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※ 本文為 terievv 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2018-05-05 09:10:09
看板 Gossiping
作者 shawnm80 (80)
標題 [新聞] 菲律賓勞工上街 要求廢除工作「試用期」
時間 Fri May  4 23:01:17 2018

1.媒體來源:
※ 例如蘋果日報、奇摩新聞
中時

2.完整新聞標題:
※ 標題沒有寫出來 ---> 依照板規刪除文章
菲律賓勞工上街 要求廢除「試用期」制

3.完整新聞內文:
※ 社論特稿都不能貼! 違者刪除(政治類水桶3個月)，貼廣告也會被刪除喔!
2018年05月02日 17:27 中時 季節
《菲律賓商報》2日報導，菲律賓勞工組織「五一工會」聯合其他勞工團體，於1日發動勞
動節大示威，上午從大馬尼拉地區分頭遊行，集結在總統府前的孟婁拉廣場，以廢除「短
期合同制」為主要訴求。


「短期合同制」與台灣職場常見的「試用期」很類似，指的是一些公司行號只和員工簽訂
試用約或臨時約，待時間到後成為正式職員。然而許多菲律賓企業主的做法，卻刻意將試
用到期的員工，轉移到另一家分店再「重新試用」，拖長試用時間，以規避法定基本薪及
其他勞工福利。這種作法在菲律賓行之有年，特別是在連鎖商場和快餐店，早己引起社會
新鮮人的不滿。


示威群眾身穿紅衣、手持「終結短期合同制」、「短期工扶正」、「直接聘僱、不要仲介
」等標語，高喊「繼續抗爭」等口號。現場還出現被妖魔化的菲律賓總統杜特蒂人像，如
同蝙蝠一樣張著雙臂，其他政府官員的人形立牌也都相貌猙獰。


菲律賓其他大城市如中部的宿霧市、南部的納卯市，也有勞工示威活動。「五一運動」號
稱光是在首都馬尼拉就有15萬勞工參加示威，但截至下午，馬尼拉警方估計示威群眾最多
只有1萬人。


事實上，取消這種制度是杜特蒂參選2016年總統大選的政見之一。去年勞動節，勞工團體
揚言再給杜特蒂總統一年時間兌現，否則雙方將化友為敵。　　杜特蒂昨天在宿霧市的就
業展上宣佈，他簽署2018年第51號行政命令，要求商界終結「短期合同制」陋習。


他在演講時撂下狠話：「所有違令及剝削勞工的僱主，你們的時日無多了。」但同時也坦
承，要保障勞工的聘用期，立法才是根本的解決之道。

菲律賓總統府尚未公佈行政命令全文，但勞工領袖對此並不領情，左翼眾議員薩拉特說：
「新的行政命令根本沒有實質用處，只是用來敷衍勞工。」

菲律賓勞工聯盟暨貿易聯盟協會發言人陳胡賽也說，新的命令只是強制人力仲介公司正式
聘用勞工，但「勞工應受僱於真正的僱主，而不是中間人。」

勞工部長貝洛稍早前曾說明，有些工作隻需要臨時工，此外，政府也必須平衡勞資雙方的
利益，實務上全面廢止「短期合同制」有困難。

4.完整新聞連結 (或短網址):
※ 當新聞連結過長時，需提供短網址方便網友點擊
http://www.chinatimes.com/realtimenews/20180502003311-260408
菲律賓勞工上街 要求廢除「試用期」制 - 中時電子報
[圖]
《菲律賓商報》2日報導，菲律賓勞工組織「五一工會」聯合其他勞工團體，於1日發動勞動節大示威，上午從大馬尼拉地區分頭遊行，集結在總統府前的孟婁拉廣場，以廢除「短期合同制」為主要訴求。　　「短期合同制」與台灣職場常見的「試用期」很類似，指的是一些公司行號只和員工簽訂試用約或臨時約，待時間到後成為正式職員 ...

 

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推 wyvernlee: 鬼島資動部表示：1F 05/04 23:01
→ ArgusX: 菲菲要超車台灣了.......2F 05/04 23:02
推 waijr: 合理阿 這本來就是陋習3F 05/04 23:02
推 rinatwo: 台灣從法規中刪除 結果恐龍法官說沒有訂就沒有違反4F 05/04 23:02
→ hinajian: 試用期沒問題 問題是制度有漏洞5F 05/04 23:02
→ rinatwo: 現在的試用期反而是過去的兩 三倍6F 05/04 23:02
→ purplebfly: 其實台灣勞基法也沒有試用期啊7F 05/04 23:02
→ hinajian: 你怕爛老闆 老闆也怕爛草莓啊8F 05/04 23:03
※ 編輯: shawnm80 (49.158.140.104), 05/04/2018 23:04:05
→ rinatwo: 而且試用期解雇 法院判決大多都認為合法9F 05/04 23:04
→ louis5265: 做一天就要算一天薪水10F 05/04 23:04
→ mimikillua: 哇 台灣以後可能聘不到菲勞了11F 05/04 23:07
推 ghgn: 反觀母豬蔡 跪下吸老闆屌12F 05/04 23:09
→ stevenkuo: 猛13F 05/04 23:10
推 t0kyohot: 台灣表示 恢復試用期制度14F 05/05 00:32

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