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看到這文章 想起去年這時候的自己 忍不住回篇文章



小蛇把提供海外工作機會的公司分成三類：外商，大台商及小台商

外商：最可能的機會為轉調，視各公司在台定位而情況不同
      例如HP Dell 這些公司在台灣的定位就是要以夷制夷，
      基本上轉回美國的機會低。

      如果是accenture這種"區域性分公司"，若有相關專案，是有可能轉調的。
      (HP Dell是自己經驗，A公司是友人分享的)

      簡單來說，在台外商有機會，但機會不多，看運氣。
      與其寄望找外商，然後轉調，不如直接找在美國的外商工作機會。
      板上風評不佳(?)的美超微就是一例。直接去投San Jose的工作，機會較高。

      (我知道他是外商皮，台商骨 XD)


大台商：台灣企業有一定規模的，通常都有海外據點，或者分公司。
        當海外需要人時，總公司方面就會有機會。
        這種好康內部優先，就我所知，Benq去年就有派人去佛羅里達(?)
        內部找人的好處在於熟悉產品、流程，加上大家也配合久了，
        總是有一定默契，辦起事來比較簡單。

        我去這種公司面試時，一定會問一個問題，

        "為什麼不內部找人，而要從外部徵才"

        理由如上，外來的和尚會唸經不適用於這種情況
        在國外分公司工作，資源其實不多，通常派出去的都是要能打仗的
        空降部隊常常只有送死的份



        記得有次，在Adxxxtech面試時，在嘴砲無雙全開的一小時後

        我也問了這個問題，結果主管回：



        個人心得：大公司若有外派機會，通常內轉居多。有個例外情況，
        海外要的人，總公司沒有類似相關經驗。

小台商：公司規模較小，亦準備對海外客戶大展拳腳，此時就會從外面找些人進來。
        但是坦白來說，屎缺居多，畢竟出去就是要打戰的。
        在大公司，資源相對較多，分工較細，小公司有時候就是"亂"
        但外派的機會卻是比較容易取得的，因為它是真的缺人。

(2)  工作待遇

如果是真外商的話，資訊在glassdoor都可查到，這邊就不多說。

台商(不論大小)就是再談。


(3) 找工作方式


當初我並不考慮在台外商，原因就是太難，除非你強到電爆該外商在台灣的所有人。
一進公司就是準備轉到美國，而且剛好有職缺。
天時地利人和缺一不可。

考慮到是人求事，就把重心放在台商外派的機會尋找。

那就直接找歐美總公司的工作吧，如果是台商外派，應該談不到你現在的pay。





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