顯示廣告
隱藏 ✕
回列表(←)
Disp BBS guest 註冊 登入(i) 線上人數: 793
首頁(home) 上頁(↑) 下頁(↓) 末頁(end)
※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-09-25 11:18:16
看板 Salary
作者 container (container)
標題 [心得] "有人願意教"不是理所當然的事
時間 Sat Sep 24 23:51:34 2016


在工作上總會有很多事需要學習，學習的方法有時是用眼睛從旁觀察他人;有時是透過在處理事情的談話中旁敲側擊默默發現。比較難得的是有人願意口頭直接說明(但他教的也不一定是真的。)

以前在學生時代，老師課堂上總是主動的教學，那時總覺得有人願意教技巧、知識是件理所當然的事情，現在開始工作，慢慢發覺到並非如此：

教別人，相對地自己工作時間就變少，而薪水卻不會增加。而且辦公室政治總是自己越強越好，不願意他人超過自己，有時還怕若他們知道的太多，會不利於己(責任加重)。

總之，有工作夥伴願意直白的討論 公事，而不是迂迴地試探、甚至是冷漠的不回應，是件難得的事情。

你們覺得呢？

--
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 110.30.150.162
※ 文章代碼(AID): #1Nvg48tN (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1474732296.A.DD7.html
推 Tevye: 不教而殺謂之虐，新人因為沒人教而犯錯該罵嗎？1F 09/25 00:00
推 jogger: 認同，職場上沒人義務要教你，凡事還是要靠自己，在還沒2F 09/25 00:00
→ jogger: 學會之前，可能要先學會低生下氣去請教跟看人臉色，熬的過
→ jogger: 才有機會變強啊。
→ Tevye: 這是我最近面臨的問題，很多老人指責我自己不主動學習5F 09/25 00:00
→ shineline: 鬼島積非成是阿 國外教育訓練是應該 要即戰力付高薪6F 09/25 00:05
→ shineline: 某T 你問他是不是只會等等 他在沒 沒空
噓 qwer2411: 鬼島思考8F 09/25 00:07
推 Vibird: 鬼島思維 +1... 什麼都不教就要上戰場9F 09/25 00:15
噓 kitune: 老屁股思維就別學了 動點腦別只會學些劣質職場文化10F 09/25 00:16
推 lpllpllpl: 教流程跟觀念 其他就要自己去摸索11F 09/25 00:21
推 hugosapphire: 本來就是這樣。有人教是自己運氣好，不是別人應該。12F 09/25 00:22
→ lpllpllpl: 尤其是維修部份 光是教 真的是沒辦法幫他太多13F 09/25 00:22
→ lpllpllpl: 沒靠自己去思考問題點 遇到不會修的就丟給前輩去用 沒
→ lpllpllpl: 想過前輩可能也不會 也是要去看操作書來故障排除
→ cosy: 公司教育訓練 教你是應該的...但同事沒有義務教你16F 09/25 00:24
推 lpllpllpl: 以前當維修工程師 副理也是這樣跟我講   有新的東西來17F 09/25 00:25
→ lpllpllpl:  我也是不會 一起努力吧
→ hugosapphire: 那種一副別人有義務帶他、教他的人，就是直接放生19F 09/25 00:26
→ hugosapphire: 讓他自生自滅。覺得其他人都欠他，心態就有問題了。
推 woodsy: 如果新人啥都不會 最後事情通通丟給你 那搞死的是他還是你21F 09/25 00:40
→ woodsy: 如果新人變成耗材一樣來來去去 那自己會更輕鬆嗎
推 hibernate: 不覺得23F 09/25 00:41
推 PegasusSeiya: 有教育訓練是一回事, 但你應該要教我的態度就不對24F 09/25 00:41
→ PegasusSeiya: 至少要肯學, 也願意感謝, 畢竟是上班領錢不是上學
→ woodsy: 有時人會需要一兩個拉拔你的人 與人為善不也很好26F 09/25 00:42
推 gamer: 主動學習很重要，但如果都沒人帶領，連怎麼開頭都不知道怎27F 09/25 00:43
→ gamer: 麼學? 而且所謂教學相長，教人的同時，自己其實也在成長，
→ gamer: 並沒有比較吃虧。
推 lpllpllpl: 教的同時 等於工作量就在你身上了  一次兩次可以 長久30F 09/25 00:50
→ lpllpllpl: 下來呢？
推 lpllpllpl: 在教的時候 會看天份跟努力 如果沒天份又不努力 那倒
→ lpllpllpl: 不如趕快再換一個新人 會來的輕鬆
推 hugosapphire: 茶來伸手型新人 那種個性 就算教 也分攤不了什麼啦34F 09/25 00:58
→ hugosapphire: 最後 把自己搞成免洗、耗材也是自找的 怪誰呢
推 OsakaLife: 願意教也是要看人的好嗎? 我就遇過有人用那種"喂!你過36F 09/25 01:01
→ OsakaLife: 來幫我看看哪裡有問題"的態度在求教的...這誰教得下去?
推 lsp33: 什麼都不教就上戰場?? 那大學沒有教嗎??38F 09/25 01:39
→ kenwufederer: 看推文，還真是有趣…39F 09/25 01:48
→ kenwufederer: 教，本身指得是公司的做法跟規範
→ kenwufederer: 不是指基本功，各行各業都是一樣的
→ kenwufederer: 打籃球基本功要靠自己練習，團隊戰術才要教
→ kenwufederer: 難道你要新人一進公司就弄懂全部規矩?
→ kenwufederer: 先教好公司作法之後，避免出錯可能不是更好
→ kenwufederer: 覺得新人笨之前，先想一下他怎麼面試通過的吧
→ kenwufederer: 除非面試的不同人，不然遇到嘴砲高手
→ kenwufederer: 但必須是，出一張嘴的一定很快會出破綻
→ kenwufederer: 至於態度，這應該是不管年資，都應該要注意的
→ kenwufederer: 回歸主題，你可以不教，但別人態度良好的問你時
→ kenwufederer: 你如果不願意提醒那種公司內的撇步
→ kenwufederer: 只想顧好自己，看新人出錯，然後推卸責任的
→ kenwufederer: 只會幫助到你個人，而不是公司整體
→ kenwufederer: 不要被自己的技術能力限制住一個圈圈
推 lpllpllpl: 新人出錯是正常的 但出錯後的態度才是重點54F 09/25 01:58
→ lpllpllpl: 如果不願意教 就學不會 那以後有大家都不會的新事物
→ lpllpllpl:  誰要去教?
→ maye: 不是只有新人才需要學，待久了公司也可能會導入新系統新作法57F 09/25 02:18
→ maye: 老鳥不願教，以後學新東西時也別希望有人教，沒人什麼都會的
→ maye: 不教在公司樹敵或新人做錯要善後，最後倒霉的還是自己
推 symeng: "有人願意教"不是理所當然 但"公司在職訓練"是必備的 很多60F 09/25 02:32
→ symeng: 爛公司把這種事情"只"推給老手去帶 造成老手新人的壓力
噓 mercurycgt68: 承認自己不會教人還是教不好很難嗎62F 09/25 03:04
→ g76857: know-how當然沒義務教，基本流程不教是?該有的員工訓練還63F 09/25 03:22
→ g76857: 是要有，雖然很多時候是老闆或主管沒有做好安排
推 austen911: 我覺得如果是抱持著害怕別人會超越自己而藏私，其實是65F 09/25 04:12
→ austen911: 滿無聊的，因為這只防得了笨蛋，防不了聰明的人，懂得
→ austen911: 做事的人，是怎樣都學得到東西，如果你明白這個道理，
→ austen911: 你就不會覺得教導新人是不ok的，而在你盡心教導新人的
→ austen911: 過程，也才有辦法培養自己管理的能力，我知道這世界有
→ austen911: 很多的不公平，有時付出不見得有回報，但當你累積一定
→ austen911: 的能力，還是會無法讓人忽視你的，所以希望你不要因為
→ austen911: 一點職場的挫折而對人性失望，請為自己工作，加油！
推 testu: 菜就是該死 這種公司只會自食惡果73F 09/25 04:38
→ LanceLee: 公司教你是應該 但是同事教你是恩惠74F 09/25 06:15
推 csss22221041: 至少勤務上要交接，不然當他執行的部分有跟你重疊到75F 09/25 06:25
→ csss22221041: ~真的就是痛苦自己。
噓 chogosu: 公司爛啊77F 09/25 06:51
噓 KEDEN: 台灣不管多大的公司 教育訓練能落實的  根本跟保育類一樣稀78F 09/25 07:00
→ KEDEN: 有
推 lariat: 聰明人會互相幫助80F 09/25 07:23
推 gbcowandy: 阿就制度爛啊，鬼島特殊玩法81F 09/25 07:43
推 freedom80017: 維修工程師路過 ，很多不是叫他看手冊/自己摸索就摸82F 09/25 07:47
→ freedom80017: 的出來 ，教他讓他別浪費時間少走很多冤枉路 ，等他
→ freedom80017: 上手了可以互相討論怎麼做會更好 ，不是這樣嗎 ？
推 al0313: 笑了，看到有些人，真的積非成是85F 09/25 07:48
噓 milanookimo: 教的和自己一樣，負擔變輕了才有機會學新的啊，老是86F 09/25 08:03
→ milanookimo: 留一手公司不會進步的..
推 orange1204: 我的觀念跟au差不多 經營團隊理念就是知識共享 這樣才88F 09/25 08:18
→ orange1204: 有可能讓大家分工合作和教育訓練能更快速一點 什麼都
→ orange1204: 靠自己摸 花的時間太多了
推 SamMark: 老鳥也是菜鳥上來的 但老鳥都會把菜鳥的記憶自動format91F 09/25 08:56
→ SamMark: 好像老鳥從來都沒有菜過一樣 一進公司就超強什麼都會
→ SamMark: 只要是人 等你老了應該也會這樣 老鳥的通病
→ SamMark: 由其學歷低的老鳥更是會酸現在的大學生
推 aspeter: 不願意教就不要怪新人不會,還是你愛撿現成,不教育訓練95F 09/25 09:21
→ f124: 主管不教怪老鳥幹麻96F 09/25 09:25
→ s00771book: 這樣的觀念真的很不應該 之前我在銀行做櫃員時 公司97F 09/25 09:25
→ s00771book: 根本沒有教育訓練 就發一個講義給我 請我自己看 我根
→ s00771book: 本沒有實戰經驗 結果一直出包!我不會的地方也問了學姐
→ s00771book:  學姐也一直出包 因為學姐也沒受過教育訓練! 教育訓練
→ s00771book: 真的很重要 同事和同事之間互相幫忙也是一起進步的動
→ s00771book: 力!
→ aspeter: 換個角度想,你多教他,他以後就會多幫你,103F 09/25 09:29
正、反面想法都有，教學相長。
※ 編輯: container (59.115.229.54), 09/25/2016 09:48:47
推 orange722: 推藏私只防得了笨蛋 防不了聰明人104F 09/25 10:12
推 GGdong: 同事沒必要教你，但公司要，不然公司請一個什麼都不熟的來105F 09/25 10:43
→ GGdong: 領錢幹麻
推 vi000246: 自已夠強就不會怕別人趕上107F 09/25 10:43
推 cyhoza: 很多工作尤其是維修，不教還老是指望人幫忙，要人幫忙卻又108F 09/25 10:43
→ cyhoza: 不想教人是哪招？
推 cyhoza: 很多工作不管你多有經驗，還是需要有人教學相長才學得快
推 wxvwxv: 那些說沒義務教的, 新人如果待不下去離職 再來一個新人111F 09/25 10:56
→ wxvwxv: 你們也沒比較輕鬆   不是一樣又要重新帶新人 ？
→ wxvwxv: 倒不如好好教會一個  他以後說不定還會幫忙你  感謝你～
→ wxvwxv: 很多東西都是風氣問題,前人建立帶新人文化  後人跟著學
→ wxvwxv: 如此一來   離職率就會降低
噓 ecstasy1: 鬼島都會說加班不加價116F 09/25 11:02
推 koyosky: 天地君親師，要人好好教就要付出良好的誠意117F 09/25 11:03
推 a385827: 沒遇過故意教錯誤的東西給你 教完之後還在你背後捅你的人118F 09/25 11:04
推 a385827: 嗎
→ maxidogkimo: 非常錯誤的觀念120F 09/25 11:09

--
※ 看板: Z_sports　文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 93　
作者 container 的最新發文:
點此顯示更多發文記錄
分享網址: 複製 已複製
r)回覆 e)編輯 d)刪除 M)收藏 ^x)轉錄 同主題: =)首篇 [)上篇 ])下篇