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標題 Re: [閒聊] 任天堂高層為什麼願意減薪？
時間 Wed Sep 6 10:47:20 2023
標題 Re: [閒聊] 任天堂高層為什麼願意減薪？
時間 Wed Sep 6 10:47:20 2023
※ 引述《mizuarashi (米茲阿拉西)》之銘言：
: 汝題
: 有一年任天堂因為虧損，所以岩田社長宣布高層減薪救財報。
: 通常公司虧損都是裁員救財報，CEO繼續做錯誤決策爽領千萬鎂年薪，上面的錯誤決定，下
: 面的人承受。
: 怎麼任天堂卻是高層願意負責，讓基層維持該有的福利、薪水？
: 我很好奇0.0
: 0.0...
https://www.youtube.com/watch?v=xw56SG8UXNs
關於這點，POLYGON前天放的這段影片有個頗有趣的觀點
影片本身主題是在讚嘆王淚遊戲中各種神奇的物理運算
在最後一段說任天堂可以做到這種事情
影片本身主題是在讚嘆王淚遊戲中各種神奇的物理運算
在最後一段說任天堂可以做到這種事情
一部份主因是他們工作環境極佳，大部份重要技術人員長年養在公司內部
和人才流動率極高的其他(歐美)_公司有明顯不同
不過要注意這很大一部份是"進步"遊戲媒體POLYGON
拿來當自己主張很久的「大量使用約聘員工最終會毀掉遊戲開發環境」的佐證
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.164.238.135 (臺灣)
※ 作者: sininsin 2023-09-06 10:47:20
※ 文章代碼(AID): #1az-WwXg (C_Chat)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/C_Chat/M.1693968442.A.86A.html
推 : 不知道任天堂待遇是怎樣 還是真的靠日本職場文化才能留
有經驗的老員工那麼久
不過真的開發技術進步真的要靠老人的經驗傳承
有時候不只是開發上的經驗 管理上的跟預算拿捏也是老油條拉得比較準1F 09/06 10:50
有經驗的老員工那麼久
不過真的開發技術進步真的要靠老人的經驗傳承
有時候不只是開發上的經驗 管理上的跟預算拿捏也是老油條拉得比較準1F 09/06 10:50
→ : 流動率高的確會產生很多能跑的垃圾6F 09/06 10:52
→ : 老任的職場不是日本普遍職場文化7F 09/06 10:54
→ : 還是要看風氣吧，有些留一堆老人不思進取一樣爛，一直換人就有可能交接失敗，大家只想要能動就好，主要還是要看上頭的人是什麼心態8F 09/06 10:55
→ : 任天堂除了比較倒楣的那個加賀昭三外.知名製作人離職很少.看看其他家日本大廠SEGA CAPCOM KONAMI一堆大手製作人離職.11F 09/06 10:57
推 : SEGA跟KONAMI不好說 但CAPCOM其實也有不少經驗傳承
以前做副的現在大部分也都轉正了13F 09/06 10:59
以前做副的現在大部分也都轉正了13F 09/06 10:59
→ : CAPCOM有名的是當到開發部門大頭的多半最後會獨立
因為他們家族企業，當到現場最大之後就沒有再上去的空間15F 09/06 11:03
因為他們家族企業，當到現場最大之後就沒有再上去的空間15F 09/06 11:03
→ : 老任職場跟日本傳統職場不同，如果有想法
可以直接提出，甚至進入核心開發17F 09/06 11:03
可以直接提出，甚至進入核心開發17F 09/06 11:03
→ : 現在不知道是不是記取這個教訓，所以明顯的現場大頭
沒有明顯的現場最大頭19F 09/06 11:03
沒有明顯的現場最大頭19F 09/06 11:03
→ : 不知道基層福利 但如果沒有差業界平均太多 是我應該不會隨便離職 畢竟在任天堂做下去會學到業界經典也能遇到高手....吧?21F 09/06 11:04
→ : 這樣也確實 C社幾個大頭都是老頭的兒子23F 09/06 11:15
推 : 老任一堆東大京大的 高手肯定不少24F 09/06 11:16
推 : 加賀嚴格來說是IS不是老任的人
基層福利我記得老任好像略輸萬代南夢宮的樣子25F 09/06 11:18
基層福利我記得老任好像略輸萬代南夢宮的樣子25F 09/06 11:18
→ : 沒有略輸，你被BNHD那個新聞稿的話術唬到了
BNHD加薪那個新聞稿用的數字是全薪
意思是包含預先加班費和獎金的平均月薪數字
任天堂就是直接用底薪數字27F 09/06 11:20
BNHD加薪那個新聞稿用的數字是全薪
意思是包含預先加班費和獎金的平均月薪數字
任天堂就是直接用底薪數字27F 09/06 11:20
推 : 老任的高層幾乎都是從基層爬上來的，表示升遷通暢31F 09/06 11:36
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