※ 本文為 JackLee5566.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-07-04 19:06:06
看板 Salary
作者 標題 [心得] 預產期前10天被公司資遣
時間 Mon Jul 3 15:28:50 2017
五月底的時候 我們公司人事兼會計(老闆女兒) 傳LINE給我 問我可不可以資遣我?
同時她將五月份薪資列明細列給我看
明細裡已有她試算過的資遣費
我隔天回她 我不同意被資遣 而且我被資遣的理由是什麼?
如果公司沒有正當理由就資遣我 公司是否違法?
而且薪資裡也沒有算到預告工資啊 等等....
這位小姐後來回我: 了解喔 妳先不要想這個問題啦 好好安胎 等你生完再申訴吧
(我是從四月底就開始有腹痛出現 醫生建議我開始安胎) 診斷書證明等我都有堤共
也有在事後回去補請假手續
(我是從四月底就開始有腹痛出現 醫生建議我開始安胎) 診斷書證明等我都有堤共
也有在事後回去補請假手續
五號是公司發薪日 我五號請家人去幫忙刷簿子
發現她提前在6/1就把五月份薪水給我(當然已包含資遣費)
我很傻眼 但我也沒有在六月初收到非自願性離職單 等等
我很傻眼 但我也沒有在六月初收到非自願性離職單 等等
一直到6/20我才收到非自願性離職單&離職證明&退保明細 而且中間毫無告知我
離職證明寫: 我做5/31
非自願性離職單&退保日期: 6/20
完全不知道這20天到底我還是公司員工嗎?
而且就在我預產期前10天退掉我的勞健保 我真的很心酸
到處爬文 打電話給勞工局 勞動部詢問相關調解和申訴的流程 (其他布拉布拉的.....)
而且非自願性離職單寫的理由是: 公司規模小 無法讓這個職缺空太久 影響公司營運
但資遣勾選條件卻是: 勞基法第11條第五款 (不能勝任這份工作)
據我了解 這個職缺一直到今天為止 都沒有人替補啊
我只想表達
懷孕已經不容易 誰都想要工作跟身體兼顧 但面對公司不講人情 先斬後奏的態度
讓人真的非常心寒
身為二代闆娘 你自己也是孕婦 卻毫無同理心
您可以愛來不來公司 家裡有錢可以不在乎這產假薪水
可是對我們小老百姓 這份薪水有多重要
生完孩子做完月子我就失業了 還要走協調申訴的流程 能不能要回產假薪水我也不知道
覺得煎熬
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※ 文章代碼(AID): #1PMV8rB3 (Salary)
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推 : 恭喜坐月子費用到手 吉就對了1F 07/03 15:36
推 : 科科 有夠蠢的公司2F 07/03 15:40
推 : 告到底吧3F 07/03 15:44
推 : 能告嗎4F 07/03 15:50
推 : 告了好像不太可能輸5F 07/03 15:53
→ : 吉到底6F 07/03 15:53
推 : 這種穩贏的 告到底就對了 對方就會不要不要的求你了7F 07/03 15:55
推 : 這種吉起來超多的8F 07/03 15:56
→ : 吉下去吧~~~ 調解會請親人代理就好...9F 07/03 16:01
→ : 賺了至少20多萬 恭喜10F 07/03 16:01
推 : line的通話記錄先備份，剪下來傳給家人，以做證據。11F 07/03 16:09
推 : 穩贏的，證據收集好哦～！12F 07/03 16:09
推 : 希望成功後能分享心得，祝你順心平安！13F 07/03 16:11
推 : 自己的權益自己保護14F 07/03 16:21
推 : 喜獲麟子 又能賺錢 雙喜臨門欸15F 07/03 16:22
推 : 證據都有了 在來就是找新工做邊跑法院16F 07/03 16:28
推 : 這官司穩贏的吧17F 07/03 16:31
推 : 這.......想輸都很困難吧18F 07/03 16:32
推 : 公司小就沒道德，大了還得了，倒一倒比較實在19F 07/03 16:37
推 : 不能勝任的理由，公司要提出你簽名的輔導証明20F 07/03 16:46
推 : 告他了阿，孕婦最大，這種穩贏的21F 07/03 16:55
→ : 這種穩贏的 告就對了 反正都要請產假了 到時候告完拿到22F 07/03 16:55
→ : 補償金再走也行
→ : 補償金再走也行
→ : 這穩贏的 賺24F 07/03 17:20
推 : 一定要告的阿...太壞了25F 07/03 17:24
→ : 這種只要不自爆亂簽東西肯定贏，祝多收一封滿月紅包26F 07/03 17:37
→ : 告他27F 07/03 17:41
→ : 我之前找職災看到的，網路好心人士有教人如何處理，29F 07/03 17:43
→ : 建議看看
→ : 建議看看
推 : 這告贏又一筆養小孩的錢了31F 07/03 17:51
推 : 這麼惡劣的公司 吉下去就對了32F 07/03 17:53
→ : 吉!33F 07/03 17:58
→ : 應該交給法院審理了 應該也要聽下會計的說法34F 07/03 17:59
→ : 入職日期？
→ : 萬一敗訴 要負擔訴訟費用哦
→ : 入職日期？
→ : 萬一敗訴 要負擔訴訟費用哦
→ : 我是去年8/1任職的37F 07/03 18:09
→ : 而且她的資遣理由是:我請安胎假到六月底(實際我請假
→ : 起初是兩周的安胎假,再來醫生說我還是需要靜養四周
→ : 日期推算下來 只有請到6月初 根本不是他所說到六月底
→ : 這樣也構成捏造事實的罪證嗎?畢竟我都有診斷書證明了
→ : 而且她的資遣理由是:我請安胎假到六月底(實際我請假
→ : 起初是兩周的安胎假,再來醫生說我還是需要靜養四周
→ : 日期推算下來 只有請到6月初 根本不是他所說到六月底
→ : 這樣也構成捏造事實的罪證嗎?畢竟我都有診斷書證明了
噓 : 紅明顯，願意的話把公司名稱寫出來給大家防雷，造福更42F 07/03 18:15
→ : 多人
→ : 多人
推 : 穩告贏的啊44F 07/03 18:24
推 : 吉到底45F 07/03 18:27
→ : 這種就放寬心情好整以暇慢慢告，根本穩贏的，老闆狠你46F 07/03 18:30
→ : 就比他更狠。告完贏了後他還要付你纏訟這段期間所有薪
→ : 資，然後再恢復原職，恢復完再馬上提育嬰留職停薪慢慢
→ : 找工作 找到再復職離職即可
→ : 就比他更狠。告完贏了後他還要付你纏訟這段期間所有薪
→ : 資，然後再恢復原職，恢復完再馬上提育嬰留職停薪慢慢
→ : 找工作 找到再復職離職即可
推 : 小朋友自己賺奶粉錢 棒棒~告他吧50F 07/03 18:41
推 : 最好敗訴要負擔訴訟費用，別聽sc1虎爛51F 07/03 18:44
→ : 可以告知公司名稱以利版友防雷嗎52F 07/03 18:47
推 : 某 sc就幹話王啊53F 07/03 18:49
推 : 好過份!!!!!!!!54F 07/03 18:51
→ : 資遣孕婦，除非勞方有非常重大疏失，一般來的資方都55F 07/03 18:53
→ : 站不住腳！
→ : 站不住腳！
推 : 賺到錢又認清1間爛公司57F 07/03 19:22
推 : 看來人事會計也不過如此而已…58F 07/03 19:33
推 : 加油！59F 07/03 19:33
推 : 原PO加油 多收集點證明 告贏再來分享60F 07/03 19:42
推 : 真賺，這公司超佛心，小朋友的奶粉尿布錢都有了。61F 07/03 19:50
→ : 不接受調解打確認僱用關係存在形成錢更少的勝訴62F 07/03 19:58
推 : 幹話王?!63F 07/03 20:29
推 : 支持告下去如果輸了 我幫妳出律師費 贏了sc捐10000 sc敢嗎64F 07/03 20:33
→ : 只會在PTT講誤導人的話
→ : 只會在PTT講誤導人的話
推 : 基本上這告穩贏的... 某人幹話可以完全忽略66F 07/03 20:37
推 : 之前去聽勞資相關講座 講師都說了原則上員工若是孕婦67F 07/03 20:52
→ : 無特殊且必要原因都不要動孕婦 得不償失啊......收
→ : 無特殊且必要原因都不要動孕婦 得不償失啊......收
推 : 你就安心告吧 小孩的教育費有著落了69F 07/03 20:56
噓 : 直接爽賺30萬以上賠償金了70F 07/03 20:57
推 : 看到"好好安胎 生完再申訴"只想罵WTF71F 07/03 20:59
推 : 好狂的公司 "好好安胎 生完再申訴" 超讚的72F 07/03 21:03
推 : 老闆就想賭你不會去告了，可不可以資遣你?73F 07/03 21:05
→ : 法院上就是各說各話證據到那裡依法辦到哪74F 07/03 21:08
→ : 這間公司在哪 名字是? 叫我女友別去75F 07/03 21:08
→ : 資方都是找律師算過了才動手資遣的啦76F 07/03 21:09
推 : 恭喜阿~穩穩的找公司求償77F 07/03 21:16
→ : 然後不用太在意某s的話~版上有名的三人眾
→ : 然後不用太在意某s的話~版上有名的三人眾
推 : 某人講的話能聽~狗屎都能吃了WWWW79F 07/03 21:17
推 : 某人XDDD80F 07/03 21:22
推 : 某人跟P哥一樣常在這個版說白癡話 可以直接忽略81F 07/03 21:27
→ : 關鍵在到職日跟產期給法官自由心證判斷82F 07/03 21:29
推 : 辛苦妳了！83F 07/03 21:50
→ : 大吉大利~~幫加油84F 07/03 22:10
→ : 勝率很高!!
→ : 勝率很高!!
推 : 辛苦了...加油！86F 07/03 22:12
推 : 告死他!爛公司!自己也是女性卻這樣做一定會有報應的!87F 07/03 22:15
推 : 吉下去就對了88F 07/03 22:16
→ : 不把人當人對待 也不用留情面
→ : 不把人當人對待 也不用留情面
→ : 吉死這種公司90F 07/03 22:28
→ : 直接鬧上勞工局吧91F 07/03 22:41
推 : 辛苦你了!!92F 07/03 22:42
推 : 吉他！記得回來分享93F 07/03 22:47
推 : 扯上性平法都沒有那麼好解決的94F 07/03 23:00
推 : 大吉大利 恭喜妳有坐月子費用啦~~95F 07/03 23:13
推 : 告到底，100%贏。記得申訴完之後要走民事法庭，通常法96F 07/03 23:24
→ : 官會判公司要賠從資遣到開完庭這段時間全部的薪資
→ : 官會判公司要賠從資遣到開完庭這段時間全部的薪資
→ : 告 爛公司98F 07/03 23:25
→ : 告下去,然後把奶粉尿布錢算到大學學費跟對方拿99F 07/03 23:30
推 : 還法官自由心證wwww 醫生證明跟法條擺在那是好看的喔100F 07/03 23:51
→ : 所謂訴訟費用是開庭費用 雙方都要付的 誰多誰少罷了
→ : 所謂訴訟費用是開庭費用 雙方都要付的 誰多誰少罷了
推 : 又是這種家族企業，人事會計自己人根本沒程度，穩輸的也102F 07/04 00:18
→ : 資遣...違反性平法還以為11條五款是公司說了算...
→ : 資遣...違反性平法還以為11條五款是公司說了算...
推 : 告 沒同理心很糟104F 07/04 03:28
推 : 某S蒸蚌，獨特見解、可預知未來，不愧是本版之寶啊105F 07/04 04:37
推 : 丟人現眼的爛公司！支持告到底！106F 07/04 06:29
推 : 二個月產假薪資不給，要多賠幾十萬，這家公司有事嗎？107F 07/04 07:23
推 : 這公司他媽佛心來著，支持原po直接申訴就對啦108F 07/04 07:44
推 : 告！109F 07/04 08:07
推 : 告!證據都要留著!110F 07/04 08:09
推 : 不吉對不起自己111F 07/04 08:36
推 : 恭喜獲得大紅包一份，領獎方式請詳閱上述推文112F 07/04 09:29
推 : 加油113F 07/04 10:40
推 : 這穩贏的，動孕婦是大忌，快告114F 07/04 10:48
→ : 感謝二代給你個大紅包
→ : 感謝二代給你個大紅包
→ : 生育大吉116F 07/04 12:15
推 : 怎麼會有人傳line問可不可以資遣…XD funny117F 07/04 12:34
→ : 加油！！！大吉大利！！
→ : 加油！！！大吉大利！！
推 : ～大吉大利～119F 07/04 13:12
→ : 孕婦在職場上 越接近生產 就越無敵....你贏定了120F 07/04 15:15
→ : 敢動孕婦....這老闆心很大 大吉大利121F 07/04 16:02
推 : 這告穩贏的 這種資遣方式肯定是小公司不懂嚴重性122F 07/04 17:00
→ : 我自己也開小公司 上課的時候就有特別提過有關孕婦的問題
→ : 就是兩個月就當紅包 按照規定乖乖付錢不要想太多
→ : 當然身為小公司遇到原PO這樣的CASE的確是很為難的事情
→ : 但也只能按招規矩 然後好聲好氣的商量後續問題
→ : 而非直接片面資遣 這樣被告起來肯定會輸而且會賠更多錢
→ : 從此還會常常接到勞保局的關心 不知道哪裡不對勁才這樣搞
→ : 我自己也開小公司 上課的時候就有特別提過有關孕婦的問題
→ : 就是兩個月就當紅包 按照規定乖乖付錢不要想太多
→ : 當然身為小公司遇到原PO這樣的CASE的確是很為難的事情
→ : 但也只能按招規矩 然後好聲好氣的商量後續問題
→ : 而非直接片面資遣 這樣被告起來肯定會輸而且會賠更多錢
→ : 從此還會常常接到勞保局的關心 不知道哪裡不對勁才這樣搞
→ : 職場對女性的80129F 07/04 18:06
推 : P哥是哪個ID?130F 07/04 18:23
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