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※ 引述《Vancloud ( )》之銘言：
: 在和我們家的大老闆談過後，他馬上答應讓我走
: 我也馬上和人資講，人資的態度也很好，就是大家好聚好散
: 聽到我說我要提出轉調，他們也願意去處理
: 但問題來了

我是已經通過釋出審查的役男...

: 人資打電話去內政部詢問，到底該怎樣跑流程
: 人資得到內政部的答案後，他們開始覺得麻煩
: 因為內政部那，只有三個選項
: 1.計劃變更
: 2.單位組織變革
: 3.其他狀況
: 三、其他狀況
: （一）用人單位因故歇業或停工達一個月以上之情形。
: （二）對役男有施暴、重大侮辱行為或危害健康之情形。
: （三）未依替代役實施條例第六十條之一第一項規定繳納研究發展費。
: （四）經主管機關廢止其分配員額。
: （五）其他有害役男權益，經主管機關認定情節重大應予轉調。
: （六）役男於入營梯次報到前，因可歸責役男之事由致影響用人單位權益，由用人
: 單位提出事證，報請放棄預備錄用役男，經主管機關核定同意者。
: 目前公司看起來1、2都不行，而3也不太行
: 公司的人資也請我去找找學長們能夠順利轉調的原因到底是什麼
: 他們可以參考，並協助提出申請
: 所以在這邊想請問學長們
: 到底回役或轉調成功的
: 都是用什麼樣的理由？
: 謝謝

回役真的頗困難~

除了役政署會百般刁難之外~

有的公司也會故意為難你~

想回役成功~那代表公司跟你一定有一方要演黑臉~

對公司而言~演黑臉~會造成公司明年無法申請"免費綁約"的利益

同時~一般而言~研替比較容易用低價碼找到高素質的人力


真的想走...大概只有跟公司撕破臉一途吧...

而且態度要非常強硬~不能有半點妥協的意思

至於為什麼我會離開~只能說"被公司騙了"

氣憤之餘~我的手段也非常激烈...



另外~我朋友被釋出的理由是用醫院開出的醫療證明

(肝指數上升)

他比我慘~他的公司只幫他提出申請~

他那時候也是跟他老闆鬧很僵...


我另一個朋友也是想回役~但是最後他老闆幫他換部門~

聽說過的還ok....




建議先向公司申請內轉/跟你老闆商量吧...




以我自己的例子

從研替開始之後~累積了一年多的恩怨...

今年9月提出公司內轉...(提出3次~都是不部門)

結果 : 均失敗

原因 : 高層人事凍結

10月與公司協商釋出(人資小姐跟我是好朋友~她還頗幫我的)

理由 : 計劃變更(公司當黑臉)

跑了1.5個月的內政部公文

結果 : 通過

11月初正式收到公文





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