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※ 本文為 zbali.bbs. 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-10-31 14:19:12
看板 Gossiping
作者 eddieyu (正妹都愛ばか囧)
標題 [新聞] 首例！職場同性性騷　遠雄不處理挨罰20萬
時間 Mon Oct 31 14:14:19 2016

首例！職場同性性騷　遠雄不處理挨罰20萬
http://udn.com/news/story/2/2058434
首例！職場同性性騷　遠雄不處理挨罰20萬 | 社會 | 即時
[圖]
遠雄流通事業股份有限公司內，發生同性性騷，被害人屢次向主管申訴，都被認為是同性互動，不予處理，被害人忍無可忍，向新北市社... ...

 

遠雄流通事業股份有限公司內，發生同性性騷，被害人屢次向主管申訴，
都被認為是同性互動，不予處理，被害人忍無可忍，向新北市社會局及勞
工局申訴，勞工局認定遠雄流通因員工通報後，主管不處理，且公司沒有

訂定相關工作性騷防治辦法，2項各罰10萬，是新北首宗同性騷擾成案案例。


新北市勞工局今公布違反性別工作平等法名單，遠雄赫然在列，日前有員
工受同性騷擾，加害人透過紙條、電話、簡訊、郵件和通訊軟體等告訴被
害「沒有你我要怎麼上班」、「沒有你，我會孤單寂寞」等愛慕內容，甚
至有不當肢體接觸，更誇張的是跟蹤回家。都讓該被害心生厭惡、恐懼，
向主管求救。


被害人向主管申訴後，竟因主管認定是同性行為，不是性騷，輕忽而未處
理，被害連續2次申訴都同樣杳無音訊；被害再提第3次，並忍無可忍同步
向社會局和勞工局提性騷申訴，據了解，社會局去函後，遠雄流通表示沒
有處理是因證據不足，後才指派一人事襄理調查。


勞工局認定遠雄流通職場性平薄弱，已違反性別工作平等法第13條第2項
「雇主於知悉工作場所性騷擾之情形時，未採取立即有效之糾正及補救措
施」，遭開罰10萬。


不僅如此，遠雄流通也沒有訂定相關工作法規，遠雄流通僱用勞工人數逾
30人，依性別工作平等法第13條第1項規定，事業單位僱用受僱者30人以
上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，並在工作場所公開揭示
，再挨勞工局罰10萬。


該案已被建入新北勞動雲的違法雇主查詢區，民眾都可自由上網查詢就職
單位、面試單位，全民予以監督。

勞工局就業安全科長陳兆年表示，性別工作平等法第13條第1項和第2項可
罰10到50萬，性平和就業歧視的罰金都是由勞工局蒐證，並將建議書提交
新北市就業歧視評議委員會，由該委員會決定裁罰金額。陳兆年表示，陳
情案雖需報個資，但在處理過程都會保密，避免往後雇主對員工不利。


據了解，該案2人是不同部門、不同樓層，社會局社區發展與婦女福利科長
林寶珠說，若該案是上司和下屬關係，或在同一部門，公司須依自行訂的
相關工作性騷防治辦法，對加害者調職等處分。


社會局針對此案，也將依性騷擾防治法第20條，針對文字圖片影像傳播和
口頭騷擾，可罰1到4萬，而對行為使被害心生畏懼，則可罰2到5萬，全案
還在行政程序中。


遠雄集團旗下有建設營造、金融保險、巨蛋園區和百貨流通等，遠雄流通
前身是遠雄開發，負責自有商場店舖招商和經營。

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