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我是剛畢業不到兩年的研究生
研究所的領域為光電顯示器部分 大學是電機系
研究所接觸過半導體製程技術 出國一陣子 英文能力普通

畢業之後在北部找到一間還算ok封裝廠
雷射二極體跟光纖為主要產品
擔任RD的職位

在11月中打開104 剛開始先投了幾間也陸續面試拿offer
艾笛森 威創 法瑪 ASML 昇陽 緯創 KLA 浩鑫 ACTI 凌華 華寶 精英
銘異 達爾科技 康寧 百辰

首先是艾笛森-背光工程師@中和
來之前就有先版上看一下 風評好像不太好
面試是一個該部門工程師 應該算主管 或高工
開場就問離職原因跟之前在原公司的經歷
也直接挑明每天上下班0800-2000甚至到2100
沒加班費 沒補休 每個月第三個禮拜六要來公司開會
如果沒開會就是把這禮拜的是事情做完 不然就爬老闆爬山
還說明老闆跟我們同一樓層 所以一下就會被記住 老闆也RD出身
部門裡大約整體年紀落在28-30之間 比較不會有代溝
其實聽到後面有點傻眼 聽到0800-2000 我就有點難以接受
再加上禮拜六半天.... 我開給他45K(N) 人資好像有點皺眉 說太高了
我OS是:這換算時薪跟麥當當一樣低好嗎!!!!
年終1個月 三節一個月 好像沒有分紅跟獎勵制度
當下就有拿到口頭OFFER 我終於體會版上說的不到一個月就會有新人加入
offer : get
salary : N*14


威創-自控工程師@新店
是一家做網路模組的公司
規模不大 在104總部裡面

基本上剛開始進去東西都是他教你 不太會加班 表定0900-1800

不過忙起來就會加班一下 沒有加班費
資深RD人還不錯 滿願意跟你說些公司制度跟能學到的技術
之後來了一位殺手級的研發經理
為什麼我稱為殺手級呢?
因為他給我一種不苟言笑而且讓我很正襟危坐
一開始就問你的未來生涯規劃
我說大概希望能夠多學一些東西邦公司分擔且創造利潤 成為有價值員工
他好像不太滿意 跟我說 其實不用說的太好 我只希望你能夠慢慢進步
把公司交代的事情慢慢進步就好了 別把目標訂太高
這招我就學起來了 以後面是如果問到生涯規劃 給他這句基本上就ok了
之後也是聊聊公司產品 專業技能 但是就是給你一種很嚴肅的感覺
offer :get
salary : (N-5)*14


法瑪-專利工程師@台北
這是我比較感興趣的 畢竟之前沒接觸過
兩階段面試 第一階段請中南部的專利工程師上來
該公司有關理工方面的專利都會在高雄解決 但是在台北需要一個工程師
先跟你身家調查 住哪裡 大學/研究所 學經歷
他希望妳基本上什麼都要會一點點 略懂 廣泛一點越好 處理案子才多
case by case 基本上他會親自教你 類似論文的處理
先寫專利書 提案 審查 通過與否 會依照跟你討論多寡而決定抽成多少

第二階段會深入問你專長
並且說明資深的專利工程師 其實把案子帶回家做也可以
跟你談薪資 如何計算費用 基本上一件專利你最多只能拿到1/3
其他1/3要給事務所開銷跟水電雜項 1/3給事務所合夥人
他會跟你抽你的1/3費用 新人來說一件案子拿到約6K 扣掉他的抽成約4K
新人一個禮拜完成2件 速度快得可以到3件
底薪32K 也就是說平均一個月完成8件 如果無法完成目標 也領相同數目
如果完成9件 則往上加 不用加班 剛開始接觸的簡單文書處理 英文能力要夠
offer : get
salary : (N-13)*13


ASML-cse & worldwide upgrade & sie@林口 & 新竹
沒錯我應徵3個職位
剛開始的CSE簡單給你一份中-英 英-中請你翻譯
之後會請經理問你人格特質 HR會跟你用英文溝通 一天之內搞定
但是有比較好的人選 所以就沒上

全球支援工程師
第一關 HR打給你 全程英文介紹 並約第一次面試時間
第二關 一樣寫考卷 HR用英文問你專長 工作遇到困難的事情...etc
基本上比較像英語聊天 準備第三關前她希望我的工作經歷敘說詳細一點
因為主管想知道比較detail 能條列式最好
第三關 恩...我面試時遲到了 HR說我準備好被砲轟吧(開玩笑貌)!!
一進去兩位主管 新加坡跟台灣的主管 馬上鞠躬道歉遲到了

簡單敘述該職位負責的部分 出差可能佔據70%以上 會到80%

主要支援東南亞 韓國 日本 新加坡 馬來西亞 跟美國
問我能否接受 當然待遇不會太差 當下我都說ok
面試完說我說話有點急迫性 說話太快希望之後要注意一下
之後說還有sie職缺 希望我去試一試 他要我挑自己喜歡的部門
一樣全程英文

sie 裝機大隊
面試前HR耳提面命說這次是荷蘭主管親自來找人
千萬別遲到 並且請我準備一份制式英文履歷 我提早1hr到等他
荷蘭籍主管很親切看你的履歷問妳問題
詢問你是否知道sie是幹嘛的 一樣要出差 但機會約30%
比較第一線的部門 能學很多 尤其是基礎的
會問你知不知道公司是幹嘛的 我去之前有做過功課
把整個微影流程解釋給他聽 TWINSCAN 甚至是EUV的原理都說了
還把目前有的EUV原型機目前在哪都跟他說
他有點驚訝 因為沒想到我這也知道 很開心對我笑了笑
剛開始受訓一年 且會到荷蘭訓練  希望你能多學點
很注重團隊合作跟溝通能力 希望你能多問一些問題 途中還說他比較不喜歡日本人
因為日本人比較不敢問問題 什麼事情都yes 但是卻不知道重點在哪
公司會配給筆電跟電話給妳 問你能否接受荷蘭冰天雪地
當天寒流來 我全身包得跟粽子 他居然穿短袖襯衫orz.....
並說這天氣在荷蘭是司空見慣 還問了跟全球支援工程師跟SIE我會選哪個?
最後問我有沒有問題 基本上我微笑搖著頭 他說一定要問一個問題因為規定的
我硬湊了一個 can i get this offer? 他回答 sure
結束這幾階段面試
offer : get
salary : (N+17)*14


緯創-PM@汐止
一進去先上機考英文跟人格測驗
英文滿簡單的 不難
之後跟PM主管聊天
我接觸的是touch panal跟研究所論文有關
會問你PM性質是什麼 當有問題要如何處理
跟之前工作不相關怎麼辦?
也不太加班 但是工作性質有點類似打雜
基本上RD如果簽單沒辦法送出去 你就要負責幫忙
聊到一半主管接到經理電話
之後部門經理過來 會跟你聊工作方面
比較會犀利一點的問題
例如"當客戶跟你壓期限是四週 但是產品從開發到送檢需要十週"你要怎麼辦?
我首先回答他 我會盡量爭取時間
並且希望RD大家一起共體時艱 我會跟客戶商量產品有沒有零件有替代方案
能不能接受如果敢其價格會抬高的部分 有點吱吱嗚嗚的
感覺經理就覺得這不是他要的答案
offer : 兩天後收到感謝函
salary : none


浩鑫-軟體設計@內湖
電腦供應商 硬碟跟近期的RFID都有在內
一開始請你寫保密單 之後HR會身家調查 依照你寫的資料問你
之後請工程師問你會的程式語言是什麼
如果做硬體要如何跟其他機器溝通 用什麼介面 如何coding之類這種問題
其實程式語言這部份真不是我強項 公司也只是寫簡單的VB而已
所以他的問題有很多我都不太會 被打槍也是應該的
offer : 無聲卡一張
salary : none


ACTI(建藤創達)-FAE@內湖
請你寫一張SOP流程單 題目是問你如果發現筆電沒辦法上網的檢修方式
劃出樹狀圖 跟流程表
之後主管會請你解釋 HR會問得很細 連大學社團什麼的都問
會依照你的問題而衍生下一個問題
主要產品是ip camera 環境很好 工作需要出差能否配合?
辦公室幾乎都外國人 有零食區
fae主要負責當客戶端有問題幫忙技術支援 可是不是指user 是例如中興保全這種客戶
負責區域在亞洲 日本 跟泰國較多
主管會隨著你回答的問題記錄到電腦裡 感覺人不錯
基本上待遇不差
offer : get
salary : (N-1)*14


凌華-硬體工程師@中和
寫完履歷兩名工程師上場
問一些簡單電子學與半導體理論
BJT MOS之類的
會看成績單 我只帶研究所成績單去

是唯一一間給offer 是郵寄給你的
offer : get
salary : (N-2)*13


康寧-控制工程師@台中
HR會先跟你電話英文面試
通過之後 兩天會接到國外主管打來面試
面試內容包括職位 公司介紹 員工訓練等等
之後主管請我準備一份PPT在台中公司報告

PPT準備方向大概是
簡單的自我介紹 學經歷 專長等等
簡單來說就是把你的履歷做一份PPT 我順便附上康寧目前的產品介紹
從大猩猩2代到 EAGLE XG玻璃都介紹一下 反正功課多做一點也好
必須說康寧整個很氣派 為了怕機密外洩 連手機都不能帶進去
面試我的主管有四位 一名國外主管 兩名台灣主管 一名國外工程師
出了一點小插曲 因為會議室裏面沒有電腦跟投影機
所以還得麻煩主管到處借
之後會問你大概了不瞭解自動控制 因為控制工程師大部分都是自動化
所以希望你對自動控制有一定的功力 也會問有關電路學的基本問題
劃出電路圖 並且問你要如何判斷哪個部份可能短/斷路
之後他們會開會決定能否到下一階段
順利到達第三關 HR主管跟外國經理會跟你聊一聊

offer : get
salary : unknown 還在談




以上是我最近目前面試的心得
之後還有昇陽 KLA 華寶 精英 達爾科技 百辰等等還要面試
在這邊給跟我一樣在面試或即將面試的朋友說
大家辛苦了 面試真的是很累的一件事 加油!!

ps.我想請問我有一年的資歷了 新公司開高於以前的薪水給我
我還要針對薪資談嗎? 還是接受他給我的薪水待遇呢?

謝謝

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 1.162.42.41
※ 編輯: jaygd88         來自: 1.162.42.41          (12/18 19:23)
想請問各位前輩 如果薪資待遇部分談的時候 要把一年年資加進去談嗎
因為目前別人開給我 是高於第一份工作的 但是我又不知道一年年資能否當薪資籌碼?
感恩
※ 編輯: jaygd88         來自: 1.162.42.41          (12/19 02:20)

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