L姓女子在一家顧問公司當主管，懷孕八個月因感染住院時，卻在病床上接獲公司的資遣
通知，桃園縣政府以「懷孕歧視」裁罰公司十萬元；公司不服而提起行政訴訟，法官認為
公司在女員工生產前資遣，是對女員工不利的對待，判決照罰。

桃園地院調查，林姓女子前年八月起獲聘行銷顧問公司家事部主任，去年四月中旬因懷孕
感染菌尿症，住院到五月初，住院期間在病床上接到公司簡訊通知她已遭資遣，要求她出
院後辦離職手續。

林女認為公司在她懷孕期間惡意資遣，有性別歧視，以不當資遺先打確認僱傭關係存在之
訴的民事官司，同時向桃園縣政府性別平等委員會申訴。民事部分，公司同意付六萬元和
解而撤告；申訴部分，縣府認定公司違反性別平等法予開罰十萬元，公司不服，打行政訴
訟救濟。

法院調查時，公司指是因業務緊縮和連續虧損，決議裁撤家事部門而資遣林女，與懷孕無
關；公司對女員工一視同仁，從結婚、懷孕、坐月子都有完善的制度和補助，生育還有紅
包，絕無懷孕歧視。

但法官審理後認為，這家公司的家事部門成立不到一年，林女被聘為主管，顯然公司是要
藉重她的專長，但不到八個月就以未獲利而資遣，顯見公司認為吳女懷孕後不適合擔任部
門主管，趁她懷孕染病住院時以簡訊通知資遣，確有懷孕歧視，違反性別平等法。