勞動部4日推出「投資青年就業方案」第二期，也首度將青年低薪列入計畫績效指標，預
計提升專科以上的應屆畢業生，在畢業後1年的平均薪資可以從3.9萬元提升至4.2萬元。
勞動部表示，除了鼓勵青年離開薪資較低的行業，也會建立青年對重點產業認識，並以考
取重點產業技術士證等方式，協助青年面對跨域就業技術門檻。

勞動部勞動力發展署署長蔡孟良坦言，這是勞動部第一次正面迎戰低薪問題、將提升薪資
做為青年就業方案的KPI，主要手段就是期望將青年導入重點產業、離開低薪行業（例如
服務業）。若青年轉向重點產業，是否影響服務業缺工情況更嚴重？蔡孟良解釋，這時候
就會鼓勵二度就業婦女、中高齡及高齡勞工進入職場，補足勞動力的不足。

勞動部進一步說明，「投資青年就業方案」第二期與第一期比較，由8個部會擴大為11個
部會共同參與，新增納入數位發展部、國家科學及技術委員會及金融監督管理委員會等3
部會，同時擴大預算規模達160億元，協助青年就業人數由75萬人增加為80萬人。

在方案策略上，第一期提出產業趨勢、技能發展、就業服務及職涯規劃4大面向，第二期
則聚焦於青年職涯發展、人力供需、青年失業、青年低薪與從事非典型就業等受關注青年
就業議題，提出「定方向」、「增人才」、「促就業」、「爭好薪」、「轉正職」5大目
標及策略措施，績效指標亦由2項增加為8項，以對焦青年就業議題。 針對方案第二期措
施，勞動部表示，第一期措施中具執行成效繼續推動共26項，精進措施16項，新增措施計
6項。勞動部新增措施包括：提升大專青年預聘計畫、初次尋職青年及非典型就業青年就
業協助措施、協助青年進入重點產業、取得重點產業技術士證及穩定就業獎勵、跨部會強
化青年創業協助等。

其他精進及繼續推動措施包括：職前訓練、工作崗位訓練、產業新尖兵計畫、產業人才投
資方案、青年就業流向調查及就業協助、青年職得好評計畫、僱用獎助、協助弱勢青年就
業、發展職能基準、推動能力鑑定等。