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※ 引述《darkstar07 (暗星07)》之銘言：
: 經歷過好幾位主管帶過
: 發現台灣業界主管絕對不會錄用老RD
: 但為什麼看過的主管都非常排斥老RD呢?
: 履歷年紀大的 就直接打槍
無關台灣美國

資深人員靠人脤，靠口埤
在業界待十年以上，還要靠投履歷找工作很怪，為什麼？

實力強的話，可能客戶／同行合理推論應該早就知道
公司不幸收掉，照理說馬上會被搶著要，不合理還需要一間一間公司丟履歷

就算你是那種不直接面對客戶，
如果你人很nice，會指導新人，能快速找出bug
十幾年過去，你忠心留在老公司，這時被lay off
那些已離職的新人也成長為”半老鳥”了，甚至是主管了
沒有理由不邀你去他們現在的地方當夥伴
簡單的講，一個老人沒人介紹，有可能這傢伙不是一個好的team player

這麼說好了，你在一個領域待了十幾年
”不小心”公司收掉或裁掉你
實在沒理由不靠過去的人脤，或是戰功，找新的工作


反過來，如果一個人十幾年經驗
他過去的離職同事沒一個想邀他當”新同事”，他只能落魄的上１０４
錄用這種人很有可能會用到”地雷”

舉例：
能力好，但人緣不佳
人緣好，但能力不佳
犯過什麼大錯，像是跳槽競爭對手，帶走公司客戶一類，名聲臭掉
就很單純的不怎麼樣，沒比新人好多少（但資歷深，價碼要高一些）
…

現在facebook/linkedin這麼方便
一個有實力的老人只要讓他的朋友（過去的同事）只要改一下狀態（待業中）
理論上應該馬上有人搶著要才是


當然，這裡凡事總有例外，但如果講通則
一但成為老人，靠的是口埤…也因此，在職場上建立自己的career就是顧好reputation

簡單的講，錄用沒聽過（沒人介紹）的”老人”風險實在太大
當然，凡事總有例外就是，也不排除就是有那種　高手但懷材不遇的人
只是通常主管找資深人員，也都是靠人脤，靠介紹，那樣比較保險

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※ 編輯: chucheng        來自: 131.179.64.104       (03/21 06:47)

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