※ 本文為 ryanlei 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-01-26 14:24:00
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作者 標題 [新聞] 陸企5倍薪挖角 台企難招架
時間 Wed Jan 22 12:34:00 2014
http://www.chinatimes.com/newspapers/20140122000080-260202
陸企5倍薪挖角 台企難招架
工商時報 楊曉芳 2014年01月22日 04:09
「若你的薪水數字不變，但由新台幣換成人民幣，你願意去大陸嗎？」
這是近5年農曆跳槽旺季時，台灣科技業高階主管普遍接到的「挖角」電話。
人才，是台灣科技業的根，這一波波陸企高薪挖角動作，背後隱藏的，正是
台灣經濟不佳的悲哀、以及科技業可能被連根拔起的風險！
人才，是台灣科技業的根，這一波波陸企高薪挖角動作，背後隱藏的，正是
台灣經濟不佳的悲哀、以及科技業可能被連根拔起的風險！
從5年前的3倍薪資，隨著匯率改變，現在已是5倍的價差，而且不只是價位
的改變，被挖角的科技次產業也從過去EMS廠、面板廠等高資本密集企業，
轉而進入高知識經濟企業包括線上遊戲、手機品牌廠、甚至是半導體的IC設
計業。
的改變，被挖角的科技次產業也從過去EMS廠、面板廠等高資本密集企業，
轉而進入高知識經濟企業包括線上遊戲、手機品牌廠、甚至是半導體的IC設
計業。
據瞭解，陸企不會在台灣的分公司明目張膽召募人才，而是透過獵人頭公司
，針對科技產業的關鍵專案工程師、高階主管進行挖角，隨著大陸「十一五
計劃」，進入現在的「十二五計劃」，針對高新科技產業規劃路線圖的方向
前進，對台灣科技的影響正持續擴散。
，針對科技產業的關鍵專案工程師、高階主管進行挖角，隨著大陸「十一五
計劃」，進入現在的「十二五計劃」，針對高新科技產業規劃路線圖的方向
前進，對台灣科技的影響正持續擴散。
接到獵人頭電話的台灣科技產業高階主管，從一開始包括有，大陸代工皇帝
比亞迪挖角台灣鴻海這一類的下游系統整合廠。大陸面板廠京東方、華星光
挖角台灣友達、奇美電，並且正快速追過台灣兩兆雙星中的LCD面板廠。赴美
掛牌的大陸線上遊戲廠商完美時空、盛大，在美國那斯達克掛牌募到資便來
台挖角台灣的中華網龍、遊戲橘子台企等。到這2年，蘋果概念股的觸控面板
廠宸鴻面臨大陸歐菲光，以及節能照明的LED磊晶廠晶電也都難逃大陸三安的
挖角之痛。
比亞迪挖角台灣鴻海這一類的下游系統整合廠。大陸面板廠京東方、華星光
挖角台灣友達、奇美電，並且正快速追過台灣兩兆雙星中的LCD面板廠。赴美
掛牌的大陸線上遊戲廠商完美時空、盛大，在美國那斯達克掛牌募到資便來
台挖角台灣的中華網龍、遊戲橘子台企等。到這2年，蘋果概念股的觸控面板
廠宸鴻面臨大陸歐菲光，以及節能照明的LED磊晶廠晶電也都難逃大陸三安的
挖角之痛。
由於大陸政府金援，過去這些受大陸政策扶植的龍頭廠在挖角後的現況，如
比亞迪、京東方、華星光、盛大這些大陸龍頭廠的規模與台灣的龍頭廠不相
上下，甚至正在超越中，而歐菲光、三安才用短短一年的時間，已對宸鴻、
晶電形成獲利的壓力。
比亞迪、京東方、華星光、盛大這些大陸龍頭廠的規模與台灣的龍頭廠不相
上下，甚至正在超越中，而歐菲光、三安才用短短一年的時間，已對宸鴻、
晶電形成獲利的壓力。
如今，台灣科技產業少有的國際手機品牌廠宏達電、以及在全球拿下手機晶
片二哥地位的聯發科，正面臨大陸扶植企業的高薪挖角壓力，台灣科技產業
如何留才，留住產業的根基已是眼前最為急迫的課題。
片二哥地位的聯發科，正面臨大陸扶植企業的高薪挖角壓力，台灣科技產業
如何留才，留住產業的根基已是眼前最為急迫的課題。
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台灣科技業普遍還是小氣...似乎覺得不怎在乎
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 220.130.180.58
推 :老實說，這些老的不走年輕人怎麼出頭？1F 01/22 12:35
→ :剛好而已吧？不愛惜人 國外惜才 去國外剛好而已2F 01/22 12:36
→ :搭著經濟成長順風車變的高層，是不是真人材也是個問號3F 01/22 12:37
推 :今天才跟大陸公司skype面試 月薪40kMRB 供大家參考4F 01/22 12:48
→ :總共視訊面試兩次 有心動
→ :總共視訊面試兩次 有心動
推 :這種不負責任的報導看了都嫌浪費時間。6F 01/22 12:50
推 :只出得起香蕉的公司 當然只請得到猴子7F 01/22 12:55
→ :老的走了 要是公司部門或職缺在台這邊收掉 機會也減少...8F 01/22 12:57
→ :現在連香蕉都不給了 只能畫在紙上讓猴子看9F 01/22 12:57
推 :嘿 不給你香蕉還得黑你是草莓10F 01/22 13:06
→ :40K MRB？ 稅後再說......11F 01/22 13:17
→ :40k rmb跟我知道差不多，有些上市陸企會把選擇權包括在內12F 01/22 13:22
推 :是稅後嘛~~~不然你有快一半的錢要給稅吸走13F 01/22 13:24
推 :5倍14F 01/22 13:25
推 :今年真的是五倍15F 01/22 13:33
推 :請問min大40k 年資幾年 是做哪方面的16F 01/22 13:49
推 :四萬稅後還是狂勝鬼島...17F 01/22 13:51
推 :跟對岸談薪水記得談稅後.......18F 01/22 13:52
→ :四萬稅後還有台幣150K，我陸資駐台在家工作也才50..19F 01/22 13:53
推 :哪裡錢多哪裡去~~~~20F 01/22 14:05
→ :是高階主管 大家不用太擔心 ptt高階主管沒幾個吧21F 01/22 14:15
推 :我不知道稅後這檔事........感謝大家提醒....22F 01/22 14:15
→ :固定薪資是說40kRMB 每季以另外的分紅 年終說最少3
→ :返台次數3個月一次10天
→ :固定薪資是說40kRMB 每季以另外的分紅 年終說最少3
→ :返台次數3個月一次10天
推 :5倍就心向匪區?? 膚淺。。。。。。。。。。。。二倍我25F 01/22 14:52
→ :就過去了
→ :就過去了
推 :企業招不到人很簡單就是錢太少，但是剛好台企就是小氣27F 01/22 15:07
→ :新台幣直接換人民幣 中國小生管專員就15K了28F 01/22 15:27
推 :40K好多...主管級才有吧?29F 01/22 15:39
推 :如果是五倍 + 稅後. 當然願意.30F 01/22 15:47
推 :2014~台勞元年31F 01/22 16:58
推 :呆丸資方：台灣沒有人才32F 01/22 17:02
推 :中國稅有到五倍嗎，不然的會不用稅後都值得啊33F 01/22 17:16
推 :!!34F 01/22 17:16
推 :對岸薪資誘人 但前途更誘人 台灣費用化後 沒誘因了35F 01/22 17:17
→ :問題是過去沒多久被挖光就被踢回來了36F 01/22 17:17
→ :這種去了被陸企利用完就丟了!真的...37F 01/22 17:22
→ :過去撈個兩年勝過台灣幹十年被強姦的好吧...38F 01/22 17:23
推 :被踢回來也賺了一筆了，在台灣賺一筆錢要很久吧39F 01/22 17:24
→ :以前是過四十才被強姦 現在三十跑不掉有家庭有貸款就被強姦40F 01/22 17:24
推 :被用玩就丟還有一招是跳下一家@@41F 01/22 17:27
→ :撈兩年能活—輩子嗎?陸企會派小弟給你,說好聽是支援,還不42F 01/22 17:28
推 :撈兩年 抵十年 不好嗎 載回來考高考啊 ㄏㄏ43F 01/22 17:32
推 :現在人民幣能直接換台幣了嗎?44F 01/22 17:32
推 :大陸.....45F 01/22 17:37
推 :今年五倍46F 01/22 17:54
→ :只能說台灣要加油、有本事的人才不會理"共體時艱"這種事。47F 01/22 17:57
→ :每次都說被用完就丟 丟完錢也賺夠了是有差喔48F 01/22 18:09
推 : 中國不就在走臺灣老路 ~~ 挖你幾年 吸乾後踢開 正常49F 01/22 18:13
→ : 真正的所為技術根本挖不到 這些都是有經驗的老油條
→ : 中國人的根性啊 頗ㄏ 要去就要有準備
→ : 真正的所為技術根本挖不到 這些都是有經驗的老油條
→ : 中國人的根性啊 頗ㄏ 要去就要有準備
推 :有人天生想被強姦 只能說國之不幸52F 01/22 18:21
→ :要不是錢？（以下略）53F 01/22 18:24
推 :慣老闆表示…再去打找一打22K來用就好54F 01/22 18:35
→ :被吸乾後踢開又如何，至少有賺到錢啊，最多再回台工作55F 01/22 18:52
→ :我去!! 這樣對岸賺一年等於台灣賺五年 對岸又很保障勞工 哪像56F 01/22 19:09
→ :我們只有資委會 打拼個四.五年 都可以回台開店自己當老闆了
→ :我們只有資委會 打拼個四.五年 都可以回台開店自己當老闆了
推 :唉，見錢眼開 兩倍我可以58F 01/22 19:10
推 :與其在呆丸做到40歲被裁 不如35歲趕快去被吸乾～59F 01/22 19:17
推 :這樣很好啊，老屁股走光了，年輕人才能出頭60F 01/22 19:30
→ :以前也一堆人移民當華僑，現在不過是改成去大陸而已
→ :魯蛇去澳洲打工，溫拿去大陸賺五倍，各取所需
→ :又把台灣的職缺空出來讓年輕人補上去，年輕人升職後
→ :換新鮮人有缺可以就業，根本是四贏
→ :以前也一堆人移民當華僑，現在不過是改成去大陸而已
→ :魯蛇去澳洲打工，溫拿去大陸賺五倍，各取所需
→ :又把台灣的職缺空出來讓年輕人補上去，年輕人升職後
→ :換新鮮人有缺可以就業，根本是四贏
推 :去!當然去!去哪裡繼續發展人脈延續工作生命跟活力65F 01/22 19:37
→ :我薪水要是五倍，即使稅後我半年就能賺到頭期款的錢
→ :我薪水要是五倍，即使稅後我半年就能賺到頭期款的錢
推 :那快去阿 待在這幹嘛??67F 01/22 19:45
推 :我本事還不夠，沒人挖角，繼續龜著一倍薪水68F 01/22 19:46
推 :今年真的是五倍阿 慣老板 燒毀~!!69F 01/22 20:01
推 :挖發哥的不就年薪千萬了 羨慕70F 01/22 20:20
推 :挖發哥應該要像上個例子 是帶槍投靠的 才會高薪挖走71F 01/22 20:58
→ :不然純挖人但沒有給超高價值 那應該不好挖
→ :不然純挖人但沒有給超高價值 那應該不好挖
推 :被挖後當然要兩年跳一次啊，薪水又繼續上升73F 01/22 21:26
推 :用完就丟還可以找下一家阿,講的好像台商就不會丟人似的74F 01/22 22:19
推 :台企砍人也不手軟的75F 01/22 22:26
推 :台企業壓榨不手軟76F 01/22 22:32
推 :說實在話,大陸要耍人好歹會拿錢丟你 台灣?77F 01/22 22:34
推 :真是吃裡扒外... 五倍還缺人嗎78F 01/22 22:52
推 :台灣老闆大多是只會壓榨員工而已...五倍 剛好而已啦!79F 01/22 23:22
推 :薪水五倍 兩年砍掉你? 那也抵十年啦80F 01/22 23:25
推 :台企愛講感情因為出不起錢和權 陸企就不跟你囉唆81F 01/23 00:47
推 :台企只會跟你博感情，要錢沒有82F 01/23 08:18
推 :感情是沙小83F 01/23 08:55
推 :有空看看mobile01的職場甘苦談版 有時可比ptt科技版精彩84F 01/23 10:17
推 :感情不是單方面的要求85F 01/23 10:50
→ :國情不同 不爽不要幹86F 01/23 11:12
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