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看板 Gossiping
作者 oomen (men)
標題 [新聞] 讓利這招 泰昇收服越南員工
時間 Sun Jun  4 07:29:27 2017


福利薪資大方給 發起樂捐幫助急難同仁
2017年06月04日

泰昇-KY老董戴朝榮收服員工有道,躲過越南排華暴動。
資料照片
【林韋伶╱台北報導】台商泰昇-KY(8480)為越南本土第1大嬰兒紙尿褲品牌製造廠商,
董事長戴朝榮來自台灣,公司上下有超過9成都是越南人,戴朝榮靠著「讓利」給員工的
哲學,成功度過多次越南排華暴動。

來自台灣的戴朝榮於16年前隻身到越南打拼,成立越南首個本土嬰兒紙尿褲品牌,因為做
的是越南生意,公司本質跟傳統台商很不同,面對的是當地千萬消費者,因此在公司成長
至約800名員工後,其中有超過9成以上是越南人。


9成以上用越南人
戴朝榮坦言,至今還無法說一口流利的越南話,但自認之所以能安然度過多次排華暴動,
主要是因為給予員工好的舞台、薪資與福利。
戴朝榮說:「也不是我不想用台灣人,但因為做的是越南生意,多用一點台灣人也沒有用
,所以公司最後才會變成有9成以上都是越南人。」
戴朝榮更表示,自己相信人性本善,就算員工做壞事,應該也是被環境所逼,他舉例說明
:「有些公司如果員工偷東西,一定就是直接開除甚至報公安抓走,但我一定會先調查原
因,甚至會幫他解決問題。」

戴朝榮也分享一項特殊的公司文化,當員工家裡遇到急難事件的時候,泰昇內部就會發起
樂捐,若公司員工募到10萬元,他自己就會捐2倍的救助金,也就是湊30萬給需要幫忙的
員工。

戴朝榮說:「我是老闆,在一般人的認知裡,算人生勝利組,我這種人不去讓利,你要叫
誰讓利?所以,我的管理哲學就是我先對你好,我先讓利給你,給好的福利、薪資,老闆
對員工好,難道員工會不知道嗎?相信他們就會用好的工作表現來還給我,我這套原則至
少到目前為止都還很管用。」


主管流動率非常低
在泰昇,一級部門主管年薪都是百萬以上,且年齡大約都只有30多歲,也讓泰昇員工的平
均年齡只有29歲。如此年輕的公司帶出戴朝榮的另一個用人哲學,他盡量把機會給年輕人
,因為從社會貢獻的角度來看,年輕人可以付出的時間更長,也需要更好的工作待遇,因
此造就泰昇中高階主管都僅30多歲的特殊情況,且因為福利優渥,中高階主管的流動率非
常低。

今年,泰昇將複製在越南的成功經驗,柬埔寨廠將在年底前完工,戴朝榮表示,他也會將
這套「讓利學」帶到柬埔寨。

泰昇-KY小檔案
成立日期:2001年成立泰昇越南公司、2014年成立泰昇控股
董事長:戴朝榮
主要產品:嬰兒紙尿褲/拉拉褲、成人紙尿褲、衛生棉
市場成績:越南嬰兒尿布本土第1品牌、柬埔寨嬰兒尿布市佔率第1
工廠:越南、柬埔寨
員工人數:793人
員工平均年齡:29歲
資料來源:《蘋果》採訪整理

http://www.appledaily.com.tw/appledaily/article/finance/20170604/37672211/
讓利這招 泰昇收服越南員工 | 蘋果日報
[圖]
【林韋伶╱台北報導】台商泰昇-KY(8480)為越南本土第1大嬰兒紙尿褲品牌製造廠商,董事長戴朝榮來自台灣,公司上下有超過9成都是越南人,戴朝榮靠著「讓利」給員工的哲學,成功度過多次越南排華暴動。來自台灣的戴朝榮於16年前隻身到越南打拼,成立越南首個本土嬰兒紙尿褲品牌,因為做的是越南生意,公司本質跟 ...

 

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gogobar: 智障1F 06/04 07:30
pinkowa: 推~~~~~~~~~~~~~~~~~~~2F 06/04 07:31
IS5F5566: 葉佩雯,看看就好3F 06/04 07:31
orfan: 有錢真好 什麼新聞廣告都能買4F 06/04 07:32
dlam002: 如果募不到10萬呢?5F 06/04 07:32
AWNESS: 說好聽是多用年輕人,說難聽就是老了就把你踢走6F 06/04 07:32
tmwolf: 一句話,在賺錢的是員工7F 06/04 07:33
Rimi5566: 聽聽就好 來臺灣讓利啊8F 06/04 07:38
nicholassys: 台灣勞工不兇點都被吃死死9F 06/04 07:40
tchialen: 台灣來個排慣老闆 看哪間公司會被拆10F 06/04 07:42
DIVIS: 老的都被踢走啦11F 06/04 07:45
WenliYang: 讓個屁 只是比較不剝削而已12F 06/04 07:50
login: 越南人很剽悍的 慣老闆敢像在台灣一樣剝削勞工就試試看好13F 06/04 07:58
login: 了……
DimlyLit: 業配 炒股15F 06/04 09:11

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