※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2016-05-06 17:55:06
看板 Tech_Job
作者 標題 人資的權力有多大
時間 Fri May 6 01:03:12 2016
小弟是版上新手
想問一下大大們
據小弟了解人資在公司通常都是站在和面試者第一線溝通的角色
人資會足以撼動最後的錄取結果嗎？
還是說以和主管面試的情形為主？
謝謝大大們回答
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※ 文章代碼(AID): #1NAtpJ2X (Tech_Job)
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推 : 每一家不一樣 不過人資通常是有大老闆撐腰的權力就大1F 05/06 01:06
→ : 要把人資當作正妹來聊天妳才會上阿2F 05/06 01:10
→ : 主管要你 人資也不能說啥3F 05/06 01:12
→ : 人頭跟計畫/收益有關 主管想收但人資說沒人頭 一樣擋4F 05/06 01:12
→ : 所以多少參半5F 05/06 01:15
推 : 還有那種測驗不過還要做到過得6F 05/06 01:31
推 : 我有兩次都只有跟人資面試7F 05/06 01:34
推 : 大部分都大到直達天聽 決定用人權力>主管決定權 然後開始8F 05/06 01:52
→ : 大頭症 能給你工作是我的權力 當開始有這種想法就當自己
→ : 是資方高層了!
→ : 大頭症 能給你工作是我的權力 當開始有這種想法就當自己
→ : 是資方高層了!
推 : 有些是人資主管有權利，有些是部門大頭有權利，看公司11F 05/06 02:22
→ : 每家不一樣+1,有用人單位主管說了算,也遇過人資有權擋的12F 05/06 04:42
推 : 不一定 但大部分公司是用人單位權力較大13F 05/06 06:42
推 : 主管用人權.人資建議權.主管會參考人資建議14F 05/06 07:22
推 : 有些人資>>主管15F 05/06 07:54
→ : 千萬不要把人資當正妹聊天 因為我試過 後來掛了16F 05/06 08:02
推 : 強的人資還是有，不要預設立場比較保險17F 05/06 10:02
推 : 用人不一定 但如果升遷的話 人資權力更勝主管我覺得...18F 05/06 10:12
推 : 狐假虎威的一堆19F 05/06 11:03
推 : 人資>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>用人主管。20F 05/06 12:17
推 : 強的一定有 只是剛好都不會碰到而已21F 05/06 12:20
→ : 因為主管也是人資面進來22F 05/06 12:34
推 : 人資一點權力都沒有 不能做決定 不要想太多23F 05/06 12:44
→ : 只是你的履歷可能遺失 報到時間不對 缺額人數有誤
→ : 只是你的履歷可能遺失 報到時間不對 缺額人數有誤
推 : 每家不一樣, 這邊用人單位決定, HR只負責跑流程25F 05/06 13:01
→ : 所以基本上我們公司完全不需要面人資..
→ : 所以基本上我們公司完全不需要面人資..
推 : 每家不一樣 我當初能進公司完全靠人資在主管面前極推薦27F 05/06 13:51
→ : 主管也沒考慮什麼就錄取了
→ : 主管也沒考慮什麼就錄取了
→ : 通常部門主管會一起面試 專業的東西人資未必了解29F 05/06 15:51
→ : 自以為是資方30F 05/06 16:08
推 : 看年紀 有些老的人資權力還是有的31F 05/06 16:52
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