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勞動部既然這樣說

那政府除了設一個辦公室還是徵文比賽之外

可以建兩個網站
1.優良雇主網站--證明有許多沒那麼壞的雇主
2.不良不雇主網站--裡面就是許多嚴重違法包含用惡劣班表壓榨員工的

如此就能讓良幣驅逐劣幣

到時候看看到底哪個網站公司多，就知道資方是否會自律了，說不定還能南北比較一下

※ 引述《OAO5566 (OAO)》之銘言：
: 1.媒體來源:ltn
: 2.完整新聞標題:網傳整蠱班表》 勞動部：製造違法案例 混淆視聽
: 3.完整新聞內文:
: 月上27天、加班54小時班表
: 〔記者廖千瑩／台北報導〕勞基法修正案三讀後，網路上出現各種「七休一鬆綁後加班時
: 數增加」的班表，還有「資方可以少請人、壓榨勞工」等說法。勞動部昨天澄清網路聳動
: 言論，強調不管平日或休息日加班，都要取得勞工同意，且加班換補休選擇權在勞工，勞
: 動部也會透過施行細則和函令補充解釋，沒有必要往極端例子想像，也沒必要把所有雇主
: 都想成是壞人。
: 網傳整蠱排班大法 勞動部打臉
: 對於勞基法修法，力挺的網友說，現在不少人努力在找漏洞，找出連老闆都沒想到的壓榨
: 勞工的方法；反對修法的樂團「拷秋勤」在臉書貼出一張班表，指「新版勞基法將成整蠱
: 排班大法，勞工應快去準備自己的靈骨塔」。
: 拷秋勤昨在網路轉貼「公視有話好說」舉例班表，指出七休一鬆綁後、加班時數增加的班
: 表，強調工作二十七天、休息日加班三或四小時，每月加班時數高達五十四小時。
: 整蠱班表 4大違反勞基法之處
: 對此，勞動部官員澄清，這份班表有四大違反勞基法之處，包括第一，每七天未有一天例
: 假；第二，超過法定正常工時一週四十小時；第三，一日工作時數超過十二小時；第四，
: 該表兩週內加班總時數六十四小時，已超過法定加班時數四十六小時上限，共四大違法，
: 根本不可能存在。官員強調，不要拿違法班表來歪曲勞基法的規範。
: 官員指出，該表刻意拿勞工休息日加班三至四小時來做例子，顯然僅摘取連續班表一部分
: 。再者，班表沒有提到老闆應給付五十四小時的加班費，這種情況有可能嗎？
: 官員表示，這幾天網路上的言論都看了，但現在大家都只是想像，然後往極端的例子去想
: ，這樣會有太多例子想不完；若現實生活有真實案例太離譜，且已影響勞工健康，絕對會
: 請地方主管機關去了解，但不要拿想像的案例去混淆視聽。
: 官員說，這次修法實質影響的勞工不像外傳的多，以輪班間隔為例，輪班制勞工約占勞基
: 法規範勞工的九％，且大部分輪班制勞工也沒問題，像是科學園區分早晚兩班，換班一定
: 安排休息時間，換班間隔都超過二十四小時，此次受影響僅輪班換班間隔較短的勞工。
: 至於加班換補休，官員強調，選擇權在勞工，若期限屆滿未完成補休，雇主也應依規定標
: 準給付加班費，原本法律沒有保障補休沒休完是否折算工資，修法後一定可以折算工資；
: 另，勞雇雙方約定補休期限，過去有公司約定三個月、六個月要休完，逾期不能補休，這
: 種狀況以後也不會有了。
: 官員強調，勞基法修正前後，都有人會鑽漏洞，但大部分的人都不會，沒有必要把雇主想
: 得很壞，「為什麼這時候要把所有雇主弄成都是壞人？」
: 4.完整新聞連結 (或短網址):http://news.ltn.com.tw/news/business/paper/1168314
: 5.備註: ㄏㄏ...每日一笑


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