最近才因男性員工在線上發表歧視言論，鬧得滿城風雨的Google，可能又要處理新的麻煩
了。根據外媒報導，超過60名現任與前任Google女性員工，正打算以性別歧視與薪資差距
為由，對這間科技公司提出集體訴訟。

可能代表這些女性員工提出訴訟案的律師芬柏格（James Finberg）表示，他的客戶們認
為，她們儘管與男性同仁擁有同等的能力與職位，拿到的薪資卻比較少。而另外有些人則
是由於Google內「對女性不友善的文化」，而難以讓她們在公司內的職涯有所進展。

Google在週末時，才因為一位男性軟體工程師發表了一篇長達10頁的論文，而忙著處理公
關危機。在此文中，作者批評了公司的多元化政策，以及聲稱多數男性佔據科技業的主管
職位，是因為男女的「生理差異」。這份文件在流出後，被許多人批評內容仇視女性，且
對科學有許多不準確的解釋，而後引起的風波，甚至讓Google開除了它的作者達摩爾（

如果被正式提出，這項訴訟將會以美國勞工局對Google的指控為基礎，在其中勞工局認為
Google長期以來都壓低了女性員工的薪資，且在7月時甚至說服了法官命令Google交出他
們一部分的薪資記錄。Google對於薪酬歧視現象的指控完全否認，但芬柏格指出他已與超
過60名女性面談過，她們都有可能會參與本次的訴訟，而她們的證詞顯示了在此公司內，
對女性有著明顯的不平等與偏見。芬柏格表示：「這些女性擔心，就算擁有同等的教育與
資歷，她們還是會被分派到比起男性報酬較低的階級與職位。」與他會談過的女性中，有
些人說自己比做同樣工作的男性同事，每年少賺了4萬美元（約120萬新台幣），其中一位
女性表示她的薪資只有男性同事的三分之二。

芬柏格說，在這60幾位過去三週內尋求律師協助的女性中，約有一半仍在Google工作，而
大約有十幾位女性聲稱性別歧視是她們選擇離開Google的原因之一。一位最近離開Google
的資深經理表示，曾經有一位加入自己團隊的男性下屬，領到的薪資卻比自己還高。另一
位曾在Goole工作過兩年的設計師也表示，她常需要面對帶有性別歧視的話語，像是對她
外貌的批評。

對於未來可能面臨的集體訴訟，Google發言人不願發表任何評論，但提到這些考慮對其採
取法律行動的女性時，他表示：「60人其實是非常少的數目。」他甚至說道：「每個人的
薪資因為工作地點、職位、和工作表現總會有差異，但這決定過程是無關性別的。」