※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-01-23 16:10:48
看板 Tech_Job
作者 標題 Re: [請益] 如何帶新人?
時間 Thu Jan 19 18:55:55 2017
※ 引述《ilovencu (poor man)》之銘言：
: 從菜鳥變成老鳥後
: 即使不願意
: 也開始要帶新人
: 想問版上資深的老鳥們都怎麼教新人?
: 畢竟事情多的時候 還要教人 真難
這幾年帶了不同類型新人以及與相關單位成員合作
累積了一些心得，不足之處要請有經驗的板友補充
累積了一些心得，不足之處要請有經驗的板友補充
以下提供給你參考，若想討論細節部分可寄私信較方便
0.帶人，永遠保持耐心
1.尊敬被教導的人員
2.先聊天、後談工作，讓教導人員放心談事情
3.多跟新人溝通，了解工作動機與目標、了解強項與不足項目
4.具體的指示：可測量、可觀察、可信賴、明確的
ex：星期5下午3點前提供各實驗項目與重要特性已整理完畢的報告
提供報告同時加上自己的結論
5.不同類型的人員，教導重點都是行為
新人：給可確實做好的事情=>完成後稱讚行為
工作一段時間的人員：每次都稍微提高事項的難度=>完成後稱讚行為
6.新人有經驗後，對於一些工作請他提供建議或對策
養成主動思考與改進工作的習慣
7.新人狀態注意事項：
剛接觸這個行業：可確實完成的工作拆解步驟說明
年長員工：不要以主從身分看待關係，要以團隊合作方式共同完成
優秀員工：不要太常抽檢工作進度，要求定期提供報告就好，有確實做好時
給予認同
外籍員工：不要過度依賴語言，重點還是在行為上
8.最重要的事項：請永遠不斷加強自身能力
帶新人同時共同成長，自身能力足夠的狀況下也會加強信心
等哪一天新人能力起來且信任度足夠，一起完成大案子是很
愉快的事情
等哪一天新人能力起來且信任度足夠，一起完成大案子是很
愉快的事情
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.161.195.100
※ 文章代碼(AID): #1OW9izGj (Tech_Job)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1484823357.A.42D.html
※ 編輯: mashimarom (1.161.195.100), 01/19/2017 19:02:28
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推 : 認真推1F 01/19 19:02
推 : 你主管系？2F 01/19 19:04
推 : 專業欸3F 01/19 19:10
推 : 推4F 01/19 19:12
推 : 推5F 01/19 19:16
推 : 把自己當作新人.....6F 01/19 19:22
推 : 專業推7F 01/19 19:24
推 : 主管系推一個8F 01/19 20:29
推 : 讚!9F 01/19 20:38
推 : 推10F 01/19 20:48
推 : 推11F 01/19 20:50
推 : 超推這篇 如果我家主管也有這樣想就好了12F 01/19 20:56
推 : 新人怒推QQ13F 01/19 21:05
推 : 只能理論跟實際永遠有落差...14F 01/19 21:28
→ : 我看到的帶法都是給一大堆工作 自己去問去弄
→ : 錯了就酸+罵 沒事叫來訓話 反正壓爆了再找...
→ : 我看到的帶法都是給一大堆工作 自己去問去弄
→ : 錯了就酸+罵 沒事叫來訓話 反正壓爆了再找...
推 : 給你帶應該很幸福17F 01/19 21:30
→ : 找了100個總會有1個留 永遠不怕沒新工程師18F 01/19 21:30
推 : 雖然努力靠自己 但給好師傅帶還是有差19F 01/19 21:49
推 : 推QQ20F 01/19 22:21
推 : 主管系QQ21F 01/19 22:25
推 : 推細心22F 01/19 22:28
推 : 推23F 01/19 22:29
推 : 推用心24F 01/19 22:35
→ : 當年菜鳥學長只掛名..
→ : 當年菜鳥學長只掛名..
推 : 推！26F 01/19 22:45
推 : 推，但有些主管會把下屬當奴隸操27F 01/19 22:47
推 : 很多主管帶新人就丟一堆case下來，不會就自己想法子搞定28F 01/19 22:59
推 : 呵 大愛系吧29F 01/19 23:06
推 : 寫得好30F 01/19 23:08
推 : 推qq31F 01/19 23:21
推 : 不太相信能實踐 主管通常都很忙 忙到很容易忽略下屬感受32F 01/19 23:22
→ : 原原PO就是這樣 個人認為主管如果對外很坦算很幸運了
→ : 原原PO就是這樣 個人認為主管如果對外很坦算很幸運了
推 : 用心推34F 01/19 23:25
推 : 一切從0開始35F 01/19 23:27
→ : 高手36F 01/19 23:33
推 : 推推37F 01/19 23:44
→ : 你應該是個好主管38F 01/20 00:06
推 : 你很棒!39F 01/20 00:32
推 : 不推不行40F 01/20 00:39
推 : 必須推41F 01/20 00:42
推 : 專業42F 01/20 00:43
→ : 我還很菜時有一份工作，說剛開始有新人完整教育訓練，43F 01/20 00:53
→ : 三個月後試用期考核，結果進去三個月都在打雜，問老鳥
→ : 都回說不用急，製程的東西慢慢來別慌，然後就跑去做他
→ : 自己的事，完全是放生，反映給主管說會看情況調整，結
→ : 果就不了了之。應徵助理工程師，三個月都在掃地拖地，
→ : 保養機台外觀和倒垃圾甚至掃廁所，寫訓練日誌時真的很
→ : 痛苦，最後考核時想當然爾被電的東倒西歪，然後就被離
→ : 職了。
→ : 三個月後試用期考核，結果進去三個月都在打雜，問老鳥
→ : 都回說不用急，製程的東西慢慢來別慌，然後就跑去做他
→ : 自己的事，完全是放生，反映給主管說會看情況調整，結
→ : 果就不了了之。應徵助理工程師，三個月都在掃地拖地，
→ : 保養機台外觀和倒垃圾甚至掃廁所，寫訓練日誌時真的很
→ : 痛苦，最後考核時想當然爾被電的東倒西歪，然後就被離
→ : 職了。
推 : 新人推QQ51F 01/20 00:58
推 : 推52F 01/20 01:03
推 : 我聽過最垃圾的是把會死的案子給新人做 讓他背黑鍋53F 01/20 01:05
→ : 還說反正新人又不會被砍 讓他把案子做死也沒差
→ : 還說反正新人又不會被砍 讓他把案子做死也沒差
推 : 要是主管有1%像這樣 就該痛哭流涕了...55F 01/20 02:01
推 : 新人推 也想遇到好主管 前輩56F 01/20 02:28
推 : 厲害57F 01/20 03:06
推 : 帶領屬下要做給他看，說給他聽，讓他嘗試，給予讚美 就能打58F 01/20 06:26
→ : 動人心 山本五十六
→ : 動人心 山本五十六
推 : 淚推60F 01/20 07:19
推 : 主管系推一個61F 01/20 07:33
推 : 推 想問問 來了好一陣子還跟新人一樣的怎麼辦，都建議說62F 01/20 08:32
→ : 如果真的記不起來就笨一點抄抄筆記 他還是都不做 何解
→ : 如果真的記不起來就笨一點抄抄筆記 他還是都不做 何解
推 : 放生64F 01/20 08:57
→ : 可以詢問新人沒抄筆記是否因為抓不到重點，或者是65F 01/20 10:24
→ : 哪邊需要幫忙，也許新人回家後有自行整理筆記
→ : 當下沒看到抄寫不代表新人都沒有抄筆記?
→ : 哪邊需要幫忙，也許新人回家後有自行整理筆記
→ : 當下沒看到抄寫不代表新人都沒有抄筆記?
推 : 推推68F 01/20 12:27
推 : 不錯不錯好文！69F 01/20 14:34
推 : 新人們問問題常常會被不友善的回應 嗚嗚嗚70F 01/20 15:52
推 : 推71F 01/20 18:23
推 : 酷72F 01/20 19:07
推 : 有妳這種主管真好，業界太多普攏共的上司了73F 01/20 19:08
→ : 我主管只會對我發洩情緒 然後我就罵回去74F 01/20 21:14
推 : 推 好文75F 01/20 21:56
推 : 推 好文76F 01/20 22:33
推 : 推，給你一個讚77F 01/20 22:46
推 : 不推不行78F 01/21 01:18
推 : 台灣真的缺少這種主管 推79F 01/21 11:07
推 : 新人系80F 01/21 12:43
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