職場性騷擾無所不在。婦女團體直指，即便政府部門、學校推動性別主流化多年，仍未觸
及一般社會大眾，有必要加強宣導、擴及更多不同階層的民眾，提升所有人的性別平等意
識，當具備足夠的性別敏感度，才能遏止性暴力事件;除此，也必須從大眾傳播文化產製
源頭破除錯誤觀念。婦團也提醒，大眾討論相關相關事件時不應過度揣測、質疑受害者，
否則將造成二度傷害。

現代婦女基金會教育宣導部社工師黃傳馨說，大家聯想到的性騷擾一般是「鹹豬手」，但
其實在言語上，若針對性別、身材、性的評論，不論是讚美或批評都可能涉及性騷，不管
是面對面講出口，或透過傳訊息、不雅照、甚至過度追求，都屬於性騷擾範圍。

現代婦女基金會日前曾發布一項網路調查指出，有3成3的受訪者曾遭遇性暴力，其中8成5
曾遭受性騷擾。而遭逢性暴力對待的受害者當中，只有6成曾經對外求助，大多是擔心證
據不夠充足，或因為案件帶來的羞恥感、害怕原有生活秩序被破壞。

黃傳馨說，職場性騷的受害者可能因為權力關係不對等，位於權力位階較低的一方很難說
出口。她提醒，受害者第一步要好好照顧自己的身心反應，當下很驚嚇，甚至質疑自己是
不是誤會的想法都很平常，華人文化畢竟以和為貴，事件發生當下，受害者第一時間常先
檢討自己，因此務必要留意、照顧好自己身心狀況。

接下來第二步是要想辦法蒐集證據。黃傳馨說，證據包括直接、間接證據，監視器畫面、
訊息截圖、錄音錄影、在場目擊者等屬於直接證據，一般而言，性騷擾容易發生在只有兩
人的密室，情況來得突然，受害者往往來不及蒐證，這時候間接證據就很重要，事發後可
向親朋好友吐露，或詳實紀錄人事時地物，透過文字訊息留下證據，或因身心靈受創就醫
開立的診斷證明，都可以幫助呈現事件對自己造成的影響。除此，黃傳馨強調，不論是政
府或民間單位，都有諮詢管道，可尋求法律或心理資源協助。

對於受害者當下沒辦法說出遭受職場性騷的經歷，黃傳馨說，受害者該不該揭露，其實沒
有標準答案，走申訴不是唯一正解，端看受害者所處的環境是否能給予支持，因此，首要
要找到可以支持自己、聽自己說話的盟友，有可能是同事，也可能是親朋好友，當有越來
越多人給予支持，力量就會長回來。

她也提及，為自己發聲、提出申訴是很有力量的事，但也許受害者認為說出來的傷害更大
，需要暫時想一想、調整內心，旁人也應該以尊重當事人意願為主。她強調，每個人選擇
在什麼時間點說出口，因人而異，對受害者來說，遭受性騷擾這件事衝擊的是生活與人際
關係，內心承受很大壓力，旁人不該檢討被害人為什麼當下不反應。

由於接連爆出性騷擾事件，且不單單是在政治場域。黃傳馨提醒，曾經歷過性騷、性暴力
的受害者務必先好好照顧自己，適時隔絕新聞、網路資訊，避免引起創傷反應。社會大眾
討論時也不應過度揣測、質疑，對受害者造成二度傷害。

台灣婦女團體全國聯合會理事長陳秀峯則表示，性騷擾案件層出不窮，肇因在於性別不平
等，不管是職場、校園性騷擾或其他性騷擾防治案件、家庭暴力，受害人仍以女性居多。

陳秀峯語重心長地說，要減少性騷擾事件的發生，就必須提升性別平等意識，不分性別都
應該具備足夠的性別敏感度，「性別主流化」雖然已經推動多年，但仍停留在公家機關、
學校，一般社會大眾相對沒有機會接處性平觀念，所以性平宣導還需要多多加強。

陳秀峯坦言，推動性平很困難，再加上大眾傳播文化陋習未改，透過影視節目、新聞報導
再複製錯誤的性別觀念，在倡導性別平等的時代，媒體言論仍逆向而行，也帶給閱聽眾很
大的影響力，深化錯誤觀念，必須從源頭導正做起。