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作者 標題 [新聞] 「工時」定義不清 你的假與錢被A了嗎？
時間 Sat Jun 11 01:51:32 2016
「工時」定義不清 你的假與錢被A了嗎？
聯合晚報 記者陳素玲／台北報導
台灣部分工時勞工高達40萬人，近年基本時薪調漲幅度大，但學者發現，由於五年前時薪
加成新制上路，加上「部分工時」定義不清，雇主為降低人事成本，省錢、省假，部分工
時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重，前者是雇主吃掉勞工
國定假日、特休假，後者勞工不但假被A了，連薪水都縮水，「假」與「錢」都損失，是
最大的輸家。學者推估被雇主A假A錢部分工時勞工約10萬人。
加成新制上路，加上「部分工時」定義不清，雇主為降低人事成本，省錢、省假，部分工
時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重，前者是雇主吃掉勞工
國定假日、特休假，後者勞工不但假被A了，連薪水都縮水，「假」與「錢」都損失，是
最大的輸家。學者推估被雇主A假A錢部分工時勞工約10萬人。
32;1台灣部分工時勞工高達40萬人，以便利商店、大賣場、加油站到冷飲店最多，其中尤以高
達上萬家便利商店部分工時勞工占最大宗。
近年時薪年年漲，2011年起勞動部還以打工族工作密度高，將時薪加成計算。不過文化大
學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011年及2014年部分工時勞工調查結果，發現除了
「時薪制」薪資增加，月薪、日薪等薪資都減少，顯示由於時薪單位成本較月薪高，很多
雇主將勞工從時薪制改為月薪制，出現「假月薪、真時薪」現象。
學勞工研究所副教授李健鴻比較勞動部2011年及2014年部分工時勞工調查結果，發現除了
「時薪制」薪資增加，月薪、日薪等薪資都減少，顯示由於時薪單位成本較月薪高，很多
雇主將勞工從時薪制改為月薪制，出現「假月薪、真時薪」現象。
李健鴻指出，部分工時勞工計薪方式分為時薪、日薪、月薪、按件計酬，勞動部自2007年
起每三年調查部分工時勞工工作狀況，近兩次調查發現，雖然每周工時由24.2小時下降為
22.2小時，減少二個小時，但2011年時薪制平均薪資為11834元，2014年增加為12100元，
其他三種計薪方式，平均薪資都下降。他認為，最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為
「月薪制」，規避時薪制加成增加的成本。
其他三種計薪方式，平均薪資都下降。他認為，最可能的原因就是雇主將「時薪制」改為
「月薪制」，規避時薪制加成增加的成本。
李健鴻表示，勞動部2011年修法時薪與月薪脫勾，並加一成，立意良善，但當時外界也擔
心時薪調幅高於月薪，雇主精打細算後，可能將部分工時改為月薪制，如今看來，「當初
擔心的事果然發生」。
心時薪調幅高於月薪，雇主精打細算後，可能將部分工時改為月薪制，如今看來，「當初
擔心的事果然發生」。
李健鴻表示，我國部分工時指周時未達30小時，但未於法律規範，實務上，目前賣場、便
利商店大量僱用的部分工時勞工，很多工時八小時以上，應屬全職，但雇主仍以時薪制僱
用，勞工的假極可能就被A了，也就是「假時薪、真全職」。若以三成勞工自認工作責任
與全職員工相同三成多計算，至少10萬勞工可能是「假時薪、真全職」。
利商店大量僱用的部分工時勞工，很多工時八小時以上，應屬全職，但雇主仍以時薪制僱
用，勞工的假極可能就被A了，也就是「假時薪、真全職」。若以三成勞工自認工作責任
與全職員工相同三成多計算，至少10萬勞工可能是「假時薪、真全職」。
新聞來源:聯合晚報
http://udn.com/news/story/7269/1753541
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台灣部分工時勞工高達40萬人，近年基本時薪調漲幅度大，但學者發現，由於五年前時薪加成新制上路，加上「部分「工時」定義不清，雇主為降低人事成本，省錢、省假，部分工時勞工「假時薪、真全職」、「假月薪、真時薪」現象愈來愈嚴重，前者是雇主吃掉勞工國定假日、特休假，後者勞工不但假被A了，連薪水都縮水，「假」與 ...
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噓 : 他媽的這不是大家都知道 有辦法解決嗎 罷工就被扯後腿1F 06/11 01:52
→ : 調時薪真的超北七的 22k時薪比時薪工讀生還低2F 06/11 01:53
→ : 能3F 06/11 01:56
→ : 加班費拿得到其實就偷笑了…4F 06/11 01:58
→ : 每次都調基本工資跟時薪 然後現在時薪120 比月薪高5F 06/11 02:00
噓 : 聯合重工520之前為什麼不敢報導這種新聞?6F 06/11 02:01
推 : 10萬沒那少，至少幾百萬人被a過7F 06/11 02:10
噓 : 坐鐵軌就一堆＿拖走。被奴一輩子活該8F 06/11 02:13
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