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看板 Salary
作者 標題 [新聞] 好慘！逾三成上班族特休假休不完
時間 Thu Nov 1 19:01:30 2018
https://udn.com/news/story/7269/3454629
好慘！逾三成上班族特休假休不完 | 職場觀測 | 生活 | 聯合新聞網
![[圖]]()
自今年勞基法新制上路後，期望提升國人特休假的「落實率」。根據Expedia「2018年全球假期剝奪報告」調查，國人特休... ...
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=https://uc.udn.com.tw/photo/2018/11/01/2/5473014.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&exp=3600)
2018-11-01 11:12 經濟日報 記者韓化宇╱即時報導
自今年勞基法新制上路後，期望提升國人特休假的「落實率」。根據Expedia「2018年全
球假期剝奪報告」調查，國人特休天數的中位數為14日，實際請假天數為12日，年假消耗
率為86%，相較去年實際請假天數10天，已提升了20%。
球假期剝奪報告」調查，國人特休天數的中位數為14日，實際請假天數為12日，年假消耗
率為86%，相較去年實際請假天數10天，已提升了20%。
然而，其中僅有65%國人會將特休假全部使用完畢，又以女性消耗特休假比例較高，全部
休完的比例高達74%。以中華民國統計資訊網（National Statistic Taiwan）2018年8月
全台就業人口約1,145萬人，表示約有2,300萬個特休日未修完。
休完的比例高達74%。以中華民國統計資訊網（National Statistic Taiwan）2018年8月
全台就業人口約1,145萬人，表示約有2,300萬個特休日未修完。
另外，有近八成國人表示有機會獲得更多天的假期將成為轉換工作的動機，也有近八成國
人認為自己應得獲得更多假期，平均認為應該再多出21天休假天數，為全球最多。
針對未將特休假消耗完畢的可能原因，主要是「工作排程無法休假／沒有代班人（32%）
」、「想存一些假日以防日後不時之需（31%）」、「想將沒用完的休假折換金錢（25%）
」；有9%國人表示半年內未有安排假期，其中原因則為「工作上無法請假（37%）」、「
把時間存起來休長假（35%）」。另外調查也顯示，有44%的台灣民眾對於請年休假抱持有
罪惡感，比例為全球第三高，僅低於日本（58%）與韓國（55%）；也僅有54%的民眾認為
自己的雇主或主管對於員工休假抱持支持的態度。
」、「想存一些假日以防日後不時之需（31%）」、「想將沒用完的休假折換金錢（25%）
」；有9%國人表示半年內未有安排假期，其中原因則為「工作上無法請假（37%）」、「
把時間存起來休長假（35%）」。另外調查也顯示，有44%的台灣民眾對於請年休假抱持有
罪惡感，比例為全球第三高，僅低於日本（58%）與韓國（55%）；也僅有54%的民眾認為
自己的雇主或主管對於員工休假抱持支持的態度。
根據Expedia.com.tw「2018年全球假期剝奪報告」調查，有12個國家假期剝奪感較去年更
上升，全球假期剝奪比率平均為58%，以亞洲國家漲幅較大。印度（75%）增加15%，為亞
洲地區剝奪比率最高國家，韓國（72%）則下降9%，列居第二。泰國（62%）增加14%，台
灣（49%）、日本（53%）、香港（69%）皆增加5%，台灣為亞洲地區剝奪感比率最低國家
。
上升，全球假期剝奪比率平均為58%，以亞洲國家漲幅較大。印度（75%）增加15%，為亞
洲地區剝奪比率最高國家，韓國（72%）則下降9%，列居第二。泰國（62%）增加14%，台
灣（49%）、日本（53%）、香港（69%）皆增加5%，台灣為亞洲地區剝奪感比率最低國家
。
調查進一步顯示，有近六成國人認為假期剝奪會影響工作生產力下降，其中又以18~34歲
認同比例最高，可見休假旅行對於千禧世代的重要性。
雖然台灣假期剝奪率為亞洲最低，但在旅行中處理公事的比例卻仍是全球之冠，有近五成
國人會於假期中查看電子郵件或通訊軟體，其中43%表示這讓他們在假期中壓力更大，此
外有63%國人曾因工作而取消或延遲休假，較去年相比上升6%。
國人會於假期中查看電子郵件或通訊軟體，其中43%表示這讓他們在假期中壓力更大，此
外有63%國人曾因工作而取消或延遲休假，較去年相比上升6%。
休假期間仍工作已成職場常態，無法放鬆對於心理健康及人際關係都會造成負面影響。根
據Expedia.com.tw「2018年全球假期剝奪報告」調查，適當的休假可以讓人在工作上更具
有正面的態度（90%），更有生產力（86%），並且在工作上更積極（86%）。
據Expedia.com.tw「2018年全球假期剝奪報告」調查，適當的休假可以讓人在工作上更具
有正面的態度（90%），更有生產力（86%），並且在工作上更積極（86%）。
在個人生活上，則能提升身心健康（92%）、釋放焦慮感與壓力（92%）、重拾活力並對生
命有更正向的態度（92%）。目前台灣有33%雇主同意員工請「心理健康假」，去年國人平
均休3天心理健康假，已多於香港、日本、韓國等地區。
命有更正向的態度（92%）。目前台灣有33%雇主同意員工請「心理健康假」，去年國人平
均休3天心理健康假，已多於香港、日本、韓國等地區。
同時報告也指出，台灣人休假最愛安排周末小旅行，43%選擇每年安排多次但天數較短的
旅行度假計畫，並且有31%的民眾表示從踏上旅途的那一刻就會感到放鬆並減輕壓力。顯
示不論假期長短，適當的休假都有助於身心放鬆。
旅行度假計畫，並且有31%的民眾表示從踏上旅途的那一刻就會感到放鬆並減輕壓力。顯
示不論假期長短，適當的休假都有助於身心放鬆。
有三成國人表示未將特休假消耗完畢的主因為工作忙碌無法排休，而Expedia品牌台灣區
市場經理周宜潔表示：「根據調查報告顯示，短程旅行同樣有助於放鬆心情，甚至能使人
在工作上更有動力，建議所有未將年假消耗完畢的國人，把握年底最後機會預訂假期。」
Expedia也建議避開旅遊旺季期間，以及提前至少14天預訂機票，可節省較多旅費。若再
搭配Expedia Add On飯店加購優惠，可以有更多時間選擇入住精選住宿，讓Expedia帶領
你開啟一趟輕鬆、彈性的旅行起點。
市場經理周宜潔表示：「根據調查報告顯示，短程旅行同樣有助於放鬆心情，甚至能使人
在工作上更有動力，建議所有未將年假消耗完畢的國人，把握年底最後機會預訂假期。」
Expedia也建議避開旅遊旺季期間，以及提前至少14天預訂機票，可節省較多旅費。若再
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上輩子是人的人才是人(屬於人道,本性人性)!!!
上輩子是動物或鬼的人叫修羅(屬於修羅道,本性非人性,自以為是人)!!!
修羅道是冤冤相報不是因果報應,人道才是因果報應
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 125.231.114.201
※ 文章代碼(AID): #1RsjqFo0 (Salary)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Salary/M.1541070095.A.C80.html
※ 編輯: orz44444 (125.231.114.201), 11/01/2018 19:01:45
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推 : 當作功德1F 11/01 19:40
推 : 特休休不完應該要比照假日兩倍薪資補給員工是最合理的2F 11/01 19:58
推 : 特休應該要無視狀況強休 不然一堆都嘛沒代理人3F 11/01 20:07
→ : 你一間公司有幾個休假就不能做的話 可以收ㄧ收了
→ : 你一間公司有幾個休假就不能做的話 可以收ㄧ收了
推 : 我換錢了也不錯5F 11/01 20:26
→ : 老闆:OK的!給你休阿 年終獎金看著辦....6F 11/01 20:34
→ : 讓我們繼續檢討奴隸7F 11/01 20:53
推 : 年終或是分紅立馬扣回來8F 11/01 21:14
推 : 女性消耗特休假比例較高 女生真的比較懂生活9F 11/01 21:33
推 : 台女不意外 本能反應消耗特休10F 11/01 21:36
推 : 又要開始檢討女生休假太多產值低囉11F 11/01 21:58
推 : 不懂哪裡慘?沒休掉的不是可以換成錢嗎?12F 11/01 22:14
推 : 奴性13F 11/01 22:31
推 : 我都休光光，有時沒辦法還得請事假14F 11/01 22:34
→ : 看得到吃不到15F 11/01 22:58
推 : 我還休到負時數 XD16F 11/01 23:21
推 : 中位數比去年提升了啊17F 11/01 23:34
推 : 有時候休假還能提高產能 這就是好管理和爛管理的差18F 11/02 00:55
→ : 別
→ : 別
推 : ...我今天請五天假，三天喪假、兩天補休20F 11/02 00:58
推 : 老闆：特休？沒問題你請啊！不過沒有代理人，業務上損21F 11/02 06:04
→ : 失不罰款都算你的喔
→ : 失不罰款都算你的喔
→ : 換成錢？並不是每間公司都遵守法令23F 11/02 07:51
→ : 如果特休能換錢，有的人會想換錢，可是很多是想休沒辦法休24F 11/02 08:05
推 : 我在日本，公司的休假率應該不到50%......25F 11/02 10:15
→ : 而且日本的勞基法是：特休期效兩年，但過期不能折現金
→ : 原本的理由是要鼓勵實質休假，但變成資方鑽漏，超屎
→ : 一堆禁休的、業務沒代理人不敢休的，甚至不敢請連休
→ : 休假本來就是勞基法規定阿，是又在扯什麼台女？
→ : 而且日本的勞基法是：特休期效兩年，但過期不能折現金
→ : 原本的理由是要鼓勵實質休假，但變成資方鑽漏，超屎
→ : 一堆禁休的、業務沒代理人不敢休的，甚至不敢請連休
→ : 休假本來就是勞基法規定阿，是又在扯什麼台女？
推 : 為了休一天要加班三天，不如不休30F 11/02 13:01
→ : 中南部慣老闆無法特休的大概有87%31F 11/02 14:25
→ : 還會找你去約談 講一堆超幹功德話 精神上折磨你
→ : 還會找你去約談 講一堆超幹功德話 精神上折磨你
推 : 我休特休回公司就要逼寫檢討報告 不寫報告就自提離職33F 11/02 15:20
→ : 誰敢請假
→ : 誰敢請假
推 : 我被迫過年前要把十幾天假放掉，感恩外商讚嘆外商35F 11/02 15:47
→ : 三成算很少了...我之前工作2.5年！一天都沒休36F 11/02 17:35
→ : 休吧休吧~很多時候是工作狂XDDDD37F 11/02 20:05
推 : 我連補休都休不完，還特休勒38F 11/04 07:34
推 : 真的休三天回來加班加一個禮拜Q_Q39F 11/04 09:26
→ : 一定是沒小孩 有小孩特休假完全不夠用40F 11/05 14:29
→ : 回樓上,看過小孩都丟給家人處理的...41F 11/06 19:13
→ : 可以換錢 不太想休完42F 11/07 00:46
→ : 我有1歲的小孩喔
→ : 我有1歲的小孩喔
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