中信兄弟與去年最佳進步獎吳哲源薪水未談攏，球團根據《中華職棒聯盟選手契約》以及
規章規定，依照球隊敘薪標準月薪24萬先支薪。而依中職現有規章，只要過了「薪資仲裁
」之後，球團來硬的話，吳哲源似乎只有接受一條路。

今天中信兄弟領隊劉志威針對吳哲源薪水未談妥部分表達，「球團為避免此事件繼續造成
誤解，也完成合約權利義務，球團將依據合約月薪24萬，寄發通知函給吳哲源選手，今年
度一月起的月薪差額也會在下個月一併補齊。」

中信兄弟提出的說法是，「現行的中華職棒合約，對球團、球員雙方來說，依照《中華職
棒聯盟選手契約》規範，球團表達續約意願時，且球員只要一月份開始領球團薪水，就代
表同意球團續約，後續就是雙方協調薪資。

若在薪資仲裁前，經紀公司或球員認為差距較大，可以提出仲裁，為自己爭取權益，且提
出薪資仲裁後還是可以繼續談約。但過了仲裁時間之後，其實球團可依據合約精神，依照
球團敘薪標準直接給付薪資。但各球團都會尊重球員想法，希望與球員達成共識，盡量縮
小雙方差距而持續協商。」

在《中華職棒聯盟選手契約》第二十二條（契約之更新）規定，「球團希望與選手締結下
一年度之選手契約時，得於十二月三十一日前向選手更新契約之表示，本契約即更新之。
更新期滿時亦同。更新期間之報酬由球團斟酌選手前一年度之表現及其他相關情事，在中
華職業棒球聯盟訂定之增減幅度內調整之；但下一年度之報酬如未經選手同意，不得少於
上一年度之報酬之百分之七十。球團與選手間就更新期間之報酬增減有爭議，得依本契約
第二十四條申請仲裁。」

由於目前中華職棒與球員之間是簽訂「不定存續合約」，依此合約，除了球團未把球員放
在年底60人保留名單中，或者球員可以行使自由球員之後行使FA權利，否則球員與球團都
是存在合約關係。

在不定存續合約期間，球員每年的合約都會自動展延，球團只要每月支付薪水，球員也領
了薪水，代表同意續約，等雙方談好「薪水合約」再補上薪水差額，目前中信兄弟就是如
此作法。

中職規章規定，球團開季前註冊球員時要提供「球員之契約正本1份」。依熟悉聯盟規章
的人士指出，這是限定新入團的球員，其他球員部分，除非是自由球員，否則都是球團簽
約球員，球員每年所簽的合約是「薪水合約」，不能認定是「球員合約」。

也就是說，只要球員沒有提出「薪資仲裁」，接下來球團要給你多少薪水，球員只能接受
，而這就是中信兄弟目前針對吳哲源的作法。若依聯盟規章來看，吳哲源似乎沒有還手的
餘地。

當然吳哲源可以退還今年所領的薪水，代表不同意球團開出的價碼，不過與中信兄弟的「
不定存續合約」依然存在，中信兄弟可以一同既往安排吳哲源一軍或二軍出賽，都不會違
反合約。

依《中華職棒聯盟選手契約》第20條（選手提前終止契約），「球團有下列情形之一時，
選手得提前終止本契約：１、遲延給付選手之報酬達14日以上者；２、無正當理由連續長
期未安排乙方參加訓練、比賽或其他活動。」

再依第21條（球團提前終止契約），「球團在下列情形之一時，得提前終止本契約，選手
除應退還已收未到期之報酬外，並應將簽約金加 2 倍退還球團：１、選手違反本契約、
球團規定、中華職業棒球大聯盟規定者；２、選手故意不充分發揮其身為球團一員之技術
能力者；３、犯罪、重大違紀、賭博、鬥毆、酗酒或其他影響職業棒球健康形象之不正行
為者。」

如果中信兄弟「無故」不安排吳哲源參加訓練、比賽，吳哲源似乎可以透過規章或仲裁替
自己爭取權益，若中信兄弟一切正常安排，依現有中職規章的法源，吳哲源已無法替自己
爭取符合自己薪水的空間。