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看板 Tech_Job
作者 標題 [新聞] 台積電福利佳 員工勇於增產
時間 Sun Sep 7 11:07:31 2014
台灣消費者物價總指數攀高，家庭消費支出高漲。晶圓代工龍頭廠台積電不僅薪資高、福
利佳，每週工時依然維持不超過50小時，員工幸福有感，勇於增產報國。
主計總處5日公布，8月消費者物價總指數(CPI)達104.85，月漲0.43%，年漲2.07%，為今
年首度漲破央行防守上限2%，連同核心物價年增1.15%，都是近18個月新高。
若以每月消費支出約新台幣6萬元的家庭為例，8月物價上漲，消費支出比去年同期增加
1242元，其中以食物類增加873元的支出最多。
隨著物價高漲，民眾實質薪資只有4萬8622元，低於16年前水準。民眾生活面臨沉重壓力
，生育率維持低水位，據統計，民國102年台灣出生數跌破20萬人大關，為19萬9113人，
育齡婦女總生育率為1.07。
，生育率維持低水位，據統計，民國102年台灣出生數跌破20萬人大關，為19萬9113人，
育齡婦女總生育率為1.07。
台積電員工卻勇於增產報國，102年共孕育了2360個台積寶寶，占全台灣出生數的1.2%，
換算每天約有6.5個台積寶寶誕生，顯示台積電的發展前景與福利讓員工們能安心成家立
業、生兒育女
換算每天約有6.5個台積寶寶誕生，顯示台積電的發展前景與福利讓員工們能安心成家立
業、生兒育女
台積電始終將人才視為重要資產，秉持與員工利潤共享理念，整體薪酬不僅一直維持在同
業水準之上；證券交易所日前編制「台灣高薪100指數」，據統計，台積電員工平均年薪
逼近200萬元，居上市公司之冠。
業水準之上；證券交易所日前編制「台灣高薪100指數」，據統計，台積電員工平均年薪
逼近200萬元，居上市公司之冠。
台積電雖然薪酬高，不過，目前仍維持每週工時不超過50小時政策。
為讓員工享有工作生活平衡，台積電以員工需求為出發點，研擬出優於勞基法的假勤制度
，每年有120小時不扣薪病假，還有90天特別事假。
員工需暫時離開工作崗位親自撫育子女時，台積電除依法批准育嬰留職外，留職期間還會
為同仁加保勞保、健保及團保，並歡迎同仁回任，102年回任率約7成。
台積電除針對孕期婦女提供諮詢或諮商服務，同時提供「新手爸媽福利包」服務，彙整懷
孕、新生兒出生、育兒各階段，相關法定權益及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。
台積電還設有哺乳室，提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備，另有3家幼
兒園，托兒服務完全配合員工上下班時間，讓員工在工作和家庭間取得幸福平衡。
孕、新生兒出生、育兒各階段，相關法定權益及公司薪資、假勤、保險等各項福利措施。
台積電還設有哺乳室，提供集乳櫃、母奶專用冰箱及奶瓶消毒鍋等齊全設備，另有3家幼
兒園，托兒服務完全配合員工上下班時間，讓員工在工作和家庭間取得幸福平衡。
為照顧員工健康，台積電除每年舉辦家庭日、運動會等各項運動競賽，還在每個廠區設置
健身中心，讓員工能就近運動。另外，台積電每年還針對所有年齡層員工辦理健康檢查及
防癌篩檢服務。
健身中心，讓員工能就近運動。另外，台積電每年還針對所有年齡層員工辦理健康檢查及
防癌篩檢服務。
http://money.udn.com/storypage.php?sub_id=5641&art_id=304964
台積電福利佳 員工勇於增產 | 即時新聞 | 聯合財經網
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強者我逢甲朋友 在台G工作 有次在夜店台G工作識別證不小心 掉到地上
當晚不得了啦 一堆小模一直往我朋友身上貼
在台灣 台G工作識別證 有如小當家的特級廚師 徽章一樣阿
也怪每年棄美國GOOGLE 跑來台G的人 一狗票
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※ 編輯: mush24 (218.187.80.92), 09/07/2014 11:07:57
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→ : 真的這麼好嗎0.01F 09/07 11:11
推 : 台G讚讚讚2F 09/07 11:13
→ : 你應該是活在平行世界裡吧3F 09/07 11:14
推 : 那跟股王大立光比呢??? 誰的福利好?4F 09/07 11:17
推 : 這花錢買的公關新聞稿 當然會誇大囉5F 09/07 11:18
推 : 想當初我同學的國稅局查緝部的識別證掉出，一堆店家都必6F 09/07 11:19
→ : 恭必敬。
→ : 恭必敬。
→ : 台積不好啦，千萬別去，留在這裡酸台積才好玩8F 09/07 11:21
推 : 台積電跟國稅局查緝部哪個比較強？9F 09/07 11:23
推 : 買東西不用看標價10F 09/07 11:25
[部份違規或廣告推文已被系統自動刪除]推 : 工時50小時..我上周就超過了 疑 怎麼沒事11F 09/07 11:30
→ : 有google會選GG嗎……12F 09/07 11:31
推 : 對啊!能進去真外商公司上班怎麼可能選責任制且好稱50hr13F 09/07 11:34
推 : 沒生活水品，這其中一定有誤會！
推 : 沒生活水品，這其中一定有誤會！
推 : 諷刺意味濃15F 09/07 11:50
→ : 只看生小孩人數? 標準的玩統計遊戲。鴻海一定第一名了16F 09/07 11:56
推 : 應該是吃飯 睡覺 休息 玩樂 每週50小時吧！17F 09/07 12:11
推 : 樓上在說啥18F 09/07 12:12
推 : 每年120小時的全薪病假 有男生會去用? 我看都只有女生用19F 09/07 12:36
推 : 應該是不超過60小時，至少目前政策如此，平均50應該沒20F 09/07 12:48
→ : 錯。
→ : 錯。
推 : 60小時要扣掉吃飯的每天1.5小時喔~~22F 09/07 12:57
推 : 平均應該50左右,上次課平均55HR就全廠第一了23F 09/07 13:09
推 : ↑課平均55hr 部經理應該就跳腳了 一個閃神 搞不好就一狗票24F 09/07 13:20
→ : 人就拿I了
→ : 人就拿I了
→ : 不超過50？真假～～～26F 09/07 13:22
推 : 病假我男同事滿常用的 每次痛風發作就請XD 結果特休補休27F 09/07 13:27
→ : 都用不完
→ : 都用不完
推 : 這麼好~期待再蓋10座晶圓廠救台灣~!!!29F 09/07 13:33
推 : 真相是大家小孩生一生趕快申請育嬰留停去30F 09/07 13:45
噓 : 台積 射惹ㄦ~~31F 09/07 14:13
推 : 法定雙週工時84...32F 09/07 14:36
→ : 怎麼可能不超過5033F 09/07 14:55
推 : 雙週工時84H是指不付加班費的範圍,付了就可以超過了~XD34F 09/07 15:06
推 : 十萬青年十萬肝 輪班星人救台灣35F 09/07 15:51
推 : 台積 增產報國 救台灣(台積晚上都忙著 增產)36F 09/07 17:28
推 : 如果你只想爽爽工作，想早早下班，那拜託你別進台積電！37F 09/07 19:00
推 : 酸酸都不知道現在加班費爽爽報，但大家都六點就走了。38F 09/07 19:29
推 : 今天球友在GG工作的 說單日超過12hr 週超過60hr 往上三級會39F 09/07 19:53
→ : 被記點 所以上級主管都不敢亂搞....
→ : 被記點 所以上級主管都不敢亂搞....
推 : 最近工時review的很緊啊，老闆很怕罰站，八點前就把人41F 09/07 20:02
→ : 趕光了
→ : 趕光了
推 : 繼包子讚讚讚之後 要改成台G台G讚讚讚了嗎?43F 09/07 21:07
推 : 12廠不加蓋，去看一下六點多少人下班44F 09/07 21:26
→ : 3，4點一堆工程師在餐廳吃下午茶
→ : gg爽單位很多的
→ : 3，4點一堆工程師在餐廳吃下午茶
→ : gg爽單位很多的
推 : 我朋友在裡面說他們部門都沒在打卡…47F 09/07 21:30
→ : 刷廠牌進出 當然不用打卡啊 系統都幫你記錄了48F 09/07 21:59
→ : Moris下令犯工時禁令三條之一 下季分紅&7月分紅扣10%
→ : 犯令的當事人跟直屬主管都是
→ : Moris下令犯工時禁令三條之一 下季分紅&7月分紅扣10%
→ : 犯令的當事人跟直屬主管都是
推 : 剛好有事要忙我想留晚一點都不行51F 09/07 22:08
推 : 真假阿!? 不包含吃飯每周不超過50小時? 真不愧是GG52F 09/07 22:27
推 : 有google會去台積 你認真的!?53F 09/07 22:55
推 : 最近是抓很凶 不過是能維持多久54F 09/07 23:02
→ : 不知這一齣會演多久…55F 09/07 23:59
噓 : 現在都演給上面看得，超時扣主管一季，然後主管嫌效56F 09/08 00:14
→ : 率不佳給考績I扣一整年報仇 科科
→ : 率不佳給考績I扣一整年報仇 科科
推 : 顆顆 反正8點前給我滾 但是報告明天我要所有的報告歐^^58F 09/08 01:03
推 : 看你的發言 我還以為是obov大哩 哈59F 09/08 01:21
推 : 繼118學生證之後的神器60F 09/08 02:30
推 : 應該又缺人了61F 09/08 10:41
推 : 罰當事人? 這甚麼爛招阿? 就是被老闆凹才超時還要被扣分紅?62F 09/08 11:31
→ : 罰上面的主管才對吧! 當事人怎麼可能是自願違令= =
→ : 罰上面的主管才對吧! 當事人怎麼可能是自願違令= =
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