2015年畢業季節剛過，各大公司陸續迎接最新的一批社會新鮮人報到，學生剛離開校園紛紛投入職場生涯，對新鮮人而言透過能夠有效幫助他們從學生成功踏進職場第一步，進而慢慢熟悉該間公司文化、工作內容…等等各方面資訊及技能知識。

　　以公司角度來看，企業內訓不單單只是提供職前教育訓練縮短新進員工熟悉工作的時間，讓員工能快速且充分了解所任職的工作內容，還能依照各部門各職務所需要提供相關的進修課程內容，增進員工的專業知識技能，當然除了工作內容相關課程以外，也要適時安排一些較為輕鬆愉快的心靈、情緒之類課程，讓員工有機會接觸到工作專業以外的領域。了解不一樣的人事物增廣見聞，能夠使員工有不同的創意發想。

　　企業內訓課程安排非常重要，直接影響到員工，故選擇什麼單位機構安排課程內容，請什麼樣的講師，通常都會派出公司相關人員先進一步了解課程內容以確保品質，有些公司會採用補助的方式鼓勵員工自行進修，員工可以找自己有興趣的課程。

　　大多公司常會發生安排課程後，員工卻往往會認為根本沒有任何幫助，有種浪費時間上課的感覺。因此課程內容若是能讓員工越容易吸收越實用，員工自然會樂意接受公司安排的課程，現在已經有越來越多專業的規劃團隊提供相關服務，只要多加篩選相信是不難找到符合自己公司的相關課程。