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看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞]新人三有「白」 未報到／擅離職、慣性遲
時間 Mon Aug 26 18:51:07 2013
1.報到日未報到
這點其實滿納悶的 找工作公司都認為是他們在選員工 員工只要負責提高個人價值
讓他們去選你就好 但其實不然 應該要面試一堆企業 在從有錄取的工作中
挑選待遇、未來性最好的 但企業都不提升企業價值(薪水) 只會怪面試者沒誠信沒報到
2.擅離職
勞基法離職天數規定如下
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超
過二日之工作時間，請假期間之工資照給。
雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
綠色那行很多人不知道....
但許多企業會在自創一套公司內規 說要照公司走 勞基法不準
如果不照公司內部規定走 就扣留薪水 多悲哀
3.慣性遲到
這點更妙的 多數企業都要求員工要準時上班
但企業有做到讓員工準時下班嗎? 不按勞基法給加班費的就算了
還不少要求責任制 先打下班卡在繼續上班
假日要求加班或者工作帶回家做的不少
這是勞基法的加班費規定 沒多少家公司在遵守
一、延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。
二、再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。
三、依第三十二條第三項規定，延長工作時間者，按平日每小時工資額加倍發給之。
對了 假日加班薪水要2倍
4.上班滑手機
這點也很奇妙 責任制之下 工作做完卻還要一直裝忙找工作做
閒下來就覺得你沒產值 不是責任制嗎? 怎又事情做完還要找事情做
領薪水根本是做到死吧
結論：企業講的都是屁話 只說對他們有利的
※ 引述《Quartet (四重奏)》之銘言：
: 1.媒體來源:
: ETTV
: 2.完整新聞標題/內文:
: 新人三有「白」 未報到／擅離職、慣性遲到、上班滑手機
: 1111人力銀行進行求職禁忌及企業升遷考量調查，受訪企業人資對於求職者求職爽約比
: 例平均高達39.64%深感困擾，同時認為，新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報
: 到/擅自離職」占69.09%最高、「習慣性遲到」則占40.45%、「上班玩手機/平板電腦」
: 也有31.36%，都是讓人垢病的「白目」行為。
: 根據求職禁忌及企業升遷考量調查，受訪企業人資對於求職者求職爽約比例平均高達39.64
: %深感困擾，更有51.36%的受訪人資直言，爽約或報到日未到的求職者將「永不錄用」
: ，另外，17.73%則會「向人力業者要求列入黑名單」。
: 企業人資認為，新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」(69.09%)、
: 「習慣性遲到」(40.45%)、「上班玩手機/平板電腦」(31.36%)、「因個人情緒影響工作
: 氣氛」(28.18%)、「使用通訊軟體聊天」(26.82%)最令人垢病。
: 1111人力銀行公關總監李大華分析，「求職者面試爽約」及「報到日未到/到職後擅自離
: 職」是接獲企業申訴最多的項目，更不乏要求將求職者列為黑名單者。
: 李大華指出，求職者付出心力爭取工作，企業徵才也需要付出相當成本，如篩選履歷、
: 面試人員、勞健保申報等人資作業等，建議求職者本著「互相尊重」的態度，如果無法
: 準時前往企業面試或報到，甚至另謀新職或上工後覺得不適任欲離職，都應明確告知
: 人資。
: 為了解求職者求職時踩到哪些面試地雷，以及企業晉升員工條件為何？1111人力銀行特
: 設計「求職禁忌及企業晉升考量調查」問卷，自8月9日至8月22日，以EMAIL方式發送
: 問卷，進行立意抽樣調查，有效樣本數為440份。
: 3.新聞連結:
: http://www.nownews.com/2013/08/26/320-2978616.htm
新人三有「白」 未報到／擅離職、慣性遲到、上班滑手機 | 財經新聞 | NOWnews 今日新聞網
![[圖]]()
〔記者楊伶雯／台北報導〕1111人力銀行進行求職禁忌及企業升遷考量調查，受訪企業人資對於求職者求職爽約比例平均高達39.64%深感困擾，同時認為，新人錄取後最常犯的職場禮儀以「報到日未報到/擅自離職」占69.09%最高.. ...
![[圖]](http://static.nownews.com/newspic/2253/s2253175.jpg)
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◆ From: 36.230.81.22
推 :太過中肯1F 08/26 18:52
推 :非常中肯2F 08/26 18:53
推 :第4點只能說 重點不是滑手機而是滑手機被抓到3F 08/26 18:53
噓 :這篇是捧鄉民LP 當然中肯4F 08/26 18:54
你開公司給多少薪資? 說來聞香一下推 :慣老闆沒事又在甩鞭子了5F 08/26 18:54
→ :嫌薪水低就不要丟履歷啊 這是面試不報到的理由嗎6F 08/26 18:54
唉唷 1111 104待遇都寫面議 我能知道多少嗎?推 :樓下冠C7F 08/26 18:55
→ :要報到是你已經答應企業了,不報到又不告知又是何心態?8F 08/26 18:55
面試一堆公司 當然先答應 就算有告知 他還是說你當初答應又不來=沒誠信不答應就不會發offer 口頭說說都不算數 你沒被公司表過?
就算有offer還是有人被表阿 奇怪 怎沒人檢討公司呢
→ :樓上好像不知道一堆公司薪水都是面議9F 08/26 18:55
→ :丟履歷前又不知道會錄取哪間10F 08/26 18:55
※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 18:57)推 :如果企業走責任制，願意讓員工自由上下班也就算了。11F 08/26 18:55
推 :12F 08/26 18:56
推 :13F 08/26 18:56
→ :偏偏一堆要求上班準時，又不能早走，加班又不給錢14F 08/26 18:56
推 :第一點錯得離譜 錄取你了 告訴你報到時間15F 08/26 18:57
推 :鬼島就一堆慣老闆阿 不意外16F 08/26 18:58
→ :不想去打給電話說你都很懶嗎?? 怎麼還會認為這是對的17F 08/26 18:58
有打過去他們還是這樣講 如果沒打的 我沒話講 這是求職者的錯誤但有打的呢?
推 :台灣勞基法真的是法律嗎?18F 08/26 18:58
口號 謝謝!推 :人家是人生勝利組 生下來就有父母公司交給他了 你們19F 08/26 18:58
噓 :不想去報到，當初答應offer幹嘛？耍人？20F 08/26 18:59
去科技業板看看吧 多數人都是先拿到offer才在做選擇的沒offer被公司表 沒人罵?
→ :這些魯魯也只能網路上取暖而已21F 08/26 18:59
※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 18:59)→ :MA大 有多少企業做到不錄取依然通知的?22F 08/26 18:59
真的 說會再通知的一堆 但都無聲卡※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:00)
噓 :其實，您第二點是錯的，而且錯的離譜，建議修改，以免傳播23F 08/26 18:59
→ :不正確的法令觀念。
可以給我正確的嗎? 這網路上查的→ :不正確的法令觀念。
※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:00)
噓 :你確定企業所說的沒誠信沒報到是指有告知的?25F 08/26 19:00
噓 :連告知不去了的動作都沒有、你說多有才能鬼才相信26F 08/26 19:01
噓 :這叫不負責，跟慣老闆無關
噓 :這叫不負責，跟慣老闆無關
→ :第2點應該是以"資遣為前提"吧?28F 08/26 19:04
→ :現在的派遣合約不包含在內
夭壽 又提到一個重點了→ :現在的派遣合約不包含在內
現在企業超愛用派遣 再來怪找不到人
※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:06)
推 :原ＰＯ在那邊說一堆公司 結果發現目前待業中30F 08/26 19:06
噓 :哪家人資這麼腦殘，都說不去了還排報到日？31F 08/26 19:07
被說到痛處 崩潰了?※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:08)
→ :公司犯規你不能用犯規來對付他 離職就好 你犯規搞不好會被告32F 08/26 19:08
噓 :別鬼扯完就說人家崩潰，你先說哪家人資這麼腦殘？33F 08/26 19:10
但你瘋狂崩潰耶→ :不過通訊軟體跟玩手機… 搞不懂錯在哪 工作有做完就好34F 08/26 19:10
這倒是真的 但要處理也沒辦法 看看資委會...※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:11)
→ :難不成做完還要立正站好等boss來點名? 老人還不是撐混閃躲飄35F 08/26 19:10
推 :哪家人資很重要嗎?36F 08/26 19:11
推 :會去抓手機/玩電腦 代表公司不看實績看表面 慣老闆無誤37F 08/26 19:13
推 :1.的確應該先打電話告知不去，是個禮貌。2.就的確是慣老闆38F 08/26 19:14
噓 :噗、不知道閃躲問題閃超大的算什麼39F 08/26 19:14
你家公司符合1.2.3.4哪一點? 還是全符合?→ :壓榨員工的招數 3.老闆只許州官放火……40F 08/26 19:14
→ :不想告知只代表看不起你這間公司 有什麼問題嗎?41F 08/26 19:15
→ :如果要講到這麼難聽才聽得懂… 那慣老闆還是無誤
→ :如果要講到這麼難聽才聽得懂… 那慣老闆還是無誤
推 :因為現在很多公司情感其實也很脆弱43F 08/26 19:15
目前還不少月薪看起來符合 但實際上薪資比打工還不如→ :現在產業就是在縮小 試著挑看看 挑不到就認命吧…(遠望)44F 08/26 19:18
各領域能去的其實也沒幾家了 跟買東西一樣賣自己時間的賣家 自然要挑較好的價格
→ :水往低處流人往高處爬，要有好員工也不看看自己付出多少45F 08/26 19:19
出猴子請香蕉→ :真的是菲律賓化...46F 08/26 19:19
過幾年就輸入外勞了 白領階級都被國外挖角 藍領階級準備出國賺勞力錢的也不少噓 :原來看不起人家就可以沒誠信，不負責47F 08/26 19:22
→ :眼光放長遠點 敢給薪水的該搬家該買房就衝吧 別被慣老闆唬去48F 08/26 19:22
→ :抱歉啊、我們家慣老闆是美國人，歪國慣老闆49F 08/26 19:23
股價很低的上櫃傳產哪家老闆是美國人 好奇※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:24)
→ :這麼夠力就黑掉他啊… 當他被整個業界黑掉就知道要負責了50F 08/26 19:24
台灣產業幾乎沒多少在進步或是能給高薪資的 真的有本事就出國吧※ 編輯: l10O 來自: 36.230.81.22 (08/26 19:25)
→ :傳產很多夠力的都很低調 不一定要出國 要你守規定也是怕踩到51F 08/26 19:28
→ :踩到一個就不用混了… 轉行吧
→ :踩到一個就不用混了… 轉行吧
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