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※ 引述《ssarc (ftb)》之銘言：
: ※ [本文轉錄自 Salary 看板 #1M6lXvU2 ]
: 作者: YYmei (歪歪妹) 看板: Salary
: 標題: [心得] 明X高徒計劃血淚心得
: 時間: Mon Oct 12 08:01:59 2015

: 結果又跟你揮說這不是勞雇所以什麼保障都沒有


我有接觸過勞動部的名師出高徒計畫，

先講結論：簽這個計劃，真的不是勞雇契約，是屬於職業訓練，

所以雇主沒投勞健保是對的，你也告不了他。



ㄧ開始簽這個計劃應該都有跟你說明，

不過ㄧ般人傻傻的，聽到有工作可以當學徒又有錢領，就以為是上班領薪水

就是勞雇關係。

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十三、補助方式及額度：職訓中心應依核定訓練綱要及實際訓練徒弟人數，補助師傅指導
費及徒弟訓練津貼，補助標準如下：

(一) 師傅：指導每名徒弟每月補助5,000元，其餘訓練費用不予補助。

(二) 徒弟：每名徒弟每月補助10,000元。

(三) 徒弟於訓練期間由職訓中心投保勞工保險。但訓練期間受僱用者，
     由僱用單位依法投保勞工保險。

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看到了吧 !!




用了ㄧ個徒弟，師傅可以從政府那邊領5000元的訓練費用，



代表就是這個師傅替政府訓練ㄧ名學徒，每個月可以從政府拿到5000元的訓練費用，

學徒就只能從政府手上拿到1萬元的津貼，這個津貼不是薪水喔！



勞保部分，師傅還可以不用投保，不用出勞保的錢，完全由政府買單，

其實這個也不算勞動關係，投勞保本來就很奇怪，

我想應該是怕說，徒弟在師傅工作場所發生職災，不可能要師傅負責賠錢，

所以給徒弟納入勞保，有問題就有勞保可以賠錢，

勞動部也不會被靠北，避免有責任，被告到死。


有些師傅比較好心又怕好用的徒弟溜走，師傅會把從政府手上領到的5000元訓練費用，

當成薪水給徒弟當貼補，把薪水拉到1萬5，或是自己犧牲一點再多出幾千元，

把薪水拉到22k，剛出社會的心鮮人看到有22k又能到職場學技術，

都會誤認為這就是勞雇關係，自己被職場雇用了。


(不過，如果師傅額外給的部分算不算薪水，變成 名師出高徒+勞雇關係，
                                            (1萬)     + (5000元)

可以針對5000元部分主張有構成勞雇關係成立，這我就不確定了)








最後，再講ㄧ次結論，名師出高徒計畫不是勞動關係，就是去機構化的職訓計畫，

把沒有在勞基法理面規範的到「古早時代的師徒制度」就地合法化，

有沒有牴觸勞基法的疑慮，勞動部常常再幹帶頭違法的事阿。。。

鄉民也就不用太意外了。




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