為使行政機關彈性用人，並將目前政府機關的約聘僱人員制度化，銓敘部研擬《契約人員
人事條例》草案，明定政府機關可進用契約人員，以一年一聘為原則，但限制各機關進用
契約人員名額不得超過機關預算總員額10分之1，預料將是政府進用公務人員制度的重大
變革。考試院會日前已將此案交付全院審查，由考試委員討論。

依據草案規定，契約人員並非考試用人，因此以公開甄選為原則，雖然原則規定各機關比
例不得超過預算總員額10分之1，但又規定「因應國家政治經濟環境變遷、國內重大災害
，或處理突發、特殊或新興的重大事務」，可專案核准進用人員不受10分之1限制。同時
契約人員不得擔任或兼任主管職務，以免影響常務人員的升遷管道。

銓敘部也特別設計契約人員的人事制度，將根據學歷及相關工作經驗，依據不同職責程度
將契約人員分為聘用一等至聘用五等，例如最高的聘用一等契約人員必須具備博士學歷，
且有相關工作經驗3年，或碩士學位有相關工作經驗7年，可擔任相當公務人員簡任10職等
職務。最低的聘用五等契約人員須專科畢業，或高中畢業，且有相關工作經驗2年，可擔
任相當公務人員委任1至3職等職務。

此外，為避免機關首長進用自己人，也設有迴避條款，並規定契約人員必須辦理忠誠查核
，以及未曾犯過內亂、外患、貪汙等重大犯罪紀錄，且已屆齡退休人員，也不得以契約人
員再進用。不過，為擴大延攬優秀人才，草案也放寬在本國不易覓得的特殊專長或技能，
且擔任不涉及國家機密的職務，可開放不是本國籍者出任。(徐珮君／台北報導)