※ 本文轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-02-02 18:31:34
看板 Salary
作者 標題 [討論] 問老闆薪資問題。一封簡訊通知被fire
時間 Wed Jan 29 10:23:14 2014
代po，文長。
我是應屆畢業生 畢業後在台北跟姐姐一同租屋、同住，找工作。
2013跨14後發了狠的找工作
近日應徵了 【崇X國際企業有限公司】行銷企劃專員一職
月薪26K 試用期3個月 試用期後28K
週二面試 一周後便要我當週四(1/16)報到
因已談妥其他面試機會 故提出是否可以延期報到
對方表示保留到1/17(五)
輾轉思考後 還是決定去崇X。
不料，上班第五天後的晚上一通簡訊告訴我:妳不適用。
簡單一點來說，就是"妳被Fire了"。
事出必有因
自己猜測大概是上班第四天
我去問了有關薪資的問題。
事情是這樣的
上班第二天，老闆的女友(也是我的直屬上司)跟我說"過年不支薪"
簡單來說就是要扣錢
回家後問了在職場打滾兩年的姐姐
她說「這不符合勞基法，妳要不要先問清楚妳領的到底是不是月薪?」
找了一個適當的好時機
在上班第四天，員工聚餐前
我向老闆詢問薪資問題...
以下是對話
我:凌先生(公司員工都這樣稱呼他)我想跟您確認一下我是不是領月薪?
凌:是阿。有甚麼問題嗎?
我:前幾天OO(凌先生女友的名字)有跟我提到過年不支薪這件事，我想確認一下。
凌:因為妳才上班不到兩個禮拜，如果你今天在公司服務了半年、一年那就不一樣。將心比心一下，妳上班才兩周二月份就要領全薪，如果妳今天是資方妳要嗎?而且這樣對公司待比較久的員工不是很不公平嗎?妳看她們兩個(另外兩位員工)到職不到三個月，但我就有算兩天給她們阿，公司不會虧待員工的。正常一個月工作21天領全薪OK，二月份工作天才15天，這樣也要領全薪，妳覺得有可能嗎?而且妳才來兩個禮拜。
我:但過年不是國定假日嗎?二月份工作天比較少也不是我願意的阿...
凌:是國定假日沒錯啊，但說不定妳下個月就不做了勒?現在很多年輕人都這樣耶，這樣不是來騙的嗎。
我:但是我的姐姐當初在她的公司到職日是九月中旬，隔年過年當月份是領全薪的。
凌:我是不知道XX電信(我姐的工作公司)怎麼樣，妳姐姐是九月到職那不一樣啊。妳是覺得妳應該要領全薪是不是?那妳目前來公司為公司做了什麼?如果你對公司有貢獻我當然可以給妳全薪。
我:....(到職第四天的我無言) 我沒有一定要領全薪的意思，我只是想搞清楚。
凌:我覺得妳今天問這個問題本身就欠缺思考，如果妳沒有辦法接受，那我建議妳去找其他適合你的公司。你們家是做生意的吧，妳去問妳爸爸如果是他他會怎麼做。
我:凌先生，我今天問這個問題沒有想要argue甚麼，我只是想搞清楚，但今天這樣是不是以後有問題都不 能跟凌先生討論?我現在上班，每天都會回家跟姐姐分享在公司事情，姐姐也是因為這跟她所知情勞資方式不一樣才建議我搞清楚。
凌:那我覺得妳不應該去問妳姐姐，妳爸爸做生意的問他最清楚，妳今天問這問題我覺得妳欠缺考量，妳應該先去問妳父母。如果每個員工都要拿法案架著老闆的脖子的話，那我請不起妳。
我:.......(無言)
凌:妳去問妳爸爸吧，將心比心一下。
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對話到此結束。然後我還很不要臉的參加聚餐XD
接下來是我摻?個人大量情感的見解，請看官斟酌閱讀。
1.過年不支薪以勞基法來講，於理不合、於法不容。
2.面試前未談到過年不給薪，到職後第二天才"臨時"說明，公司沒合約也不打卡，也違反勞基法。
3.如果不甘願支薪過年那幾天，為何不乾脆通知年後到職，一勞永逸?
4.我再問你問題，你講到我父母，試問:干我父母屁事!!!
新進員工須知手冊裡面寫到:如果來電找"張X"
那是凌先生之前創業時的另一個別名，請把電話轉給凌先生。
我都沒問你你到底叫什麼名字了，你還扯到我父母!!!!
越想越不對勁。
記得那天跟凌先生聊完後，我先行出發至聚餐地點
另外兩位員工問我:你怎麼會跟凌先生講那麼久啊?
另外兩位員工問我:你怎麼會跟凌先生講那麼久啊?
我:我好像問了蠢問題....我問他過年不支薪這件事...
沒想到她們竟然立馬回我:很不合理對不對!!!
SEE!!!!看吧
不只有我覺得不合理阿，只是因為今天我提出來了
所以我在到職第五天回家晚上，被以一封簡訊Fire掉了。
我姊有問我:妳會不會後悔妳照了我的話去問薪資問題...
我.一.點.兒.也.不.後.悔
工作再找就有了，但差勁的工作職場可能會毀掉一個人。
我想把這件事分享出來
因為今天我沒有錯。
問老闆薪資問題而被Fire掉?
我不覺得哪裡可惜
這種加我一共才5個人的小公司也不是沒見識過
但這麼沒制度的，還真是讓我開了眼界。
我現在心平氣和
祝大家新年快樂
***依據勞基法***
【第7條】(勞工名卡之置備暨登記)
雇主應置備勞工名卡，登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育 程度、住址、身分證統一號碼、到職年月日、工資、勞工保險投保日期、 獎懲、傷病及其他必要事項。 前項勞工名卡，應保管至勞工離職後五年。
可是這家根本沒有員工名卡，連名片都沒有
【第30條】（每日暨每週之工作時數）
勞工每日正常工作時間不得超過八小時，每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議 同意後，得將其二週內二日之正常工作時數，分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數，每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間，雇主經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會 議同意後，得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時，每週工作總時數不得超過四十八小時。 第二項及第三項僅適用於經中央主管機關指定之行業。
雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡，逐日記載勞工出勤情形。 此項簿卡應保 存一年。但是崇X國際有限公司沒打卡
【第37條】(休假)紀念日、勞度節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，均應休假。
【第39條】(假日休息工資照給及假日工作工資加倍)
第三十六條所定之例假、第三十七條所定之休假及第三十八條所定之特別休假，工資應由雇主照給。雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應 加倍發給。因季節性關係有趕工必要，經勞工或工會同意照常工作者，亦同。
我工作才兩個禮拜所以過年不支薪!?
【第79條】(罰則)
有下列各款規定行為之一者，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰：
一、違反第七條、第九條第一項、第十六條、第十九條、第二十一條第一 項、第二十二條至第二十五條、第二十八條第二項、第三十條、第三 十二條、第三十四條至第四十一條、第四十六條、第四十九條第一項 、第五十六條第一項、第五十九條、第六十五條第一項、第六十六條 至第六十八條、第七十條或第七十四條第二項規定。
二、違反主管機關依第二十七條限期給付工資或第三十三條調整工作時間 之命令。
三、違反中央主管機關依第四十三條所定假期或事假以外期間內工資給付 之最低標準。 違反第四十九條第五項規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰 。 有前二項規定行為之一者，得公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓 名，並限期令其改善；屆期未改善者，應按次處罰。
是不是應該罰爆你!!!
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◆ From: 114.40.10.14
推 :檢舉他！1F 01/29 10:25
推 :好像滿多小公司會這樣作的,待過一間公司是到職未滿一個月過2F 01/29 10:30
→ :年不支薪,但之後滿一個月錢會補給你
→ :年不支薪,但之後滿一個月錢會補給你
推 :這家公司有沒有在商業司登記阿? = _ =4F 01/29 10:46
→ :喔 查完的結果是有 XD
→ :喔 查完的結果是有 XD
推 :這家我好像面試過...人力銀行上薪資開的高，但實際去6F 01/29 10:53
→ :面試不是..超浪費我時間的
→ :面試不是..超浪費我時間的
→ :商業登記很簡單 根本不用幾萬塊 跟合勞基法絕對是兩回事8F 01/29 10:54
→ :在大安站嗎？9F 01/29 10:55
推 :你只是比較衰跟勇敢 加油下一個會更好10F 01/29 10:57
推 :加油加油~~~11F 01/29 11:04
推 :好好過個年 年後繼續找吧 加油12F 01/29 11:32
→ :這點小福利都沒有的話 那其他福利也不用說了 不做也罷13F 01/29 11:39
推 :早走早好 爛公司...14F 01/29 11:45
推 :妳真勇敢 這種公司不去也沒損失啊15F 01/29 12:05
推 :這件事當然爛在老闆 不過對話中似乎老闆很早就擺出臉色了16F 01/29 12:14
→ :如果你不察顏觀色一點 一直理直氣壯的追問 會得罪人的
→ :如果你不察顏觀色一點 一直理直氣壯的追問 會得罪人的
推 :沒錢學人家出來做什麼生意(默)18F 01/29 12:15
推 :他應該叫你年後再來上班,不想給錢的話19F 01/29 12:17
→ :他明顯說出他不理勞基法 這樣還是早點走比較好20F 01/29 12:18
→ :爛公司 快跑21F 01/29 12:21
推 :才到職四天 超有guts推 是我一定摸摸鼻子認了22F 01/29 12:23
推 :他X乃,這公司根本亂來還將心比心勒~吐血!檢舉他!23F 01/29 12:27
推 :你很勇敢 這種公司不值得你待 快去尋找你的伯樂吧~!24F 01/29 12:29
→ :公司問題很大無誤 不過你講話方式也滿有問題25F 01/29 12:30
→ :感覺在這邊待越久會越被凹26F 01/29 12:34
→ :原OP早點走是對的
→ :原OP早點走是對的
推 :檢舉他28F 01/29 12:51
推 :推，去檢舉29F 01/29 12:58
推 :沒錯 應該要你年後上班的30F 01/29 13:07
推 :你是對的 慣老闆憑啥叫你站在他的角度想 真的很..- -31F 01/29 13:10
推 :看前面幾行就覺得這公司有問題 早點離開也好32F 01/29 13:11
推 :同Shaq32，改變一下講話方式或許結果就會不同 （我姊姊…33F 01/29 13:11
推 :好扯喔~自己沒度量還遷拖到台灣其它中小企業老板34F 01/29 13:13
→ :這種爛公司還是換好了,不守規矩還說著自己很了不起FUCK
→ :這種爛公司還是換好了,不守規矩還說著自己很了不起FUCK
→ :第一天上班喔 要不要順便領年終36F 01/29 13:15
推 :五天被資遣能不能開非自願離職啊?這公司制度很糟!37F 01/29 13:19
推 :原po加油.你該慶幸好在你上班沒幾天38F 01/29 13:19
推 :推原po，年終跟國定假日不一樣，妳會找到更好的!39F 01/29 13:22
推 :老闆很愛說將心比心 啥鬼招阿40F 01/29 13:24
推 : 推!41F 01/29 13:35
→ :連正常的薪水都給不起 ~ 你覺得會有啥前途42F 01/29 13:40
→ :將心比心...老闆你賺的怎不分一半給我? 將心比心啊43F 01/29 13:40
推 :老闆真的很愛說將心比心！！！那誰來為我將心比心啊！44F 01/29 13:58
→ :錯的原因只有公司要妳在年前報到45F 01/29 14:03
推 :要人家年前上班又過年不支薪 最好是原PO錯46F 01/29 14:16
推 :這也要計較的公司不待也罷47F 01/29 14:28
推 :檢舉他48F 01/29 14:42
推 :檢舉他...職場上有些人就是欠教訓49F 01/29 16:09
推 :檢舉吧！讓他知道錯在哪？誇張50F 01/29 16:20
推 :檢舉他51F 01/29 16:21
→ :誰請道你誰倒楣52F 01/29 16:28
推 :很多有規模的也這樣啊...不方便透漏公司名稱 太明顯53F 01/29 16:30
推 :對付這種自以為合理的惡老闆 直接爆給媒體去公審吧54F 01/29 16:32
→ :不打卡有違反勞基法嗎? 我所知的兩家面板公司都沒有耶~55F 01/29 16:41
推 :濫公司無誤 但原PO也是天真+勇敢 但社會是殘酷的56F 01/29 16:42
推 :有關鍵字"公司不會虧待員工的"根據我的經驗會說出這句話57F 01/29 16:42
→ :的通常都是此地無銀三百兩 真正有良心的公司不會特地講
→ :的通常都是此地無銀三百兩 真正有良心的公司不會特地講
→ :你即便沒錯 不過說話方式的確可以柔軟一點59F 01/29 16:43
→ :這句多於虛偽的話 原PO應該慶幸很早就發現公司的問題60F 01/29 16:44
推 :職場上圓滑點 總是有好處的 當你當上主管或老闆時61F 01/29 16:45
推 :會發現講話更要小心...說者無意 聽者有心啊
→ :另外真的不要一直跟別人比 "別的公司怎樣怎樣"...大忌
推 :會發現講話更要小心...說者無意 聽者有心啊
→ :另外真的不要一直跟別人比 "別的公司怎樣怎樣"...大忌
推 :加油64F 01/29 17:18
推 :台灣慣老闆永遠不嫌多65F 01/29 17:20
→ :無法遵守最基本的法條，那幹嘛開公司?66F 01/29 17:33
→ :真的要當老闆，就要有guts，而不是在那邊欺壓勞工
→ :真的要當老闆，就要有guts，而不是在那邊欺壓勞工
推 :檢舉+168F 01/29 17:57
→ :做幾天就領幾天薪水，但是前提是要證明有上班69F 01/29 18:07
→ :新鮮人第一份工作是鳥工作的機率為100%70F 01/29 19:28
推 :檢舉他+171F 01/29 20:16
推 :打給勞工局檢舉就好72F 01/29 20:30
推 :檢舉吧~73F 01/29 20:31
推 :1超惡劣！別讓下一個人受害阿！74F 01/29 20:35
推 :他如果不想給 就叫人過年後上班就好 不明白他何必差這五天75F 01/29 20:45
→ :直接至底...何必還花那麼多時間談呢?76F 01/29 20:46
推 :推77F 01/29 21:04
→ :全公司5個人的你也敢去....78F 01/29 21:31
推 :很多公司會care年假薪水，所以他錯在不該叫妳年前上班79F 01/29 21:49
→ :有夠爛的公司, 你離開是對的.80F 01/29 22:32
推 :加油81F 01/30 00:32
推 :加油82F 01/30 00:42
推 :坦白說， 老闆立場沒錯83F 01/30 01:34
推 :那這幾天薪水會給你嗎?84F 01/30 02:39
推 :會換名字的通常是騙徒敗類...85F 01/30 04:39
→ :某些人好笑，到公司報到日期難不成是po自己訂的？老闆自86F 01/30 08:59
→ :己訂的，就要自己承擔結果阿，不給薪還那麼理由，怎不一
→ :開始就挑明年後上班？原po恭喜啦，這種公司不值得待，連
→ :給薪都那麼扣了，其他福利就更不用妄想了，早點離開才是
→ :對的，記得申訴他~
→ :己訂的，就要自己承擔結果阿，不給薪還那麼理由，怎不一
→ :開始就挑明年後上班？原po恭喜啦，這種公司不值得待，連
→ :給薪都那麼扣了，其他福利就更不用妄想了，早點離開才是
→ :對的，記得申訴他~
推 :請檢舉他...只po文沒意義91F 01/30 17:28
→ :工作兩個禮拜.......................................92F 01/30 18:12
推 :最近新到職的公司也碰到差不多的狀況93F 01/30 19:30
推 :檢舉他94F 01/30 20:30
推 :推 欣賞妳的勇氣95F 01/30 22:21
推 :檢舉他。專門挑他不打卡這點，一定有用。96F 01/30 22:25
→ :因為我家就被檢舉過XD 我家雖然是農業，但是一樣要有
→ :類似打卡的措施，我家就是沒準備所以被開單。
→ :題外話，遇到上班兩天手指被刀片割傷要一個月薪水當
→ :醫藥費，我爸不給就被檢舉了...也蠻無奈的
→ :因為我家就被檢舉過XD 我家雖然是農業，但是一樣要有
→ :類似打卡的措施，我家就是沒準備所以被開單。
→ :題外話，遇到上班兩天手指被刀片割傷要一個月薪水當
→ :醫藥費，我爸不給就被檢舉了...也蠻無奈的
推 :爛公司啊，恭喜原PO逃離XD101F 01/31 01:17
推 :推你願意現身說法的行為，就讓他一年四季都在徵“才”吧102F 01/31 19:45
推 :爛公司不值得浪費時間，原Po加油103F 02/01 05:31
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