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為杜絕薪資面議，立法院院會今天三讀修正通過

就業服務法部分條文，明定經常性薪資

未達新台幣4萬元的職缺，

雇主應公開揭示或告知求職者薪資範圍，

違者最高處30萬元。


為保障國民就業機會平等，

立法院院會下午三讀修正通過就業服務法部分條文。

明定未來雇主在招募或僱用員工，

職缺經常性薪資未達4萬元，應公開揭示或告知其薪資範圍，

違者可處6萬元以上、30萬元以下罰鍰。


提案的國民黨籍立委林為洲表示，

各大求職網及報紙求職廣告，

雇主常以薪資面議做為薪資待遇條件的敘述，

求職的社會新鮮人面對資訊不對等，

通常會被壓抑薪資，工作權受損，

薪資面議等於是低薪幫凶，損害勞動市場發展。


他說，根據勞動部統計，台灣目前平均起薪約為2萬6000元，

最高者為3萬6000元，因此以最高平均起薪為基準，

並設定4萬元以下須公告或通知求職者最低薪資，

以杜絕薪資面議資訊不對稱的情形發生。


另外，現行第5條條文規定，雇主對求職人或所僱用員工，

不得以種族、階級、語言、思想等為由，予以歧視。

國民黨籍立委陳宜民認為，部分雇主在招聘與面試時，

要求求職者提供星座、命理、血型等與工作表現無關的項目，

造成具某類特質的求職者失去與他人公平競爭的機會。


修正後條文也增列雇主對求職者或所僱用員工，

不得以星座、血型為由，予以歧視。

違者可處30萬元以上、150萬元以下罰鍰，

經處以罰鍰者，地方主管機關應公布姓名、名稱、

負責人姓名，並限期令其改善，屆期未改善者，應按次處罰。


陳宜民在三讀後發言表示，消費者走到超級市場，

可以清楚看到每一個同質類商品的價格，

但今天台灣的就業市場，就像一個完全沒有標價的市場，

沒有人知道面議後的薪資數額是否為市場行情，造成惡性循環，

為什麼不讓雇主也加入到競爭人才的行列，請不到人才，企業就該提高薪資。


https://tw.news.yahoo.com/立院三讀-薪資未達4萬職缺禁「面議」-083627245.html

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