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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2017-05-09 13:59:18
看板 Gossiping
作者 asdf1256 (guest)
標題 [新聞] 破解薪資「面議」 勞部：與專家規畫
時間 Mon May  8 19:26:37 2017

1.媒體來源:
※ 聯合新聞網


2.完整新聞標題:
※ 破解薪資「面議」 勞部：與專家規畫


3.完整新聞內文:

針對9成企業徵才時僅公佈「薪資面議」，常造成求職者期待高薪資而「白忙一場」，國
民黨立委陳宜民等18名立委提案，企業徵才時須公布職位「薪資級距」，否則重罰6～30
萬元。民進黨立委楊曜也說，希望勞動部主動提供「地區性」的個別職業薪資級距等資料
供民眾參考。勞動部長林美珠回應說，「9日將與專家學者共同規劃配套。」


求職網上有9成的企業在招募人力時，都未公開薪資待遇標準。此現象引起國、民兩黨立
委重視，陳宜民等18位國民黨立委連署提案修正《就業服務法》，規定僱主除招募高階工
作員工以外，必須詳細載明該工作的薪資級距，不得僅標示「薪資面議」，否則將罰6～
30萬元罰鍰。


陳宜民表示，企業面試時多半已有薪資上限，但僅以面議表達，若能成功壓低薪資則成為
人力資源部門績效，且社會新鮮人若不了解就業市場、缺乏談判技巧，在談薪資時往往處
於下風，這樣的社會現象對勞工職涯發展顯有不利，「使得求職者對薪資有所期待，卻在
面試時失望參與面試，額外增加了求職者不定的時間成本，因此有必要修法賦予企業社會
責任。」


「企業徵才沒有名列薪資『級距』，確實會浪費求職者的時間與精力。」楊曜也關心此議
題說，參考各國的勞動立法例中，都沒有類似的規定，但社會上存在9成企業都不標示的
風氣，確實需要改進。


楊曜指出，現在的職業別薪資級距資料太過粗糙，希望勞動部能先針對地區劃分，公布個
別職業相關的薪資供民眾參考。

「勞動部9日將與專家學者討論徵才公布薪資級距的配套。」林美珠指出，日本雖有相關
規定，但因沒制定罰則，故只有宣示作用、道德勸說，若能明定企業公布薪資級距，確實
也有助增加勞資媒合機會、避免求職者白跑等正面效果，需不需要有這樣的機制、如何規
範、徵才員工到哪些層級須公佈等配套細節，都需與專家學者妥善溝通。


林美珠也說，楊委員所提，由勞動部主動公佈地區性的細緻化職業薪資級距，可在會議中
納入討論。

4.完整新聞連結 (或短網址):
https://goo.gl/Zrh0aa
破解薪資「面議」 勞部：與專家規畫 | 財經焦點 | 產經 | 聯合新聞網
[圖]
針對9成企業徵才時僅公佈「薪資面議」，常造成求職者期待高薪資而「白忙一場」，國民黨立委陳宜民等18名立委提案，企業徵才時須公布職位「薪資級距」，否則重罰6～30萬元。民進黨立委楊曜也說，希望勞動部主動提供「地區性」的個別職業薪資級距等資料供民眾參考。勞動部長林美珠回應說，「9日將與專家學者共同規劃配 ...

 

5.備註:

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 123.195.136.182
※ 文章代碼(AID): #1P45NmP_ (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1494242800.A.67F.html
→ mart9266: 專家=資方1F 05/08 19:27
推 ams9: 專家應該從工總 商總找2F 05/08 19:28
噓 polypress: 真的是資進黨上台 KMT找舞台開始關心勞工 也真是意外3F 05/08 19:29
→ polypress: 收穫啊
推 mineco504: 重罰6-30萬?5F 05/08 19:29
→ Meerz: 22k～22.5k6F 05/08 19:29
推 aoka: 我們回去研究7F 05/08 19:29
推 abadjoke: 專(金)家(主)學(業)者　8F 05/08 19:30
推 rr78: 然後員工回答依公司規定  永遠只拿22K9F 05/08 19:30
推 Laurara: 早就該立法了10F 05/08 19:31
→ tony15899: 企業:22K招募高階員工  所以還是用面議11F 05/08 19:31
→ CityDawn: 專家=企業專家12F 05/08 19:32
→ Kirari25: 訂個22K~60K，一樣只拿22K啊，難道會期待佛心老闆給60K?13F 05/08 19:33
→ enjoyyou: 多的是開3萬 說試用期22K然後就沒調過了~14F 05/08 19:34
→ rony98: 有時到外縣市面試 結果面議的薪資是最低工資...15F 05/08 19:34
推 pita30: 級距22k~100k16F 05/08 19:36
推 joe951753: 還不如立法規定一定要車馬費，大部分有心人都會先做功17F 05/08 19:37
→ joe951753: 課對公司或是職位有一定了解，不然有時候也很難進
推 inderal: 國民黨提的案子，民進黨找理由幫資方擋19F 05/08 19:39
→ handsomeburg: 22k~10W，視能力而定，然後都22k，結案20F 05/08 19:45
→ wushwush: 要求104等不准上架薪資面議職缺？21F 05/08 19:45
推 centra: 22K - 220K22F 05/08 19:49
推 feynmanx: 勞資資訊不平等，資方平常可以聯合壓薪資，勞方無發選擇23F 05/08 19:57
→ feynmanx: 對自己有利的公司。市場經濟由價格平衡，基本到不行的經
→ feynmanx: 濟學還需要專家?
→ end81235: 22k事件鄉民還不懂嗎？最後的結果就是會資方會自己協調26F 05/08 19:58
→ end81235: 出一個薪資天花板出來，這個叫「維持行情」
→ end81235: 爽一時，壞一世
推 howard1110: 專家(資方) 22K ~100K 面議 依公司規定 全部 22K 結案29F 05/08 20:23
→ wxtab019: 我之前面試根本沒談到薪資，等收到錄取聘書上才寫30F 05/08 20:33
推 gn02118620: 還沒聽過那個國家強制薪資透明化 鬼島要開先例了嗎？31F 05/08 20:41
→ inderal: 國民黨提的案子，民進黨找理由幫資方擋32F 05/08 20:51
推 cbr0627: 推33F 05/09 00:12
推 sharkimage: ...34F 05/09 04:29
→ svd237: 又要出來新增幹話語錄了嗎35F 05/09 12:16
→ superflyy: 罰太少36F 05/09 12:31
→ Gamelop: 方向正確，但做法要在商榷,行業別那麼多,設個級距在那會37F 05/09 12:56
→ Gamelop: 不會變成跟22K一樣的天花板
推 scum5566: 好，德政給推39F 05/09 13:13
→ flameteru: 新鮮人薪資?  低標調高就好了啊   還在演戲40F 05/09 13:16
推 kevin190: 在美國至少有寫大約的薪資範圍，但台灣都寫面議41F 05/09 13:22
→ shirou123: 至少比裝死的綠黨立委好42F 05/09 13:23
推 LoveStreet: 直接強制22k不就好了 資方多爽43F 05/09 13:23
噓 CRAZYCONTROL: 這麼簡單的東西都要找專家研究...勞動部長腦袋裝大44F 05/09 13:23
噓 CRAZYCONTROL: 便是不是?
推 wutumi: 我覺得薪資保密也應該要檢討https://goo.gl/3arJbC46F 05/09 13:27
亞當殺風景 為何你該跟同事公開薪水(Adam Ruins Everything)【中文字幕】 - YouTube If you like this video, please click "like " and " subscribe" buttons for more fun videos! 喜歡這部影片請按下「讚」及「訂閱」! ---- I don't own this video. Only translate it ...

 
推 sonyabear: 應該要有個基數，然後可以往上加才時是47F 05/09 13:34
推 chivalry70: 啊就修正工會法跟資訊揭露就搞定的事情....48F 05/09 13:58

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