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作者 標題 [新聞] 美國這七家公司 為員工提供無限帶薪休假
時間 Sun Dec 20 18:54:22 2015
美國這七家公司 為員工提供無限帶薪休假
2015年12月20日 大紀元時報
http://img.epochtimes.com.tw/upload/images/2015/12/20/174291_medium.jpg
![[圖]](http://img.epochtimes.com.tw/upload/images/2015/12/20/174291_medium.jpg)
Netflix公司早在2004年就開始引進無限帶薪休假制度，因為公司相信專注員工的工作效
率，較關注員工每天的工作時數更為重要。(Ryan Anson/AFP/Getty Images)
編譯／吳英
美國除了國定假日外，並未立法規定雇主每年應提供勞工應有的帶薪休假天數，是全球發
達國家中唯一沒強制帶薪休假的國家，因此被稱為「無休假國」。
但越來越多的美國公司開始採取更彈性的休假規定，容許勞工更自由調配工作及休假，一
些公司還為員工提供無限帶薪休假。
《今日美國》（UAS TODAY）網站19日報導，由於沒有強制休假的規定，美國約有25%的勞
工，沒有任何帶薪休假的福利，而享有帶薪休假福利的勞工，平均也僅用掉75%的休假。
美國總統歐巴馬今年1月20日發表國情咨文時表示，希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假
（Paid Time Off）的現象，為4,000萬勞工積極爭取每年至少7天的帶薪休假。
工，沒有任何帶薪休假的福利，而享有帶薪休假福利的勞工，平均也僅用掉75%的休假。
美國總統歐巴馬今年1月20日發表國情咨文時表示，希望終止許多美國勞工沒有帶薪休假
（Paid Time Off）的現象，為4,000萬勞工積極爭取每年至少7天的帶薪休假。
美國各企業有不同的休假規定，勞資雙方在面試求職過程中都會洽商並確認年假天數。一
般而言，資歷未滿一年的全職勞工，可以享有的帶薪休假約在14天或14天以下。
根據美國國家經濟分析局（National Bureau of Economic Analysis）的統計，美國勞工
每週工作時數超過50小時的比例，由1980年的14.7%增加到2001年的18.5%，其中高學歷、
高薪、資深男性的勞工最為明顯。
每週工作時數超過50小時的比例，由1980年的14.7%增加到2001年的18.5%，其中高學歷、
高薪、資深男性的勞工最為明顯。
這種工時長且休假短的趨勢在不久的將來或會改變，因為有越來越多的公司採取更彈性的
休假規定，容許勞工更自由調配工作及休假。
以通用電氣公司（General Electric Company，簡稱GE，或譯為奇異）為例，管理階層已
意識到企業的成功，來自對員工的信任，而不是硬性規定。GE人力資源資深副總裁彼得斯
（Susan Peters）表示，對於已有135多年歷史的GE公司而言，其生存之道不是產品，而
是企業文化；GE採取「寬容政策」（Permissive Approach），不限制休假天數，容許員
工依其需要休假，包括有必要放鬆及充電的時候。
意識到企業的成功，來自對員工的信任，而不是硬性規定。GE人力資源資深副總裁彼得斯
（Susan Peters）表示，對於已有135多年歷史的GE公司而言，其生存之道不是產品，而
是企業文化；GE採取「寬容政策」（Permissive Approach），不限制休假天數，容許員
工依其需要休假，包括有必要放鬆及充電的時候。
被授與這種無限帶薪休假的員工，實際休假天數通常與強制休假天數不會相差太遠。另外
，部分採取類似「寬容政策」的企業，目前只提供公司內部部分員工享有這個福利。
文章整理七家企業採取無限帶薪休假的作法。
1.通用電氣公司：43%員工享有無限帶薪休假
GE在今年年初開始採行「寬容政策」，納入無限帶薪休假為員工福利的一部分，惟現階段
僅適用公司的管理階層及資深員工。在美國大約三萬名員工享有這項福利，約占全職員工
的43%。
僅適用公司的管理階層及資深員工。在美國大約三萬名員工享有這項福利，約占全職員工
的43%。
2.致同會計師事務所：所有員工都可享有無限帶薪休假
致同會計師事務所（Grant Thornton）員工人數約7千人，今年11月開始實施無限帶薪休
假制度。致同事務所表示，此舉係認同信任員工及授與員工更大彈性的企業文化理念，員
工只要能事前適當規劃休假及完成工作，就應享有這項福利，而且這項制度不會對企業利
潤產生重大影響，反而創造更高的工作效率。
假制度。致同事務所表示，此舉係認同信任員工及授與員工更大彈性的企業文化理念，員
工只要能事前適當規劃休假及完成工作，就應享有這項福利，而且這項制度不會對企業利
潤產生重大影響，反而創造更高的工作效率。
3.格拉伯哈布公司（GrubHub）：鼓勵員工平衡工作及生活的需求
線上外賣公司格拉伯哈布（GrubHub）在2013年與另一家外賣公司Seamless合併，去年4月
上市。從今年開始，GrubHub提供全職員工無限帶薪休假，以鼓勵員工平衡工作及生活的
需求。GrubHub表示，信任員工會創造更佳的工作效率及工作彈性。
上市。從今年開始，GrubHub提供全職員工無限帶薪休假，以鼓勵員工平衡工作及生活的
需求。GrubHub表示，信任員工會創造更佳的工作效率及工作彈性。
4. Netflix：2004年即已採行無限帶薪休假
全球最大的視頻媒體服務供應商Netflix公司，在全球擁有5,700萬名會員，每月觀看的電
影和電視視頻超過20億小時，還有一部分會員透過郵件遞送觀看DVD。截至去年年底，
Netflix公司聘用二千多名全職員工。
Netflix公司早在2004年就開始引進無限帶薪休假制度，因為公司相信專注員工的工作效
率，較關注員工每天的工作時數更為重要。
5. LinkedIn：員工自主休假，不規定休假天數
總部位於美國矽谷的LinkedIn，在全球11處辦公地點大約僱用九千多人。LinkedIn今年11
月1日開始採行員工「自主休假」（Discretionary Time Off）制度，不規定員工每年休
假天數的最大值或最小值，期望能成為獨特企業文化的一部分。
月1日開始採行員工「自主休假」（Discretionary Time Off）制度，不規定員工每年休
假天數的最大值或最小值，期望能成為獨特企業文化的一部分。
6.維珍集團：員工只要想休假，都可以如願
受Netflix「自主休假」的激發，維珍集團（Virgin Group）總裁布蘭森（Richard
Branson）2014年9月宣布無限帶薪休假制度，員工任何時候想休假，都可以如願，這個制
度將使該集團在紐約、倫敦、日內瓦及悉尼約160名員工受益。
7. Hubspot：所有員工都享有無限帶薪休假
總部設在馬薩諸塞州劍橋市的HubSpot公司，成立於2005年，主要業務是提供雲端計算軟
件服務，全球員工人數約一千多名，在全球90多國家中擁有1萬5千多家客戶。
HubSpot公司在2010年1月宣布提供員工無限帶薪休假，期使員工對未來有更好的願景。
http://www.epochtimes.com.tw/n151778.html
美國這七家公司 為員工提供無限帶薪休假 | 美國 | 無限帶薪休假 | 強制休假規定 | 台灣大紀元
![[圖]]()
美國除了國定假日外，並未立法規定雇主每年應提供勞工應有的帶薪休假天數，是全球發達國家中唯一沒強制帶薪休假的國家，因此被稱 ...
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《說文解字》，黨意即「尚黑」
大紀元系列社論《九評共產黨》
http://www.epochtimes.com/b5/nf3541.htm
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推 : 白賊義表示：1F 12/20 18:55
推 : 白賊:這個不能得諾貝爾獎2F 12/20 18:55
→ : 就是看performance啊 做到死也沒加班費 沒產出就掰3F 12/20 18:55
推 : 反觀4F 12/20 18:55
推 : 反觀台灣5F 12/20 18:55
→ : 台灣早就有了,不過是簡稱無薪假6F 12/20 18:55
推 : 到台灣一定會被扭曲成無止盡的責任製7F 12/20 18:56
推 : 台灣勞工真他媽可憐，特休少得跟鬼一樣 要放長假離職放啦8F 12/20 18:56
推 : 沒競爭力9F 12/20 18:56
→ : 你一直休考就.kpi太低一樣被fire10F 12/20 18:57
推 : 反觀11F 12/20 19:00
推 : 反觀12F 12/20 19:01
推 : 台灣有諾貝爾無薪假13F 12/20 19:03
推 : 台灣可以推繳費上班14F 12/20 19:03
→ : 美國約有25%的勞工，"沒有"任何帶薪休假的福利15F 12/20 19:08
→ : 另外有些人有無限制的帶薪假，這不就像勞退舊制，抽到好
→ : 籤就爽爽休，抽到爛籤就做到死，鄉民喜歡這一種?
→ : 另外有些人有無限制的帶薪假，這不就像勞退舊制，抽到好
→ : 籤就爽爽休，抽到爛籤就做到死，鄉民喜歡這一種?
推 : 工時50小時太長...真是沒有競爭力18F 12/20 19:09
→ : 賭性堅強也要看看自己的能力到哪19F 12/20 19:10
推 : 台灣: 來公司實習沒跟你收錢就不錯了20F 12/20 19:10
推 : 推的是那些企業又不是整個美國21F 12/20 19:12
噓 : 這種公司早倒早好22F 12/20 19:13
→ : 就是台灣軍公教翻版
→ : 就是台灣軍公教翻版
噓 : 台灣慣老闆：破壞行情24F 12/20 19:14
推 : 法律沒規定還只有25%沒帶薪休 反觀25F 12/20 19:39
推 : 反觀，某國競爭力是奴役出來的26F 12/20 19:41
推 : 美國沒強制的情況下依然有75%的公司有特休27F 12/20 20:00
→ : 台灣有特休的相關法律 但是實際執行不知道有沒有75%...
→ : 台灣有特休的相關法律 但是實際執行不知道有沒有75%...
推 : 在台灣實行公司應該一年內會倒，台灣人很聰明29F 12/20 20:02
推 : 諷刺的是統計後無限休假的公司員工反而休的假更少30F 12/20 21:52
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