※ 本文為 XBUCKXMR 轉寄自 ptt.cc 更新時間: 2015-07-14 08:34:14
看板 Gossiping
作者 標題 Re: [新聞] 萬惡人資的告白：年輕人其實你不差，
時間 Tue Jul 14 04:05:16 2015
※ 引述《eqil ()》之銘言：
: 1.媒體來源:
: 生活報橘
: 2.完整新聞標題:
: 萬惡人資的告白：年輕人其實你不差，但抱歉我只能給 22K
: 3.完整新聞內文:
摘錄重點
1，政策22k苦果
2，22k是企業成本競逐下產物
3，有些實習生或員工態度不好
4，台灣企業只需要22k人才提供的22k產出就夠了，是台灣人自己愛讀太高
5，勞工是一盤散沙，不懂團結對抗資方所以被吃死死
這個人資把老闆跟自己想得太精了
企業的盲點很多
1，不思進取
老闆只滿足於現狀與現在的獲利，不求少但也不貪多，十人員工小企業，二十年後公司還是老樣子的十人員工小企業
2，守舊
十年前怎麼賺，十年後就要怎麼賺，以前靠低廉人力，十年後還是要靠低廉人力，不懂得為企業尋找創新獲利模式
3，忽略隱形成本
低薪讓員工忠誠度低與無向心力，缺人、找人跟訓練成老手都是成本，業務願意賣命可能能會為你多談一件case，這些都是低薪隱形成本
企業最重要的資產是人，台灣中小企業林立，事實上也說明了這些企業沒能力更進一步變成大企業，一堆人(如同這位作者)都以為台灣企業算得很精，我就奇怪這些人怎麼就沒把自己算成大企業呢，難道應了那句越算命越薄的俗諺嗎？
台灣大多數企業不能理解為何優秀人才都往大企業移動，為什麼大企業可以繼續成長，蘋果為何是蘋果，google為何是google，這些22k小企業根本毫不在乎吧，風雨飄搖的低薪企業，大部分都不會靠著低薪策略成長起來，反而餅越做越小，最後收攤不做，在台灣屢見不鮮
hr是公司重要命脈，為公司尋找怎樣的人才，可以帶動公司怎樣的發展，那是hr需要思考的，只會順著老闆政策，公司要這種hr幹嘛，不過就老闆的橡皮圖章罷了，這是hr的失職，台灣滿地失職都是的hr，只想著找要做哪些事的員工，而沒找能夠為公司帶來什麼的員工
台灣人淺碟的習性，三千弱水只取一瓢飲，就反映在就業市場上。香蕉只請得起猴子是老話一句，不過就沒提到老闆也愛吃，其實老闆才是最愛吃香蕉的猴子。
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推 : 中肯1F 07/14 04:15
推 : 推，老闆才是最愛吃香蕉的，中肯到想飆髒話2F 07/14 04:19
噓 : 中肯 但是怪老闆不想擴張和創新 只能說 動嘴最簡單3F 07/14 04:24
→ : 你是老闆 會選擇A)年賺3000萬 20年後 只能年賺1500萬
→ : 還是B)年賺3000萬 持續投資創新 20年後可能年賺1億(5%)
→ : 或是本錢賠光 甚至負債(95%)?
→ : 創新很好 但是失敗率非常高 算期望值絕對不如穩穩賺
創新跟守舊不是兩個極端對立面，我前公司投了上億在雲端技術上，一樣好多年了還沒看到成效，雖然吃掉不少獲利，仍然有老本可過活，槓桿不要操作太兇，懂得避險，而且深耘產業已有先天優勢，失敗沒有95%這麼高，這就是產業自己催眠自己不思進取的標準話術。守舊也不是老資本穩穩吃，看看台灣上一波紡織業跟dram倒成什麼樣子→ : 你是老闆 會選擇A)年賺3000萬 20年後 只能年賺1500萬
→ : 還是B)年賺3000萬 持續投資創新 20年後可能年賺1億(5%)
→ : 或是本錢賠光 甚至負債(95%)?
→ : 創新很好 但是失敗率非常高 算期望值絕對不如穩穩賺
推 : 樓上老闆 請選擇8F 07/14 04:28
→ : 你只看到某家公司很成功 後面有上百個失敗案例你看不到9F 07/14 04:29
推 : C)年賺3000萬，20年後砍人事成本繼續賺3000萬10F 07/14 04:30
→ : 動嘴最簡單 老闆怎麼不創新?因為老闆創新失敗了 你身為11F 07/14 04:30
→ : 員工跳槽就OK了 老闆很可能負債.
產業瞬息萬變，你不創新，等於失去了在這個行業打下來的優勢，沒有遇到衝擊，可能可以穩穩過活，一遇到衝擊，看看金石堂，休閒小站倒成什麼樣子，我連吃個八方雲集，公司資訊都在邀請加盟主一起更新店鋪創造利潤，這都是創新的一種，最愛請22k的，恰好都是初階二三級產業，他們反而是避險能力最差的一群，每年倒掉不知凡幾→ : 員工跳槽就OK了 老闆很可能負債.
推 : 所以中小企業就是用來當跳板的13F 07/14 04:32
推 : 站在員工的角度 中小企業是拿來增加經驗值跳槽 沒錯14F 07/14 04:34
推 : 所以源頭還是因為老闆…勞工是被動式選擇的15F 07/14 04:39
推 : 源頭是老闆沒錯. 不創新固然失去很多機會 但也不用責怪16F 07/14 04:42
→ : 換成你我當老闆 很可能也不會做冒險的決定 怪別人幹嘛
※ 編輯: a00080245 (111.241.32.36), 07/14/2015 04:46:00→ : 換成你我當老闆 很可能也不會做冒險的決定 怪別人幹嘛
→ : 也不是責怪，只是把現狀都說出來18F 07/14 04:47
→ : 不過底薪真的很讓人不爽，難已容忍
→ : 低＊
→ : 不過底薪真的很讓人不爽，難已容忍
→ : 低＊
推 : 投資上億沒獲利 也要 1.有上億的老本 2.股東願意 才行.21F 07/14 05:05
→ : 以台灣人那麼靈巧的個性 如果平均起來 創新會賺大錢,
→ : 豈有不鑽的道理? 牽扯到這麼大數目字的錢 大部分人都
→ : 精算過才會下決定吧.
→ : 以台灣人那麼靈巧的個性 如果平均起來 創新會賺大錢,
→ : 豈有不鑽的道理? 牽扯到這麼大數目字的錢 大部分人都
→ : 精算過才會下決定吧.
推 : 臺灣人的優點也是缺點，就是在這了25F 07/14 05:11
※ 編輯: a00080245 (111.241.32.36), 07/14/2015 05:12:58→ : 半夜中肯文26F 07/14 05:21
推 : 推27F 07/14 05:21
推 : 推28F 07/14 06:01
→ : 中肯，這個人資水平也不過爾爾29F 07/14 06:03
推 : 一堆低能老闆守舊心態，以為保持不變模式就能穩定獲30F 07/14 06:24
→ : 利
→ : 外界會因為你的守舊也一起守舊嗎
→ : 當別人因為創新而早就變成更好的選擇的時候，你還在
→ : 守舊
→ : 利
→ : 外界會因為你的守舊也一起守舊嗎
→ : 當別人因為創新而早就變成更好的選擇的時候，你還在
→ : 守舊
推 : 台灣競爭力低 1) 中小企業太多 2)政府無法創造國際競爭力35F 07/14 06:41
推 : 臺肯36F 07/14 06:49
推 : 理論是很正確啦 可是實際上很難做到37F 07/14 07:23
推 : 跟在下之前寫的中國台商系出同源的關係…？38F 07/14 07:47
推 : 一堆人傻傻的，倒掉才不會跌價，懂不懂供需啊XD39F 07/14 08:08
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