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作者 hamasakiayu (ayumi)
標題 Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言
時間 Thu Jun  1 14:44:34 2023

性別平等法

第 三 章 性騷擾之防治
第 12 條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其
造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其
工作表現。

二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交
換條件。

前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之
言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。


第 27 條
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。
但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍
不免發生者，雇主不負賠償責任。

如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經
濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。




現在的性別平等法規定

職場性騷擾

雇主可能也要負擔連帶責任

法條明訂"且對該事情之發生已盡力防止"

不知道下屬回報當事人撤案

算不算對該事情之發生已盡力防止

需要專業法律人滿滿的民進黨給我們人民一個交代

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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 114.24.99.46 (臺灣)
※ 作者: hamasakiayu 2023-06-01 14:44:34
※ 文章代碼(AID): #1aU3vKPd (Gossiping)
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[新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言有疏忽道歉了
06-01 13:20 sincsnow
Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言有疏忽道歉了
06-01 14:09 potter1529
Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言
06-01 14:44 hamasakiayu
Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言有疏忽道歉了
06-01 16:15 kaky
Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言
06-01 16:42 joy830
→ danwhei: 可以請教一下智群1F 218.166.83.162 台灣 06/01 14:45
→ devidevi: 已盡力防止事情爆出來，但還是爆了阿2F 49.159.219.21 台灣 06/01 14:45
推 WTF1111: 他只是個孩子啊，不會處理很正常吧3F 219.70.72.80 台灣 06/01 14:45
→ STi2011: 雇主 現在不就是美國阿公 難怪他不說話4F 59.125.79.58 台灣 06/01 14:45
→ Submicromete: 黨>>法 懂？5F 42.77.213.67 台灣 06/01 14:46
→ gay7788: 謝謝提醒，明天修法6F 111.82.67.1 台灣 06/01 14:46
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