是員工
推 : 大部分公司不會有教育訓練沒人帶讓你自生自滅45F 05/12 09:05
→ : 自己摸索
→ : 自己摸索
推 : 我在外商 不會特別找人教 但會歡迎你問問題 每個人程度47F 05/12 09:05
→ : 不一樣 這樣比較有效率
→ : 不一樣 這樣比較有效率
推 : 台灣不就是被後者老人搞爛的49F 05/12 09:21
推 : 遇過還要做筆記，拜託她學的新人50F 05/12 09:49
推 : 不教是要怎麼做51F 05/12 10:00
推 : 要教啊，資深的不教只是在增加自己工作量而已，更何況現在52F 05/12 11:02
→ : 一堆主管面試的時候都會跟你說會教
→ : 一堆主管面試的時候都會跟你說會教
→ : 公司至少要有基本的教育帶你熟悉工作吧54F 05/12 11:13
推 : 當然要教呀…教還滿專門的欸，不然弄壞一堆設備怎麼辦55F 05/12 12:04
→ : 新人賠??而且通常都是很忙缺人才請新人，然後老鳥忙不
→ : 過來還要分身教新人，老鳥恨，新人怕怕老鳥好壞?整個
→ : 算了不想講><
→ : 新人賠??而且通常都是很忙缺人才請新人，然後老鳥忙不
→ : 過來還要分身教新人，老鳥恨，新人怕怕老鳥好壞?整個
→ : 算了不想講><
推 : 當然，技術經驗要傳承的…不過有些笨蛋做事聽聽就好59F 05/12 12:12
推 : 至少該給個方向 胡亂摸索對公司是很沒有效率的行為60F 05/12 12:14
推 : 以前主管會教的，教我一遍後剩下就自己邊做邊問，提出反饋61F 05/12 12:14
推 : 如果看幾小時就自己可以上手 代表這工作內容也太廢吧62F 05/12 12:43
推 : 人資最好會教，各部門業務差那麼多63F 05/12 13:38
推 : 教人最爽了 手都不用動 動嘴就好64F 05/12 14:43
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嗨嗨 最近看油電車的油耗 好像已經在20多這一塊很長一段時間了 10年前的prius 現在的新的油電車好像也差不多 這是極限了嗎 有木有專業大大 分享分享看法 Sent from JPTT on m …91F 36推 2噓- 15F 11推
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