※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2014-01-09 05:44:29
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 最近要結婚 公司昨天通知我被資遣!
時間 Tue Jan 7 10:30:13 2014
※ 引述《spawn8585 (ping)》之銘言：
: 在這間公司工作未滿一年
: 最近準備要結婚了-1/19
: 喜帖跟喜餅都已經發給公司
: 昨天剛提出婚假申請
: 就接到電話
: 人事主管告訴我:
: 做到16號就不用去了,你被公司資遣了~
: 理由是~有些事情處理的不夠好~
: 因為我未婚夫之前也在這間公司做,
: 因為受不了副總的刁難跟責罵(很難聽)自動離職後,
: 副總在公司就常常罵我,刁難我~我也常常哭~
: 但我想應該是情感的轉移作用,
: 而且我也很需要一份工作,所以就繼續在那邊工作~
: 6號通知我~我被資遣了~
: 聽說是有資遣費(約0.25月*20000=5000)
: 但是還是措手不及...
: 是不想發給我年終.婚假跟結婚禮金嗎?
: 請問我該怎麼辦?
請直接向當地政府勞工局尋求協助
主張性別工作平等法第11條第2項
工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受
僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留
職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留
職停薪；亦不得以其為解僱之理由。
違反前二項規定者，其規定或約定無效；勞動契約之終止
不生效力。
這家公司的HR超不專業，居然在結婚前後資遣，最近台北市勞工局
才處理過類似案件，該公司在員工結婚後就宣稱該員工不能勝任工
作，並予以資遣。勞工局認定這只是藉口，違反性平法11-2。
才處理過類似案件，該公司在員工結婚後就宣稱該員工不能勝任工
作，並予以資遣。勞工局認定這只是藉口，違反性平法11-2。
請參閱
http://www.taipei.gov.tw/ct.asp?xItem=30278167&ctNode=5158&mp=100028
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 61.220.24.181
推 :好po1F 01/07 10:33
推 :台灣的勞方很可憐,就算留著也不會好到哪去,最終還是會被逼走2F 01/07 10:36
如果是我，我最後也不想回去這種公司，所以我不會主張解僱無效但是我要送HR一個回馬槍，讓他難過一陣子
推 :即便不專業，還是把很多勞方吃的死死的。3F 01/07 10:39
推 :不專業的HR.4F 01/07 10:41
※ 編輯: mapleone 來自: 61.220.24.181 (01/07 10:44)→ :我支持原原PO去告發5F 01/07 10:43
推 :反正也不會留在公司了,捅一下也沒差6F 01/07 10:45
→ :看來不只年終 連七天的婚假都被省起來了7F 01/07 10:50
推 :謝謝你的回覆~要結婚了發生這種事 真的很令人沮喪8F 01/07 11:13
推 :基本上權益要自己爭取, 爭取下來留在那邊做也不錯9F 01/07 11:16
→ :回不回去不是重點 主張解雇無效是要維護自己的權利10F 01/07 11:16
→ :該拿得拿到了 要不要走再決定 不是默許公司的行為
→ :要走可以啊 年終 資遣費 婚假一個都不能少
→ :今天你放棄這些東西公司還賺到 以後同樣方法開除別人
→ :該拿得拿到了 要不要走再決定 不是默許公司的行為
→ :要走可以啊 年終 資遣費 婚假一個都不能少
→ :今天你放棄這些東西公司還賺到 以後同樣方法開除別人
推 :推一個!!!14F 01/07 11:32
推 :push15F 01/07 11:37
推 :一定要讓hr難過...........16F 01/07 11:38
推 :哪一間公司應該也要公佈才對17F 01/07 11:39
推 :不過話說回來HR會難過什麼,上次公司的研替打去檢舉18F 01/07 11:45
→ :颱風天還要上班,HR很緊張的跟他說有什麼事可以先討論
→ :以台灣資委會的情況,要罰錢也不多吧,交情夠可能不會罰
→ :颱風天還要上班,HR很緊張的跟他說有什麼事可以先討論
→ :以台灣資委會的情況,要罰錢也不多吧,交情夠可能不會罰
推 :玉過人資都很怕....各單位主管亂解職..21F 01/07 11:59
→ :邪惡的公司22F 01/07 12:18
推 :主張解雇無效,表示公司該有的福利都應該補給你,包括年終婚假23F 01/07 12:28
→ :檢舉後勞工局不只罰款,還會到公司檢查,很麻煩,而且會留記錄
→ :檢舉後勞工局不只罰款,還會到公司檢查,很麻煩,而且會留記錄
→ :time大 請問貴公司的研替是打到內政部檢舉嗎25F 01/07 12:31
→ :處理政府機關事務,像是申請替代役之類的,都會因此被刁難26F 01/07 12:33
推 :一定要檢舉，至少勞工局會介入調查並開會各自陳述，且資遣員27F 01/07 12:37
→ :工需申報勞工局，這段期間就很久了
→ :工需申報勞工局，這段期間就很久了
推 :可以爭取自己的權益，但是要有長期戰的心理準備。29F 01/07 12:54
→ :如果走到訴訟階段就會長期抗戰了。
→ :如果走到訴訟階段就會長期抗戰了。
推 :結婚很忙的31F 01/07 13:09
推 :科技業也是會裁員 hr的確該跟很多主管上上課如何裁員32F 01/07 13:35
推 :推 專業 要法律保護你 就要先懂法律33F 01/07 14:22
推 :這間Hr這麼嫩不給他們一點震撼教育還以為可以為所欲為34F 01/07 14:33
→ :女生真好,還有性平法撐著,男生的話被資遣經常求助無門35F 01/07 16:17
推 :應該是可悲吧，還得搬出性平法，這有什麼好比較性別的36F 01/07 16:54
→ :婚假什麼時候變七天了 不是八天給薪嗎?37F 01/07 17:53
→ :婚假無關男女吧...
→ :婚假無關男女吧...
→ :告下去當聘金吧~39F 01/07 18:56
推 :該給HR來點special40F 01/07 18:58
推 :閃開! 讓專業的(原PO)來!41F 01/07 19:14
推 :推專業~~~!!!42F 01/07 19:27
推 :告發＋143F 01/07 19:55
推 :加油44F 01/07 20:07
推 :要爭取自己的權益 讓壞人資不能再害人45F 01/07 20:36
→ :趕快找一下離現在最近的考績成績...46F 01/07 21:04
推 :找媒體效果會比勞工局快...47F 01/07 21:17
推 :加油！祝妳一切順利！48F 01/07 21:22
→ :請假是層層簽核 1/3這位主管簽同意 1/6就通知我被資遣..49F 01/07 21:48
推 :看..公司這麼無良,還是沒說出是那一間... @@50F 01/07 21:59
推 :設法舉證在1/3之前公司主管對你的誇獎與信任....51F 01/07 22:01
→ :email、證人、授權、接洽客戶等都是與他所說"不適任"違背
→ :email、證人、授權、接洽客戶等都是與他所說"不適任"違背
推 :告發吧53F 01/07 22:05
推 :加油 支持你告發54F 01/07 22:16
推 :加油 !!55F 01/07 22:38
推 :一定要舉發這家公司，加油56F 01/08 00:22
推 :push57F 01/08 00:51
推 :GO!58F 01/08 01:51
→ :不把人當人看59F 01/08 03:40
推 :加油!60F 01/08 12:50
推 :加油~現在一堆公司吃人不吐骨頭~大家幫幫她吧~61F 01/08 15:42
--
※ 看板: terievv 文章推薦值: 0 目前人氣: 0 累積人氣: 703
回列表(←)
分享