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作者
標題 Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？
時間 Tue Mar 14 00:17:21 2023
作者
標題 Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？
時間 Tue Mar 14 00:17:21 2023
※ 引述《a000000000 (比古A十郎)》之銘言：
: 我在房版看到
: 還特地來這邊看尼這串到底在幹嘛
: 我4覺得喇
: 要在ptt嗆人家魯蛇
: 自己捨摸料先拿粗乃再說
: 至於我對台男躺平的見解喔
: 台女40歲全國勞參率大約75% 新竹大概65%
: 簡單講94有1/4的台女在40歲達成台女終身俸
: 如果台男求偶躺平的話
: 達成台女終身俸的人就變少惹R
: 只能靠自己養自己惹
: 雖然很多地方講說女性薪資上升消費力變強啥的
: 我直說八
: 七年級這代台男一半理組一半文組
: 台女文九理一
: 台灣產業結構注定文組烙賽
: 無關性別
: 文組第一志願法律系的第一志願出路司法官
: 年薪要超過兩百萬可能40+歲惹
: 兩百萬 理組GG輪班星人現在畢業沒幾年就有惹
: 文組跟理組的收入差距應該是會持續擴大喇
: 我認為中期未來不太可能看到捨摸結構性改變喇
: 反正躺平也只是年輕人喊爽而已
: 不過在AI浪潮底下我是很不看好各種文組工作的必要性
: 換另一葛方式講
: 一堆文組工作都是矽谷科技業以AI為主的獵殺對相
: 講到AI可能扯有點遠惹
: 重點是文組大部分薪水實在太低惹
: 尼叫那些拿台女終身俸的回去上班領那種撿角薪水
: 基本上94要惹她悶的命
: 所以
: 我覺得宣揚台男躺平的
: 根本94在謀財害命
: 害人家沒有40台女終身俸可以領
: 有損陰德捏
: 嘻嘻
來蹭一下教主好了，美國女權很愛講在職場上，
女性和男性賺錢的比例，是77:100。
但反對方就會說，那怎麼資方不把男性全開除，換成女性還可以省下23%的人力成本。
https://www.youtube.com/watch?v=QcDrE5YvqTs
上面影片就在說，這77 cents to a dollar的算法，是非常有問題的。
發明這套說法的人，只是把男性和女性，粗暴的全職工作的中位數拿來比較，
其他因素完全沒考慮，如職業類別、教育程度、工時等...
美國勞動部調查的結果，會有23%薪資差異，大多來自個人的職業選擇。
影片用的例子是，美國喬治城研究大學列出5個薪水最高的科系，男女的比例。
1. 石油工程 87%男性
2. 醫藥研發 48%男性
3. 資工和數學 67%男性
4. 航太 88% 男性
5. 化學 72%男性
只有第2項女性贏一點點，其他女性都很少去念。
然後反例也列舉出，5個薪水最低的科系的男女比例
1. 心理系 74%女性
2. 幼童教育 97%女性
3. 神學和宗教 66%男性
4. 人資管理 81%女性
5. 社工88%女性
除了第三項，女性比例碾壓男性。
這研究結果，基本上就是說，女性大多選擇收入少的行業，才造就收入比男性少23%
的結果。
--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 138.64.87.156 (日本)
※ 作者: Subaru5566 2023-03-14 00:17:21
※ 文章代碼(AID): #1a3qoJL_ (Boy-Girl)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Boy-Girl/M.1678724243.A.57F.html
※ 同主題文章:
03-07 20:19
… ×32
03-13 12:44
03-13 19:02
03-13 22:54
Re: [討論] 當社會上躺平的男生越來越多會怎樣？
03-14 00:17
03-14 00:29
03-14 08:40
03-14 11:25
… ×17
推 : 真相但是沒人在乎1F 03/14 00:32
推 : 我這種讀文學的，才是薪水最低的科系吧？怎麼沒在上面？文學院，文史哲，薪水應該是都滿低的才對吧？
我們文學院的學生，號稱““畢業就失業””、““吃不飽也餓不死””2F 03/14 00:53
上面是講美國的狀況我們文學院的學生，號稱““畢業就失業””、““吃不飽也餓不死””2F 03/14 00:53
推 : 其實這個早就大家都曉得 現在重點在工作同工同酬與否6F 03/14 02:37
推 : 一講到賺錢，這個爛算法就常常被拿出來扯7F 03/14 02:42
噓 : 男醫生女醫生一樣工作就是同工不同酬啊8F 03/14 02:54
哪個醫院，敢同樣資歷和做同樣職業，敢搞男尊女卑? 說來聽聽看啊不然就是畫唬爛
推 : 事實 台灣也是 念理工的科系沒多少女的 反而文學跟商一堆女生9F 03/14 03:12
※ 編輯: Subaru5566 (113.30.2.53 韓國), 03/14/2023 03:22:45推 : 男醫生女醫生一樣工作但工時會不一樣 女醫值夜班少11F 03/14 04:39
推 : 男女醫同工不同酬？意思是說女醫健保給付方式不同嗎？
要講同工不同酬的時候要確定同工耶12F 03/14 05:36
要講同工不同酬的時候要確定同工耶12F 03/14 05:36
推 : 開始換戰場了嗎？要不要換個標題 新開一篇？14F 03/14 06:24
推 : 戰起來!!!!!!15F 03/14 06:44
推 : 因為對女生要求沒這麼多16F 03/14 07:33
→ : 女權患者的去脈絡化手法17F 03/14 07:56
推 : 真相就是女性能力平均較低啊 根本沒什麼好爭的18F 03/14 08:02
推 : 女權自助餐往臉上貼金,再打壓仇男的手段而已,事實就是男較強19F 03/14 08:03
噓 : 同工不同酬意味著有人做一樣的事 一樣的產值但卻比較便宜，資方一定是智障 才會去用比較貴的男生==
你是老闆，現在有兩個產值工作能力一樣的，男的薪水100塊，女的薪水87塊，請問聰明的老闆會選哪一個20F 03/14 08:20
你是老闆，現在有兩個產值工作能力一樣的，男的薪水100塊，女的薪水87塊，請問聰明的老闆會選哪一個20F 03/14 08:20
→ : 通常被打臉之後會再改口「因為女生受到父權壓迫只能選擇收入較低的產業」24F 03/14 08:21
推 : 很多高收都是危險性行業26F 03/14 08:22
→ : 人資有種去跟老闆說
這兩個工作能力一樣，男的領100女的領77元
但因為薪水100元的多一根老二所以我要聘100元的不聘77元的，這人資會不會被老闆幹到飛起來27F 03/14 08:25
這兩個工作能力一樣，男的領100女的領77元
但因為薪水100元的多一根老二所以我要聘100元的不聘77元的，這人資會不會被老闆幹到飛起來27F 03/14 08:25
推 : 所以女權就是個笑話丫!!做少工卻想同酬高薪,高危工作閃躲飄31F 03/14 08:32
推 : 不管啦女生就是被壓榨低薪啦32F 03/14 08:59
推 : 女權本身就已經是個笑話了33F 03/14 09:03
推 : 請問8樓 l大 說的是哪家醫院? 我打電話去健保局問問看
owo0204 答案是不會, 因為你要考慮聘用成本,不能只看產值, 在台灣很遺憾的, 女性聘用成本還是比男性高34F 03/14 09:10
owo0204 答案是不會, 因為你要考慮聘用成本,不能只看產值, 在台灣很遺憾的, 女性聘用成本還是比男性高34F 03/14 09:10
推 : 聘用薪資低 聘用成本高 是為何37F 03/14 09:15
→ : 現在又出現聘用成本這種新說法了
說聘用成本是要社會大眾買單的意思 ?38F 03/14 09:16
說聘用成本是要社會大眾買單的意思 ?38F 03/14 09:16
→ : 女性主義會說這是父權強迫女性就讀低薪科系40F 03/14 09:20
推 : 樓上幾位麻煩去開一下公司,請一下女性員工, 就知道女性聘用成本較高是怎麼回事了, 恕我不在這個字眼上浪費時間41F 03/14 09:22
→ : 就是性別保障的成本啊 像是生理假這種 日本也曾經吵過因為他們更多 有部分人認為這些保障措施會增加企業僱用女性勞工時的成本造成企業避免僱用女性43F 03/14 09:23
→ : 我後悔問了這個問題
我完全能夠想像女權患者想說什麼事情46F 03/14 09:23
我完全能夠想像女權患者想說什麼事情46F 03/14 09:23
→ : 而且這類成本還會明顯隨著薪資提升 所以也正好吻合高薪職位女性較少的事實48F 03/14 09:24
→ : 就拿生理假來講好了
你一個月有7天工作效率不佳50F 03/14 09:28
你一個月有7天工作效率不佳50F 03/14 09:28
推 : 聘用成本通常是老闆買單 連女老闆都不想請女員工52F 03/14 09:29
→ : 資方當然用比較低的價格給你, 或是你要求的薪資當然就比較低53F 03/14 09:29
推 : 要看工作啦,有些工作就是女性比較適合,就算成本高我還是55F 03/14 09:30
→ : 當你的薪資跟你的產出加起來成本比較高, 那當然人家不用你你難道要說 "生理假" 不是我自願的, 是上帝給的,天生的
不是我的錯, 所以大家要體諒我
我也應該要有一樣的薪資 ! 這是進步社會該有的包容 !56F 03/14 09:30
不是我的錯, 所以大家要體諒我
我也應該要有一樣的薪資 ! 這是進步社會該有的包容 !56F 03/14 09:30
推 : 得請60F 03/14 09:32
噓 : 那就不是同工啊==61F 03/14 09:32
→ : 講難聽一點 女生懷孕的成本對資方高62F 03/14 09:32
→ : 不過算了, 女權患者已經贏了這一回合
現在沒有人敢惹女權患者63F 03/14 09:33
現在沒有人敢惹女權患者63F 03/14 09:33
推 : 是不同工 但不能不友善65F 03/14 09:33
推 : 連女老闆都排擠女生應徵/升官,女人何苦為難女人,老闆484仇女66F 03/14 09:34
推 : 基於成本考量 能算是一種歧視嗎?67F 03/14 09:35
推 : 等等, 1 我不是女生, 2.我剛才提到女性比較適合的工作還68F 03/14 09:36
→ : 看事情有無限多種觀點, 隨便都能找出一種觀點說你歧視69F 03/14 09:36
→ : 是得請女生, 不代表我同工就只會考慮性別或產值70F 03/14 09:36
→ : 甚至 "歧視" 本身也不是一個嚴謹的詞71F 03/14 09:37
→ : 人事聘用上除了產值薪資還有很多其他考量, 但你不是資方說了你也不會懂72F 03/14 09:37
→ : 我不懂沒關係, 但那不是社會大眾該幫女性 cover 的
聘用你的成本就是比較高, 那為什麼還要聘用你 ?74F 03/14 09:38
聘用你的成本就是比較高, 那為什麼還要聘用你 ?74F 03/14 09:38
推 : 我剛才那句是回樓上owo 大, 我同意岐視不是嚴謹的詞76F 03/14 09:41
推 : 基於成本考量當然不是歧視 只是基於社會公平考慮 確實有討論空間這些成本是否要由社會(政府)買單77F 03/14 09:41
→ : 回 S, 好的, 沒問題79F 03/14 09:41
→ : 公司聘用人力不太能單一考量, 不然也就不用面試了
[確實有討論空間這些成本是否要由社會(政府)買單] 這點非常同意80F 03/14 09:42
[確實有討論空間這些成本是否要由社會(政府)買單] 這點非常同意80F 03/14 09:42
推 : 8樓哪家醫院同工不同酬，講出來大家幫你檢舉83F 03/14 09:46
推 : 同工這兩個字本來就很陷阱 如何定義同工84F 03/14 09:57
推 : 其實薪資怎麼算才公平本身就是一件很有爭議的事 嚴格來說自由市場老闆愛付給誰多少錢都可以說是公平85F 03/14 10:05
推 : 女性生理的關係生理假要考慮全民負擔，但男生生理的關係你就是得要當兵就自己吞下去吧！笑死87F 03/14 10:09
→ : 所以就有人努力爭取全面募兵不是嗎？89F 03/14 10:16
推 : 樓樓上, 男生當兵早就己經全民負擔啊, 你當兵吃的用的還有薪俸難道都不是人民稅金 ??90F 03/14 10:22
推 : 美國社工也這麼慘？？92F 03/14 10:24
→ : 女權患者邏輯真不堪一擊w93F 03/14 10:28
→ : 當兵吃喝 是補償 待命24小時 供餐還要謝謝嗎94F 03/14 10:32
推 : 統計一下男女靠離婚變億萬富翁的比例95F 03/14 10:35
噓 : 你隨便找一間醫院就知道了男醫平均薪水絕對贏過女醫96F 03/14 10:40
推 : 我同意當兵吃喝是補償, 但同樣也是全民負擔, 二者不衝突lucky 即然隨便找就有了,那你找一間出來我去健保局問吧我這裡是找不到98F 03/14 10:41
→ : "但在男女較平等的歐洲國家 這個趨勢就不明顯" <- 這有點倒果為因..女權之爭有一部份是爭取"職場上的平等" 然後就出現女性保障額 後來變成"兩性保障額" 在有這鬼東西的情況下 你說這現象是"男女平等"為因所造成的果?? 反了吧 = =
這說法如果成立的話 那共產黨等左派那套 "思想矯正"就完全正確啦..因為可以拿產生的"果"來證明"因"是對的 =_=312F 03/14 19:42
這說法如果成立的話 那共產黨等左派那套 "思想矯正"就完全正確啦..因為可以拿產生的"果"來證明"因"是對的 =_=312F 03/14 19:42
噓 : 那就要探討根因 性別為何影響工作選擇318F 03/15 02:08
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