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作者 標題 [新聞] 職場偏見…33歲的李安、25歲的吳寶春
時間 Mon Oct 3 16:20:24 2016
1.媒體來源:
聯合新聞網
2.完整新聞標題:
http://udn.com/news/story/9/1999068
![[圖]](https://pgw.udn.com.tw/gw/photo.php?u=http://uc.udn.com.tw/photo/2016/10/03/1/2672190.jpg&x=0&y=0&sw=0&sh=0&sl=W&fw=1050&exp=3600)
職場偏見…33歲的李安、25歲的吳寶春 老闆不想用
33歲時的李安履歷、25歲的吳寶春履歷，沒有公司要？
104希望基金會以網路公開資料，模擬國際知名大導演李安、以及世界麵包冠軍師傅吳寶
春年輕時的履歷，遮蔽李安和吳寶春大名，讓7位資深企業人士評估，結果大家都一面倒
批評，表示「不會用他」、「不喜歡」。
春年輕時的履歷，遮蔽李安和吳寶春大名，讓7位資深企業人士評估，結果大家都一面倒
批評，表示「不會用他」、「不喜歡」。
對於「匿名李安」，受訪者反應包括：「我不會用他」、「我覺得，HR是過不去的」、「
這實在不是一份很好的履歷」、「學歷很漂亮，但他沒有什麼經歷」、「坦白講，最大弱
點還是沒有工作經驗」、「當然是有點麻煩，他怎麼樣去和這個社會配合」等。
這實在不是一份很好的履歷」、「學歷很漂亮，但他沒有什麼經歷」、「坦白講，最大弱
點還是沒有工作經驗」、「當然是有點麻煩，他怎麼樣去和這個社會配合」等。
對「匿名吳寶春」，受訪者反應包括：「以這個學歷和經歷，第一瞬間基本上我就會刷掉
了」、「這樣的人，都不喜歡」、「木柵市場他做學徒…」、「美容洗車的洗車員…」、
「他的學歷沒有競爭力，然後，他中學畢業」、「比較擔心的是，他沒有一個專業在上面
，因為他又當了麵包學徒，又去兼差洗車」、「坦白講，這份履歷他必須要夠誠懇」、「
通常我看到經歷是很短很短的，可能一年、半年就走的，這種我比較會擔心」等。
了」、「這樣的人，都不喜歡」、「木柵市場他做學徒…」、「美容洗車的洗車員…」、
「他的學歷沒有競爭力，然後，他中學畢業」、「比較擔心的是，他沒有一個專業在上面
，因為他又當了麵包學徒，又去兼差洗車」、「坦白講，這份履歷他必須要夠誠懇」、「
通常我看到經歷是很短很短的，可能一年、半年就走的，這種我比較會擔心」等。
不過等答案揭曉，大家紛紛檢討，覺得自己可能標籤化太多了，反省以後要拋開偏見，多
給年輕人機會。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 111.241.209.186
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※ 同主題文章:
● 10-03 16:20 ■ [新聞] 職場偏見…33歲的李安、25歲的吳寶春
10-03 16:40 ■ Re: [新聞] 職場偏見…33歲的李安、25歲的吳寶春
10-05 07:52 ■ Re: [新聞] 職場偏見…33歲的李安、25歲的吳寶春
※ 編輯: ThxGod (111.241.209.186), 10/03/2016 16:21:23
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推 : 所以把過去的履歷套用到現在根本完全行不通1F 10/03 16:21
推 : 可是電影公司跟麥麵包 好像不太需要HR2F 10/03 16:21
推 : 本來就是要把自己放在對的位置上 別被台社會價值觀搞亂3F 10/03 16:21
→ : 全台灣才幾個李安吳寶春...4F 10/03 16:21
推 : 他們的履歷的確是被秒刷阿 他們適合自營業不適合上班5F 10/03 16:22
推 : 這種實力 小廟本來就收不了6F 10/03 16:22
→ : 所以他們自營業了XD7F 10/03 16:22
推 : 事實 都太老了8F 10/03 16:22
→ : 不過通常都是8+9 所以老闆是對的9F 10/03 16:23
→ : 所以她們才自己出來混10F 10/03 16:23
噓 : 找兩個經營自己的...11F 10/03 16:23
推 : 現實中的李安，空窗六年不是沒人要，是彼此條件談不攏12F 10/03 16:23
推 : 刷掉是對的 讓他們當上班族才是埋沒人才13F 10/03 16:23
→ : 導演的履歷有什麼可看的，當然是看作品集或劇本啊= =14F 10/03 16:23
→ : 本人來應徵也是不用阿 只想請來代言15F 10/03 16:24
→ : 中影不是六年後才找上李安，照小野的說法，中影早在李16F 10/03 16:24
→ : 中肯阿17F 10/03 16:24
→ : 他那時候的作品也沒什麼可放上履歷的18F 10/03 16:24
推 : 上面的 他們倆人的履歷是匿名的 不要用上帝視角19F 10/03 16:24
→ : 安出國進修前就看中李安，但是李安不想留在台灣拍片~20F 10/03 16:25
推 : 所以他們創業了阿 本來就是為了開創事業累積經驗 而不是迎21F 10/03 16:25
→ : 合就業市場
→ : 合就業市場
噓 : 有經驗佳23F 10/03 16:25
→ : 李安在台灣有畢業作品，還拿到新聞局金穗獎24F 10/03 16:26
推 : 事實是，他們兩個一個也不會去一般就職，一個是在烘焙業，25F 10/03 16:27
→ : 然後去問一些可能行業不同但老闆，他們當然不會需要啊
→ : 然後去問一些可能行業不同但老闆，他們當然不會需要啊
→ : 一個是學戲劇一個是麵包學徒?這份問卷是問那些大老闆?如果27F 10/03 16:27
噓 : 導演看履歷是什麼鬼28F 10/03 16:28
→ : 是問爆肝血汗電子業老闆，他們要的是能輪班的免洗22k29F 10/03 16:28
→ : 他們的行業基本上都算師徒制 學歷根本不重要 重要的是你師30F 10/03 16:28
→ : 是要說肯做的話 學經歷不重要 懂？31F 10/03 16:29
推 : 每年10幾個金穗獎 後來也沒幾個搞起來32F 10/03 16:29
→ : 傅是誰 教給你什麼或者師傅本身有什麼人脈33F 10/03 16:29
→ : 這個實驗就是說明沒有量化指標都是吃虧的34F 10/03 16:30
→ : 這7位資深是哪七間可以公布嗎? 省得大家去浪費時間35F 10/03 16:30
推 : 果然看血ㄊㄨ36F 10/03 16:30
→ : 如果李安不是中影幫是什麼南強影視科的 鬼才理他XD37F 10/03 16:30
→ : 學歷不漂亮 工作經驗短 李安也是找不到工作38F 10/03 16:30
→ : 吳寶春比較年輕 但是學經歷也不好看 沒提獎項的話....
→ : 吳寶春比較年輕 但是學經歷也不好看 沒提獎項的話....
推 : 李安起碼還是國外名校畢業 魏德聖起點更低阿....40F 10/03 16:32
→ : 李安自傳有提到在美國當煮夫時期有去找打工過，不過手腳憨41F 10/03 16:32
推 : 吳寶春沒投那個AIR BALL的話現在頂多也只是個飯店麵包師42F 10/03 16:32
→ : 炒作身價都需要題材 先不管你本事在哪裡
→ : 炒作身價都需要題材 先不管你本事在哪裡
→ : 可見慣老闆亂丟掉了多少人才44F 10/03 16:33
→ : 慢做半年就做不下去，所以他只能做導演，如果他沒得獎就真45F 10/03 16:33
推 : 如果是要請銀行經理之類的46F 10/03 16:33
→ : 炒起來之後發現有真本事才能再往上爬47F 10/03 16:33
→ : 就算每個工作都有幾年 想換工作 老闆大多是先給願意低薪的48F 10/03 16:33
→ : 請這兩個人幹嘛？49F 10/03 16:33
→ : 的比魯蛇還慘，還好他妻子不離不棄才能有今天李安成就50F 10/03 16:34
→ : 好聽點是說想找年輕點的 難聽點就是這批肝比較便宜51F 10/03 16:35
推 : 這跟職業沒關吧，就是很一般性的問七個主管用不用52F 10/03 16:35
推 : 台灣認為的成功已經有固定版型了53F 10/03 16:35
推 : 陳國富當年推薦魏德聖執導雙瞳，被哥倫比亞影業打槍~~54F 10/03 16:35
→ : 所以李安就只能擺在導演那個位置，做其他工作可能比肥宅還55F 10/03 16:35
→ : 廢~
→ : 廢~
→ : 後來魏導還是有擔任雙瞳的副導，也因此開了眼界~~57F 10/03 16:36
→ : 導演或是設計工作是只看作品的…58F 10/03 16:36
→ : 慣老闆要的不是訓練過的人才 而是新一批聽話的奴才59F 10/03 16:37
→ : 後來吳宇森想找魏德聖到好萊塢拍片，但是魏沒興趣~~60F 10/03 16:37
推 : 李安娶到好老婆61F 10/03 16:38
→ : 這個訪問是想表達什麼我不懂 @@62F 10/03 16:38
→ : 很好的比較啊，就代表HR無法判斷哪些行業不用看學歷63F 10/03 16:39
推 : 他想告訴你 就業市場還是學經歷 哪怕自以為李安吳寶春64F 10/03 16:39
→ : 還是好好的把學經歷弄好吧 別自以為懷才不遇
→ : 還是好好的把學經歷弄好吧 別自以為懷才不遇
→ : 看技術的就要有證照，沒證照就看經歷，都沒有算你倒66F 10/03 16:40
→ : 楣。導演有證照嗎？呵呵
→ : 楣。導演有證照嗎？呵呵
噓 : 廢文，你以為李安，吳寶春有那麼多喔，廢文68F 10/03 16:41
→ : 導演沒有證照 但是當時李安就是一些小作品而已69F 10/03 16:41
推 : 中影算是有遠見的，讓李安拍了那麼多片子70F 10/03 16:41
推 : 上班族要找樣板型人物，能標準化的才是好奴才。71F 10/03 16:42
→ : 現在有勇氣讓新人拍戲的電影公司不多了。72F 10/03 16:42
→ : 中影也是先看上李安得獎的大學畢業作品，然後再跟新聞73F 10/03 16:42
→ : 一方面也說明人脈 沒有中影 當時大概也沒什麼機會74F 10/03 16:43
→ : 局合作，說服李安開拍推手~~75F 10/03 16:43
→ : 這是統計不是偏見，你可能用了100個人才有一個吳寶春76F 10/03 16:44
推 : 其實只是在酸這些甄試根本無法看去人有沒有才77F 10/03 16:44
→ : 然後這個吳寶春可能待不到1年就離職去開業了...78F 10/03 16:44
推 : 是呀，是統計，不是偏見。79F 10/03 16:44
→ : 這七個主管還是會用學經歷篩選
→ : 這七個主管還是會用學經歷篩選
推 : 原來我面試被刷掉 是因為我有當大導演和麵點王的潛力阿81F 10/03 16:45
推 : 慣老闆 沒辦法82F 10/03 16:46
推 : 所以人資根本看不出人才啊83F 10/03 16:48
推 : 一般的公司也不會用李安和吳寶春當職員啊，本來就不84F 10/03 16:49
推 : 人資幹嘛要看的出人才 搞不清楚狀況85F 10/03 16:49
→ : 適合86F 10/03 16:49
→ : 這篇單純想表達大部分老闆都只用履歷決定年輕人的價值吧87F 10/03 16:49
→ : ？
→ : ？
→ : 人資只是負責篩選公司要的人而已 看人才是獵頭公司做的事89F 10/03 16:49
推 : 秒刷無誤，要是被錄取了，還有李安和吳寶春嗎？90F 10/03 16:50
→ : 你一個外商金融商品投資公司真選了李安能幹嘛?91F 10/03 16:50
推 : 還好有被刷掉吧92F 10/03 16:51
噓 : 用這種特例是想表達什麼，要人資錄用一堆沒經歷低學歷93F 10/03 16:52
→ : 的人
→ : 的人
→ : 另很多主管在選人才的時候,都會刷掉最優秀的~~哈哈95F 10/03 16:52
推 : 他們也不會是一般公司要找的員工96F 10/03 16:52
→ : 吳寶春開業之前在哪家店? 知道的人不多吧...97F 10/03 16:53
→ : 看學經歷刷人只是快速得篩選 學經歷差的後來表現好的比98F 10/03 16:53
→ : 率有多高也要評估阿
→ : 率有多高也要評估阿
噓 : 老闆要的是奴隸，不是要人才。100F 10/03 16:54
噓 : 履歷要看職缺而不同阿……101F 10/03 16:55
噓 : 這種垃圾新聞 是有多少個李安？多少個吳寶春？102F 10/03 16:58
噓 : 賈伯斯的評看看103F 10/03 17:00
推 : 這不是優秀奴工的履歷104F 10/03 17:01
推 : 同學經歷 是魯蛇的可能性那麼高 當然不會用 有能力的自105F 10/03 17:01
→ : 然會向他們一樣成功
→ : 然會向他們一樣成功
→ : 兩個都不是優秀的奴才啊 公司當然不要 健保也是奴才需求孔急?107F 10/03 17:02
推 : 你就算有跟他們相同的履歷，也不會是李安，吳寶春108F 10/03 17:02
→ : 搞清楚 資方要的只是能力強能做事的員工 至少李安跟吳寶109F 10/03 17:03
→ : 春都算不上是老闆眼裡的好員工 但是他們卻是人才
→ : 春都算不上是老闆眼裡的好員工 但是他們卻是人才
→ : 啥鳥新聞沒頭沒尾的 是啥職缺也不說111F 10/03 17:04
→ : 去看影片 開頭被訪問的人就有寫行業了112F 10/03 17:05
→ : 因為他們不適合當老闆啊 廢話113F 10/03 17:06
→ : 因為他們不適合當員工啊 廢話
→ : 因為他們不適合當員工啊 廢話
→ : 廢話他們有那種才氣你僱用的起逆115F 10/03 17:07
推 : 我想看難履歷到底寫什麼 他們的說法很明顯履歷也少寫很多116F 10/03 17:10
→ : 他們的本業也不太看履歷好嗎 本來就不會去應徵一般職業117F 10/03 17:10
→ : 雖然不喜歡慣老闆 可是這種新聞只是單純表人吧118F 10/03 17:11
噓 : 放屁 拋開偏見呵呵119F 10/03 17:11
推 : 台灣在真正HR觀念萌芽之前，是不會檢討的120F 10/03 17:12
→ : 老闆怎麼可能會去思考別人做HR背後的原因121F 10/03 17:14
推 : 因為有這種履歷的太多了122F 10/03 17:16
→ : 最後一份履歷是自己小孩的知道後嘴臉就變了 前後差超多123F 10/03 17:17
→ : 根本有關係就沒關係 看什麼能力 有背景最屌拉
→ : 根本有關係就沒關係 看什麼能力 有背景最屌拉
噓 : 低能訪問 一樣學歷幾千幾萬人才有一個李安吳寶春125F 10/03 17:18
噓 : 原來當尼特跟麵包學徒的人人都會變李安吳寶春哦 糞新聞126F 10/03 17:19
推 : 讓吳寶春上班幹嘛127F 10/03 17:20
噓 : 廢話 這種學歷也只出來一個李安一個寶春 保守來說當然128F 10/03 17:24
推 : 我跟老闆說129F 10/03 17:27
推 : 後面看自己兒女履歷才婊 有關係就是沒關係^_^130F 10/03 17:40
推 : 【又當了麵包學徒，又去兼差洗車】看不出這人勤勞奮發131F 10/03 17:40
→ : 嗎? 這居然也能是打槍原因..
→ : 嗎? 這居然也能是打槍原因..
推 : 哈哈哈哈哈哈133F 10/03 17:47
推 : XD134F 10/03 17:48
噓 : 無聊,李安自己都講過,自己對拍片外的事全都很笨135F 10/03 17:51
推 : 台灣的環境除了適才適任 能不能當公司賺錢才是王道136F 10/03 17:54
推 : 導演看屁履歷 要看作品啊啊啊啊！!!!!!!!137F 10/03 17:55
推 : 這篇重點是強調hr的先入為主過深吧 .......138F 10/03 18:09
→ : 他們是leader139F 10/03 18:09
噓 : 這篇意義到底==140F 10/03 18:19
推 : 此一時彼一時，跟希特勒對比邱吉爾等人履歷道理類似141F 10/03 18:22
推 : 一直挑毛病wwww142F 10/03 18:36
推 : 公司上班是要模板化的人物，是要奴才不是人才143F 10/03 18:39
噓 : 所以吳寶春 李安適合應徵什麼?144F 10/03 18:46
→ : 面世界的吳寶春呢？145F 10/03 18:46
→ : 面試官該不會就像影評一樣吧...
→ : 我看電影從不看影評的...不知這樣舉例看不看的懂
→ : 面試官該不會就像影評一樣吧...
→ : 我看電影從不看影評的...不知這樣舉例看不看的懂
推 : 的確不適合阿 他們兩個自己出去才更好不是148F 10/03 19:05
推 : 要是這些被錄用了現在頂多30K吧149F 10/03 19:07
推 : 難怪人才都跑光了150F 10/03 19:07
推 : 根本不會檢討151F 10/03 19:09
推 : 這就是為什麼台灣只有一個李吳152F 10/03 19:24
推 : 老闆找奴才，非人才153F 10/03 19:26
→ : 當然154F 10/03 19:48
推 : 徵影視編導，得過奧斯卡尤佳155F 10/03 19:56
→ : 沒遮名字也是不會錄取吧 公司只是要便宜的齒輪而已156F 10/03 20:01
→ : 所以吳靠自己 而李出國給有眼光的歪國人 拍電影157F 10/03 20:51
→ : 台灣老闆目光短淺的一大堆
→ : 台灣老闆目光短淺的一大堆
推 : 就算是現在的李安跟吳寶春 我也不要啊 一個是導演 一個做159F 10/03 23:47
→ : 麵包 要來幹嗎?
→ : 麵包 要來幹嗎?
推 : 比較好奇找的人是真的嗎？是照本演出還是自由發揮。161F 10/04 01:49
噓 : 科科 奴隸銀行以為大家都要投履歷當奴隸就對了162F 10/04 02:00
推 : 你小廟容的下吳寶春?163F 10/04 06:02
噓 : 聯合新聞開始修理 台灣人了 你怎麼不寄黃安的？164F 10/04 09:04
推 : 都快搞不懂噓文的人有沒有看影片了165F 10/04 09:54
推 : 偉哉台灣老闆 要好學歷還要多工作經驗 當每個人有48小166F 10/04 11:53
推 : 特例當常例 怎麼不在裡面放張忠謀40歲的履歷167F 10/04 12:27
推 : 多虧鬼島HR 這些人才能走出自己的一片天168F 10/04 13:07
推 : 就算放上名字也不會用啦，就是要奴才不要人才啊169F 10/04 13:33
噓 : 奴隸銀行居然有臉檢討自己帶起的風氣170F 10/04 13:47
推 : 這也叫偏見？就算知道是誰也不會想用啊…171F 10/04 19:42
→ UniversalGod …
推 : 是當HR或主管是神，要能預知此人未來的成就喔…173F 10/04 22:59
推 : HR沒錯，是因為老闆要的不是有能力，要的是"奴隸"174F 10/05 00:20
→ : 一些說HR眼盲的 好像自己能在別人成名前就相中多有成就175F 10/05 03:57
→ : 廢物就廢物 不用幻想自己將來是李安 吳寶春
→ : 廢物就廢物 不用幻想自己將來是李安 吳寶春
推 : 公司寧可要完成度高的，而不是要賭天賦的，以為NBA選秀喔177F 10/05 08:10
噓 : 今天我若是科技公司老闆要徵工程師，他們兩個來應徵我178F 10/05 08:56
→ : 也是秒刷好嗎 不同專業領域的東西再猛都不會是我要的
→ : 人
→ : 也是秒刷好嗎 不同專業領域的東西再猛都不會是我要的
→ : 人
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3樓 時間: 2016-10-04 01:32:44 (台灣)
→
+1
(編輯過) TW
在台灣每家公司都不願意自己培養人才，整天只妄想別人培養的人， 結果職場只剩下一堆老屁股，老屁股也一起打壓勉強錄取的沒經驗的新人， 其他有熱忱的年輕人多數都淪落到其他非本科行業，或到沒保障的本行公司被壓榨。
4樓 時間: 2016-10-03 21:32:28 (台灣)
→
+2
10-03 21:32 TW
臺灣公司是找奴才,不是找人才 才不想花時間精力去發覺培養(也是因為自己目光短) 他們希望人才自己出現,然後走進公司 兩年後發現新鮮的肝,就用那人的薪資,換兩個新鮮的肝
8樓 時間: 2016-10-03 23:08:40 (台灣)
→
10-03 23:08 TW
公司要的是奴才，不是人材。 如果在自傳寫：「我的肝特強，耐操耐勞、熬夜加班都沒問題！」可能馬上被錄取了.........
11樓 時間: 2016-10-04 07:49:05 (台灣)
→
10-04 07:49 TW
台灣的人資早已脫離的本職的專業，因為台灣的公司要的只是聽話的奴才，而不是精明能幹的人才？？
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