※ 本文為 XBUCKXMR 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2013-07-26 12:15:24
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作者 標題 [新聞] 華為逆市漲薪﹕基層員工漲30% 畢業生起薪
時間 Fri Jul 26 10:46:14 2013
1.媒體來源:
南方都市報
2.完整新聞標題/內文:
華為逆市漲薪﹕基層員工漲30% 畢業生起薪9000（人民幣）
近日﹐關於華為漲薪的消息在微博、論壇上流傳﹐南都日前從消息人士處証實﹐華為確實已啟動漲薪。其中13-14級基層員工的漲薪已展開﹐各部門開始陸續溝通﹐漲幅在30%左右﹐甚至有員工超過70%。
據悉﹐漲薪幅度與工作年限和個人績效有關﹐8月將正式在員工收入中得到體現。與此同時﹐明年應屆生起薪也有大幅上調﹐華為新招畢業生薪酬將從以往的6000元起薪(稅前)上調至9000到1萬元﹐有望翻番。而華為為此將投入十億元資金。
此前﹐華為與中興在員工薪酬上僅有些許優勢﹐同等級別華為比中興薪酬僅高10-15%。耗資10億﹐華為大幅提高應屆生和中基層薪水後﹐在“招新”上或形成優勢。
基層員工漲薪三成
華為日前公布公司上半年業績﹐上半年實現銷售收入1138億元﹐與2012年同期相比增長10 .8%﹐並預期2013年度的凈利潤率在7%～8%。雖然華為沒有公布上半年利潤﹐但業內傳言﹐華為上半年利潤在100億以上。之前華為內部論壇曾流傳利潤高達143億﹐但該說法未得到華為官方証實。
“13-14級的基層員工群體是公司各項業務的主要具體操作執行者﹐他們思想新﹐沖勁足﹐富有活力和熱情﹐是公司未來的管理者和專家之源。公司現行的薪酬政策是強調控制剛性、增加彈性﹐造成13-14級基層員工的工資與業界相比沒有競爭力﹐難以吸引和保留優秀人才。”記者從消息人士獲悉﹐此次加薪是為進一步吸引和保留優秀人才﹐特別是中基層人才﹐增加剛性即確定性的工資收入。
此前華為招收的應屆本科生﹐一線城市起薪在6000元﹐研究生在8000元﹐調薪後﹐本科生薪水將在8000-9000元﹔研究生調高至10000元左右。此外﹐還將根據個人、專業、地域等拉開薪酬差距﹐“不搞一刀切”﹐這意味著如果你足夠優秀的話﹐起薪過萬也非難事。
而華為13、14級基層員工﹐“起步價”漲薪30%﹐優秀員工可能薪資會翻番。“往年也有過調薪﹐但幅度從來沒有這麼高”。據悉﹐此次漲薪與部門無關﹐而是與工作年限和個人績效掛鉤﹐去年考評A、B +和B的員工將獲得幅度不等的漲薪﹕譬如考評優良的13級員工﹐假設此前薪水 為70 0 0元﹐調整後將上升至9000- 11000元甚至更高。
豐年重賞員工
豐年重賞員工﹐這是華為傳統。回溯到2010年﹐華為營業收入達1825億人民幣﹐凈利潤創紀錄地高達306億。隨即﹐華為則展開了大規模加薪﹐當年加薪11.4%﹐股票分紅也創下了2.98元的歷史紀錄。而此次加薪幅度如此巨大﹐令人開始相信上半年利潤破百億並非“空穴來風”。
一方面是華為消費者業務群的快速增長﹕華為消費者BG (BusinessG roup)C E O余承東稱﹐華為消費者業務今年上半年實現了接近去年全年的利潤﹐其中智能手機發貨量增長一倍﹐首次成為消費者業務中盈利最大貢獻者。
而隨著全球4G網絡建設高潮來臨﹐華為運營商業務也漸入佳境。華為提供的數據顯示﹐華為累計全球獲得196個LT E商用合同﹐已開通的86個LT E商用網絡數量位居全球第一。
業績優良﹐華為對員工出手大方。消息人士向南都透露﹐除此次對基層員工大派紅包外。今年年底﹐預計加薪將覆蓋到全部員工﹐但幅度應該不會高於基層員工。
吸納人才
華為此番薪酬調整思路非常明確﹐即對基層員工改用加大現金收入的比例﹐增強整體薪酬競爭力───事實上﹐此前華為在設備行業薪酬水平屬於中上水平。此次加薪後﹐無疑將進一步擴大優勢﹐進入同行第一集團的薪酬水平。
“我們和華為的薪資水平差不多。”有中興人士透露﹐畢業生進入中興﹐起薪在6500-7500元﹐兩家差不多﹔同等級別差別不會超過15%。“雖然華為員工有股票分紅﹐但中興也有一些激勵機制。比如為部分員工提供安居房售價每平方米僅數千元﹐而同等地段房價要2萬到3萬元/平方米。”據悉﹐中興在深圳、南京等地為員工提供6000套安居房﹐未來安居房將增加至3萬套。
就在本周﹐中興宣布一次性向1523名激勵對象授予1.032億萬份股票期權。但與華為調整基層員工薪酬不同﹐中興此次股權激勵主要面向資深研發人員、營銷人員和中高層管理人員───研發和營銷人員佔比分別達到約50%和30%﹐剩下的則是高級管理人員。
隨著華為大幅調整基層員工和應屆生薪酬﹐在人才吸納上將形成相當優勢﹐並對競爭對手造成威脅。華為無論是員工規模還是營收﹐目前居中國IT公司首位。隨著華為進軍終端市場和企業市場﹐影響力日增﹐如果真的實施大規模加薪﹐或在業界形成連鎖反應。“我們經常被教育不要去和最高薪酬的比﹐我們比不過。”有不願具名的外資設備企業中層向南都表示﹐除了錢之外﹐要比企業文化﹐比發展機會﹐比工作環境﹐比幸福感﹐比軟實力。
認証為華為網絡部H R總監的張偉在微博中表示﹕“公司已關注到並開始重視非物質激勵。對基層員工﹐還是物質的實惠。”
中興高級副總裁、CIO陳健洲則透露﹐今年第三季度和今年底﹐中興將擇機啟動針對骨幹員工和全員的調薪計劃。
[數據]
13-14級基層員工﹕漲幅在30%左右﹐特別優異者會翻番。應屆生起薪(明年)﹕將從以往的6000元起薪(稅前)上調至90 0 0到1萬元﹐有望翻番。
3.新聞連結:
http://tinyurl.com/labj4xf
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4.備註:
以上薪資皆為人民幣
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◆ From: 113.251.219.72
→ :比台灣高很多1F 07/26 10:46
推 :哇 45000新台幣耶2F 07/26 10:47
→ :不然怎麼會有食人魚返鄉3F 07/26 10:47
→ :22k淚推4F 07/26 10:47
→ :22K的兩倍5F 07/26 10:47
推 :服貿是為台灣勞工好，只有鬼島資方的狗會反對6F 07/26 10:49
推 :真的超猛 打破深圳行情了..這下中興 騰訊 華星痛苦了7F 07/26 10:49
推 :我朋友之前在Hㄒㄈ 聽說一堆人跳華為8F 07/26 10:49
推 :台灣市場順勢下調...9F 07/26 10:50
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推 :因為大陸薪水比台灣高,所以服貿是對勞工好12F 07/26 10:53
→ :但一定會"入境隨俗"的
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推 :因為這樣一來以後大陸老闆用加薪挖人 台灣慣老闆就要緊張了14F 07/26 10:55
→ :有人在挖角?15F 07/26 10:58
推 :華為我沒記錯的話很操 軍事化管理16F 07/26 11:01
噓 :台商：逆勢減薪，順勢摳死當17F 07/26 11:01
→ :君不見某公司曾有某部門整個被挖過去 薪資直接NT改成RMB18F 07/26 11:02
→ :有錢的共產黨。19F 07/26 11:02
推 :6000也有三萬了20F 07/26 11:03
推 :華為不是一般企業...沒見過的人不知道他多大...21F 07/26 11:05
→ :陸資要打垮台資很簡單，提高薪水就夠了22F 07/26 11:08
→ : 反觀ASUS...23F 07/26 11:08
噓 :怎麼會有人傻到覺得服冒一來台灣勞工就會漲薪水？24F 07/26 11:08
→ :反而是你的工作機會要被如狼似虎的中國年輕人幹掉了
→ :薪水漲是漲了 可是一定漲不到台灣勞工身上
→ :真的不要太白癡，華為後面是解放軍是中國政府....
→ :不然胃什麼華為這麼大公司不公開上市？ 你不覺得很怪嗎？
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推 :樓上講的根本沒相關性，不然中國三大石油公司後面也是29F 07/26 11:16
推 :不懂別亂講.後面是解放軍的是中興.華為是狼文化30F 07/26 11:16
→ :共產黨怎麼就公開上市了？31F 07/26 11:17
推 :自從華為崛起. 友訊合勤股價就一路往下.32F 07/26 11:18
→ :當地四倍薪水33F 07/26 11:18
推 :台廠大概又要哭哭惹34F 07/26 11:26
推 :反觀台商 拼命cost down35F 07/26 12:03
推 :反觀台灣36F 07/26 12:11
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