每年5月1日勞動節即將到來，今年更因為配合周休二日形成連假。勞動部18日也特別提醒
，勞動節依法為勞工應放假的國定假日，雇主應讓勞工休假並給薪，如果真的需要勞工於
勞動節當天出勤，必須徵得勞工同意，並且加倍發給工資。

勞動節為《勞動基準法》中規定的勞工專屬節日，政府部門、公家單位仍正常上班。勞動
部解釋，今年勞動節為周一，勞雇雙方若比照政府部門的行事曆，也就是約定周一至周五
為工作日、周六為休息日、周日為例假的出勤模式，在今年會形成三天連假。

以月薪為3萬6,000元、推算平日每小時工資額為150元的勞工為例，若是雇主要求在4月29
日（周六）出勤，當天性質為休息日，因此就要依照《勞基法》第24條第2項有關休息日
出勤加給之規定計給加班費，也就是當日加班費為1,900元。

勞動部強調，4月29日（周日）當天性質為例假日，除非遇上天災、事變或突發事件，不
得使勞工於例假出勤工作。若雇主因天災、事變或突發事件，依《勞基法》第40條規定，
使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，也就是加發加班費1,200元，並應於事後補
假休息一日。

至於5月1日（周一）性質為國定假日，依《勞基法》第39條規定，在國定假日休假者，當
天出勤加倍發給工資，加班費為1,200元。 勞動部強調，事業單位應依法辦理勞工的各項
出勤及工資給付，雇主若有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主
管機關，直轄市、縣（市）政府勞工局（處）或社會局（處）申訴，以維權益。