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※ [本文轉錄自 Gossiping 看板 #1NSU66hR ]

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一例一休的民調支持度有85%實在太扯了....

目前勞基法規定從民國105年1月1日開始，勞工基本工時為單週40小時，之前是雙週84小
時。

很多人很困惑：不是早就週休二日了，雙週84變成單週40差在哪？



也就是說，其實台灣一直以來不是真的週休二日的國家。

前陣子開始要落實週休二日，所以要把法源「雙週84小時」改成「單週40小時」，如此一
來，資方會失去彈性的4小時，所以直接把7天假砍掉也是合情合理。

目前勞基法規定：

- 基本工時單週40小時，每週一例假。

- 凡超過40小時外的工時皆為加班時數。

- 時薪 = 月薪/30日/8小時 (例：月薪48000元/30/8，時薪=200元)

- 加班費 ： 每日超過基本工時的前兩小時 = 時薪*1.33

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例1：小明月薪48000，每週一固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，當月薪水
應領多少？(假設一個月4週)

基本月薪(48000)+四個週一加班前2小時(200*1.33*2*4)+四個週一加班第3個小時(200*1.
67*1*4) = 48000+2128+1336 = 51464 元

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- 例假加班規定：若選擇在每週一例假的例假當日加班，則勞基規定須給予2倍工資，並
給予補休。

！！有趣的來了！！

看似假日加班好像很賺，時薪*2耶，當然比平常日加班*1.33或1.67多呀！

但是法律解釋卻不是如此。

回過頭來看時薪的算法：月薪/30日/8小時，其實勞工在放假的時候都是有薪水的，因為
時薪的算法不是除以你的工作天數，而是除以整月份的天數。

也就是說，你放假日來加班，公司只需給付你「時薪*(2-1)」的加班費，因為你不來上班
的話，公司也已經給付你當日(1)的工錢了。

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例2：小明月薪48000，每週日(例假日)固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，
當月薪水應領多少？(假設1月4週)

基本月薪(48000)+四個例假加班3小時(200*1*3*4) = 48000+2400 = 50400元

但小明可以在接下來的上班日中得到補假時數，彌補例假日未休息之權益。

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由例1與例2可得知，如果員工假日加班的話，即使每月工作時數相同(172小時)，平日加
班所得薪水(51464 元)仍高於假日加班所得(50400元)。

好險的是，例假日除給予加班費外須得另外補假，所以勞工權益得到保障。資方也不願意
負擔讓勞工於例假日出勤的成本，寧願選擇讓勞工平日加班。

！！！但目前要改變什麼呢！！！

新政府將推動的「一例一休」，即為7日內有一日例假與一日「休息日」。

-休息日加班規定(擬推新法)：若選擇在每週一休息日當日加班，則勞基法規定須給予2倍
工資。



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例3：小明月薪48000，每週六(休息日)固定加班3小時，當月共工作172小時((40+3)*4)，
當月薪水應領多少？(假設1月4週)

基本月薪(48000)+四個休息日加班3小時(200*1*3*4) = 48000+2400 = 50400元

沒有補假。

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也就是說，「一例一休」這個制度為資方開了一扇大門，可以要求勞方於平常日「不得加
班」，並於「休息日出勤」，而且使用較少的成本，得到一樣多的勞動人力。

也就是說，「一例一休」這個制度為勞方挖了一個大洞，讓勞方在從事一樣長時間的勞動
狀況下，拿到較少的薪資報酬以及休假。

所以，資方當然想要政府趕快推動這個制度，因為他們可以用更少的成本要求勞工變成「
週休一日」，這也完全違背了我們想要「落實週休二日」的初衷。



因為很多勞工朋友完全不知道所謂一例一休或是兩例假還是七天假到底在吵什麼，這是我
個人理解後的一點心得，希望對大家有幫助，若有錯誤也請給予指證。


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簡單來說




應該是這樣子沒有錯(?)


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※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:18:57
※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:28:29
※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:29:37

這個我有看過，例二用周日是因為「例假日」
例三用周六的原因是因為「休假日」

另外這篇本來就是以
「超出工時要加班的話，休假日加班費比平日加班費還少」的論點下去計算的


我個人是把這篇的重點擺在例一跟例三的比較

一樣加班，但是薪水卻變少了的這一塊

如果休息日加班薪資是*3，那這一塊的疑慮可以去除，然而不是


現行制度沒有休息日吧(?)
※ 編輯: kudoshaki (114.26.151.76), 06/28/2016 11:52:20

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