鐵飯碗「公務員」被認為是最穩定的職業之一，但近年報考人數卻逐年降低，有網友就貼
出公職人員考績法的新制草案，原有的75%高績效比例將被降至20%，等於之後有55%甲等
員工會被降至乙等，引發網友討論。

一名網友在「Dcard」公職板貼出公職人員考績法的新舊制草案比較，現行制度將公務人
員分為甲乙等，而甲等的比例高達75%，考績獎金能領1至2個月，乙等則領0.5至1.5個月
；而新制草案則將公務人員分為傑出、優良、良好，傑出僅5%，考績獎金能領1.5至2個月
，優良15%的公務人員則可領1.25至1.75個月，最後良好的公務人員則領1至1.5個月。

簡單來說，舊制中恐有55%公務人員會被降級，有80%人都屬於第三等考績，讓網友忍不住
講實話「屆時就只有主管跟高層才配的上傑出跟優良」，等於變相讓一般公務人員又被砍
獎金，「相對穩定低薪也是一個穩字」，恐怕公務人員的未來不好過。

不少網友見狀則紛紛開酸，「恭喜那些拼死拼活考上錄取率低到不行的公務員。還不乏高
學歷的，你們都被玩掉了還在為政府賣肝」、「史上經濟最好，結果公務員福利一直砍，
這樣可以知道政府財務真實狀況了，沒有一家賺錢的公司會一直砍員工福利」；不過有網
友發現，因為原本的0.5個月變成1個月，年資少的人反而有機會拿到多半個月的獎金，「
結論：新法之下，年功的老人公務員影響最大，新法應該是欺負老人吧」。

對此，銓敘部長周志宏表示，該說法是誤解，強調雖然「傑出」和「優良」等次的比率合
計不超過15%，但三個等次的獎金比現行制度更高，相比下來並無縮水，甚至表現突出的
人可拿到更多考績獎金激勵。

周志宏說，本次考績法修正草案主要是考量，現行75%的人同列「甲等」，無法進一步區
辨突出人才，難以激勵大家追求卓越，且「乙等」近25%也被要求改進，因此參考近年赴
日本、新加坡考察的經驗，規劃結構性的改革，國家支出各等次的獎金並無減少，沒有公
務人員福利縮水的問題。

另外，周志宏表示，5%「傑出」和10%「優良」屬於表現特別優異的人，將考績獎金增加
為1.5和1.25個月，其餘「良好」等次則維持現行「甲等」的1個月獎金。草案仍將徵詢各
機關、整合反應及建議後再研議可行的修法草案並報請考試院審議。