(不好意思..因為LAG不小心把進文標題刪了= =....)

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部門體制: 4人

經理 + boss的女兒  +  2名新人 (我和另一位女同事)


進新公司已經1個多月了...

自己和經理之間有代溝(主管也這樣覺得)...

完全也沒有交集，

有試著在下班時和經理討論這樣的情況，

只是經理的回應讓我感覺不到有任何的"解決"，


我的問題大概是這樣...

例一：

前天廢紙沒了，我先拿新紙替代，

經理說：廢紙沒了要提早說啊！

我：好的。對了～哪邊有存放廢紙能讓我往後整理使用呢？

經理：（兩眼看著我不說話，接著轉頭繼續做他的事）


例二：

上個月帳單出了問題（帳單分美金和人民幣），

我做美金向對方請款，對方自行轉匯率為人民幣匯帳給公司，

於是公司就短收約２５０元人民幣

(有談好美金和人民幣的公定價，對方自行轉成人民幣就和人民幣公定價差了幾塊錢)


事後經理認為是我的錯，問我短收的錢要怎麼辦?

我心裡卻有很多疑問:

(一)
當初教我做帳時，經理有說該公司帳單有做人民幣也有做美金，



事後BOSS女兒卻說她不曉得該公司的帳要做人民幣，且也不曉得我是怎麼做帳單的...

而經理就是認為是我的問題...

(三)
我有問經理，為什麼對方會轉換成人民幣匯款?

經理一聽就很生氣說：你現在是要把錯全推給對方嗎？你讓我非常生氣！

我急忙解釋我不是那個意思

（我從頭到尾的態度真的很委婉＞＜且也不是用質疑對方的語氣問）

可是經理完全就聽不進去＝　＝


其他還有很多問題，我也不曉得怎麼說，

上週的談話，她說她覺得我月薪２萬１還領得太多了....

我也只能笑笑的回應她：嗯．我也這樣覺得...



我也是一直調適自己，我有需要改善的地方，我也是努力改進中，

只是經理有些方式，我會一頭霧水，

我現在是想說給自己3個月的適應期，沒有改善就離職，

但又覺得3個月空窗有點久..(之前也休息過1年= =)



雖然經理都說有問題就要發問，

但我和另一名新人都覺得經理臉都很臭= =，

回答也是一副愛理不理，不是沒回就是只回答1句話，

結果我還是不曉得怎麼操作下去(也不曉得怎麼問下去)...


懇請各位大大們能否提供點建議呢><?

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◆ From: 115.82.161.174
※ 編輯: faidiaren       來自: 115.82.161.174       (09/30 00:30)
平時8:30~18:00 (午休2小時) 週休二日...
之前相關工作近2年 (沒接觸過做帳單..)
※ 編輯: faidiaren       來自: 115.82.161.174       (09/30 00:49)
※ 編輯: faidiaren       來自: 115.82.161.174       (09/30 00:59)

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