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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-01-28 18:56:12
看板 Gossiping
作者 cff9900ff (紫色)
標題 [新聞] 離職10大徵兆 低調接電話、請假次數變多
時間 Mon Jan 28 18:34:51 2013


離職10大徵兆 低調接電話、請假次數變多…
http://tinyurl.com/azs9tcy
離職10大徵兆 低調接電話、請假次數變多… - Yahoo!奇摩新聞
[圖]
〔記者楊伶雯/台北報導〕「轉職潮」鴨子划水,但「離職潮」並非冷不防,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,離職其實有跡可循,離職10大徵兆包括:經 ...
 

記者楊伶雯/台北報導
「轉職潮」鴨子划水,但「離職潮」並非冷不防,104資訊科技集團行銷處協理陳力孑
,離職其實有跡可循,離職10大徵兆包括:經常上人力銀行網站、降低工作熱情、收拾個
人用品、低調接聽面試電話、請假次數變多、及不加班準時回家等。
104資訊科技集團進行「員工離職徵兆調查」由求職者票選離職10大徵兆;占比最高的是
上人力銀行找工作,達55.7%;其次是開始收拾自己用品打包回家,占49.8%;工作熱情降
低占43.5%;會準備交辦事情占40.2%;開始查詢其他企業資訊及薪資制度占39.3%。

請假次數增加占31.8%;在言語中會透露出訊息占30.5%;待人處事特別輕鬆愉快占25.9%
;經常需要秘密接聽面試電話占23.8%;不加班準時回家占23.4%。
另外,還有經常穿正式服裝、語言神秘、主管交辦事項什麼都說好、上班遲到早退、無故
不到班、凡事失望、分送放公司的個人用品、工作效率降低經常出錯、不急著完成工作任
務、獨來獨往、經常找老闆溝通、凡事反對、參與公司活動次數減少、與同事衝突不斷等

104資訊科技集團行銷處協理陳力孑說,人員離職能自然「汰弱」,但難免有優秀人才琵
琶別抱,正因「喜怒不形於色」的多個選項也入選離職十大徵兆,用人主管宜多觀察人員
慣性是否超出常軌,並與人才形成夥伴關係,留心也留人、提前預防年後離職潮。
「員工離職徵兆調查」由104資訊科技集團透過104市調平台於101年11月1日到11月15日執
行,調查對象為104求職會員,有效樣本1,304份,在95%信心水準下,抽樣誤差為±2.71%


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不加班準時回家  =  想離職        104好樣的

優秀人才會琵琶別抱~~~都是員工的錯!  22K沒錯 ^_^


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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 122.254.50.200
derder5566:垃圾1041F 01/28 18:35
hongtm:爛公司留不住人很正常啊2F 01/28 18:35
kopfschuss:"不加班準時回家"? "不加班準時回家"? 不加班準時回家?3F 01/28 18:35
kyo0010:不加班不行?4F 01/28 18:35
stella323:垃圾公司 這種話也講的出來5F 01/28 18:36
popy8789:之前不是還有流傳「這樣做,難怪你領22K」的文章6F 01/28 18:36
hongtm:熱於工作就是要住在公司7F 01/28 18:36
crocus:被發現了>///<8F 01/28 18:36
popy8789:就可以發現這是奴性超強的台灣人or人力銀行放出來的9F 01/28 18:36
chester71:每次過年前都會有這種新聞10F 01/28 18:36
F100:媽的  加班當作常態 幹 垃圾公司11F 01/28 18:36
kopfschuss:反正"死都要加班"才代表對這份工作的熱誠就是了?12F 01/28 18:37
mmurdoc:分送放公司的私人用品? 這缸魚往後請同事幫我照顧一下!13F 01/28 18:37
ams9:104資訊科技集團行銷處協理陳力孑,邱文仁 吳睿穎的下場看仔細14F 01/28 18:37
popy8789:公司向心力變低 也是主要原因 怎不說老闆常常發飆?15F 01/28 18:37
solonwu:每一項我都有,但是我要昇總經理了16F 01/28 18:37
tchialen:哭么喔 這不是廢話嗎17F 01/28 18:37
Posaune:104專門在搞勞方的18F 01/28 18:38
mmurdoc:結果人家是想不開要自殺,託孤請同事幫忙照顧愛魚,卻被解成19F 01/28 18:38
pikakami:不加班準時回家...20F 01/28 18:38
chester71:都要走了!我還留下來加班幹麻  幹  又沒有加班費?21F 01/28 18:38
lotus12350:等著看他以後跟邱文人一樣囉22F 01/28 18:38
mmurdoc:要對公司不忠誠,不去關心員工,老想別人會加害,太好笑!23F 01/28 18:39
love0921:城戶集團繼承人沙織表示:小宇宙燃燒完了?你不是還有生命?24F 01/28 18:39
headcase:幹這個人渣 不加班不行喔 垃圾 狗奴才25F 01/28 18:39
ericjou999:104員工離職率應該也很高26F 01/28 18:40
momolon:第一次訓練奴才就上手27F 01/28 18:40
chester71:104 薪水多少啊?28F 01/28 18:40
momolon:可惜這篇被虛暴 隔天大家上班乖乖當奴隸29F 01/28 18:40
jokem:幹 加班是正常嗎??30F 01/28 18:40
mmurdoc:待人處事特別輕鬆愉快占25.9%     能力強勝任愉快,臭了嗎?31F 01/28 18:40
DALUGI:幹 我就不信高層都沒離職換頭路! 只准州官放火不許百姓點燈32F 01/28 18:41
popy8789:人力銀行總不說員工離職的原因 說離職都they的錯33F 01/28 18:41
mmurdoc:於是勝任愉快的,反而要被盯上了,哭哭!34F 01/28 18:41
popy8789:發現到了嗎? 人力銀行和馬其實是一樣的35F 01/28 18:41
john11894324:還不趕快加薪留人36F 01/28 18:42
laba5566:104台灣毒瘤37F 01/28 18:43
mmurdoc:主管交辦什麼事都說好,這樣也不行,那往後大家都說不好!38F 01/28 18:44
jokem:當年我什麼都做完了  離職還被靠北不積極呢^.<39F 01/28 18:44
Mcnair:怕人烙跑不會加薪喔~~還要我教40F 01/28 18:45
Repugnant:怎麼沒看到 企業不想付退休金 選項41F 01/28 18:45
acer758219:zzzzzzzz42F 01/28 18:45
chester71:三小請假變多? 是在離職前把該休的特休休完43F 01/28 18:46
mmurdoc:還有我發現會特意在乎往年工作離職原因的公司,通常也有鬼44F 01/28 18:46
chester71:不然特休放著要幹麻?  會生小特休嗎? 45F 01/28 18:46
mmurdoc:公司可以在一個員工在上班期間,偷偷物色同一職位的面試者46F 01/28 18:47
mmurdoc:員工要偷偷去別家面試,卻要已少領薪水的代價請假,在勞資
mmurdoc:雙方這樣看來本身就不對等了,結果竟然連請假都不行?
carlos5978:您媽的~偶而不想家班也不行嗎 X49F 01/28 18:49

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