作者 hamasakiayu (ayumi)標題 Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言時間 Thu Jun 1 14:44:34 2023
性別平等法
第 三 章 性騷擾之防治
第 12 條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其
造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其
工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交
換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之
言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
第 27 條
受僱者或求職者因第十二條之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。
但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍
不免發生者，雇主不負賠償責任。
如被害人依前項但書之規定不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌雇主與被害人之經
濟狀況，令雇主為全部或一部之損害賠償。
雇主賠償損害時，對於為性騷擾之行為人，有求償權。
被害人因第十二條之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予公假。
現在的性別平等法規定
職場性騷擾
雇主可能也要負擔連帶責任
法條明訂"且對該事情之發生已盡力防止"
不知道下屬回報當事人撤案
算不算對該事情之發生已盡力防止
需要專業法律人滿滿的民進黨給我們人民一個交代
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※ 作者: hamasakiayu 2023-06-01 14:44:34
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Re: [新聞] 林飛帆承認收到「黨工遭性騷」報告 坦言
06-01 14:44 hamasakiayu
→ danwhei: 可以請教一下智群1F 218.166.83.162 台灣 06/01 14:45
→ devidevi: 已盡力防止事情爆出來，但還是爆了阿2F 49.159.219.21 台灣 06/01 14:45
推 WTF1111: 他只是個孩子啊，不會處理很正常吧3F 219.70.72.80 台灣 06/01 14:45
→ STi2011: 雇主 現在不就是美國阿公 難怪他不說話4F 59.125.79.58 台灣 06/01 14:45
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