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標題 [問卦] 為什麼當初女生被性騷擾不告?
時間 Mon Jun 19 18:45:01 2023
標題 [問卦] 為什麼當初女生被性騷擾不告?
時間 Mon Jun 19 18:45:01 2023
文長簡單看就直接看上色的字
為什麼有些女生當時候不告，現在才出面要在那邊影射、抹黑？
普法一下，性騷擾防治法
第 1 條
為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。
有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他
法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第十二條、第二十四條及第二十五
條外，不適用本法之規定。
法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第十二條、第二十四條及第二十五
條外，不適用本法之規定。
第 2 條
本法所稱性騷擾，係指性侵害犯罪以外，對他人實施違反其意願而與性或性別有關之行為
，且有下列情形之一者：
一、以該他人順服或拒絕該行為，作為其獲得、喪失或減損與工作、教育、訓練、服務、
計畫、活動有關權益之條件。
二、以展示或播送文字、圖畫、聲音、影像或其他物品之方式，或以歧視、侮辱之言行，
或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不
當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
或以他法，而有損害他人人格尊嚴，或造成使人心生畏怖、感受敵意或冒犯之情境，或不
當影響其工作、教育、訓練、服務、計畫、活動或正常生活之進行。
關於
*[1;33m第2條第一款，主要是限制及杜絕，運用自身權利或社經地位，
造成違反他人意願與性或性別相關的利益交換。*[m
第2條第二款，主要是限制不正當行為使人感到冒犯、侮辱、損害人格、使人心生畏怖。
第 9 條
第 9 條
對他人為性騷擾者，負損害賠償責任。
前項情形，雖非財產上之損害，亦得請求賠償相當之金額，其名譽被侵害者，並得請求回
復名譽之適當處分。
第 13 條
性騷擾事件被害人除可依相關法律請求協助外，並得於事件發生後一年內，向加害人所屬
機關、部隊、學校、機構、僱用人或直轄市、縣（市）主管機關提出申訴。
關於
*[1;33m第9條，主要是性騷擾成立者要負損害賠償責任。*[m
*[1;33m第13條，主要是追訴期1年。*[m
*[1;33m問題就來了，演藝圈的女性被害人為什麼當時候不敢提告?
說什麼怕被別人說想紅、想蹭，如果覺得這是一件很嚴重的事，
第一時間不報警，過了法律追溯期才要出來開砲？
難道以前覺得是演藝圈潛規則，現在想想覺得很嚴重？
還是怕不配合或者事情鬧大可能無法在業界穩定工作？
還是怕不配合或者事情鬧大可能無法在業界穩定工作？
性騷擾這麼嚴重的事，在性騷擾防治法第9條也有保護被害人，
如果因此沒工作，在法院實錘後，可以向加害人請求損害賠償，
另外實錘後，工作單位也沒辦法有官司紀錄不給工作，這樣有關單位也會構成歧視，
以上種種原因我就覺得很奇怪，為什麼當初能忍現在突然就不能忍了？
難道不是因為當初要上通告，因為男生手上握有權力，可能有影響通告的權利，
又或者當初女生單身怕自己有被性騷擾的紀錄，可能會對日後擇偶市場造成影響，
所以簡單來說多半是自身利益為先，
民事性騷擾案件，多半是利益及價格沒有橋攏，才讓法院來做認定，
但是讓法院認定我都覺得沒有問題，
過了法律追溯期才要來反咬別人性騷擾，也沒有證據，
隨便開個砲，可能就把男性在職場上辛苦累積一輩子的成就毀滅，
所以我支持所有指控性騷擾的人，請指控方勇於提告，
不然就直接公開表示"覺得很無聊"
如果對方不敢告，務必要運用法律維護自己名譽。
不然 性騷擾 就會變成女權在職場上 強而有力 的 武器
從小我們就被教育性別平等，
而法律上也設有「性別平等教育法」、「性別工作平等法」
但是職場上真的有平等嗎? 苦力活找男生、耐力活找男生還有很多不勝枚舉，
現在女生又多了一個武器，在這封口浪尖上不用舉證隨便用性騷擾一詞，
男生可能就毀了。
再來如果今天男女腳色對調，如統神跟蕾拉，
廣大的單身男性，說不定巴不得自己被蕾拉強吻，吃瓜吃得很高興，
覺得統神那樣不叫被性騷擾，叫做豔福，沒人在乎；
換成男生被指控性騷擾女性，就覺得你為什麼可以騷擾漂亮妹子，
單身狗的忌妒，覺得要騷擾也是我去騷擾，即便是被莫名指控，搞得很像他就是有，
這樣真的只會助長莫名指控的風氣，變成女權的武器。
所以我覺得適可而止，真的被性騷擾的法律都有保護妳們的方法，
不要是法盲或者為了當時自身利益可以忍著不告、不伸張，現在突然就覺得怪怪的，
我反而覺得很奇怪。*[m
補充一下，
「性別平等教育法」
第 12 條
本法所稱性騷擾，謂下列二款情形之一：
一、受僱者於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為，對其
造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其
工作表現。
造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其
工作表現。
二、雇主對受僱者或求職者為明示或暗示之性要求、具有性意味或性別歧視之言詞或行為
，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交
換條件。
，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交
換條件。
前項性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之
言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。
「性別工作平等法」
第 2 條
本法用詞定義如下：
一、性別平等教育：指以教育方式教導尊重多元性別差異，消除性別歧視，促進性別地位
之實質平等。
二、學校：指公私立各級學校。
三、性侵害：指性侵害犯罪防治法所稱性侵害犯罪之行為。
四、性騷擾：指符合下列情形之一，且未達性侵害之程度者：
（一）以明示或暗示之方式，從事不受歡迎且具有性意味或性別歧視之言詞或行為，致影
響他人之人格尊嚴、學習、或工作之機會或表現者。
（二）以性或性別有關之行為，作為自己或他人獲得、喪失或減損其學習或工作有關權益
之條件者。
五、性霸凌：指透過語言、肢體或其他暴力，對於他人之性別特徵、性別特質、性傾向或
性別認同進行貶抑、攻擊或威脅之行為且非屬性騷擾者。
六、性別認同：指個人對自我歸屬性別的自我認知與接受。
七、校園性侵害、性騷擾或性霸凌事件：指性侵害、性騷擾或性霸凌事件之一方為學校校
長、教師、職員、工友或學生，他方為學生者。
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很多人以為我是先看再猜，其實我是未看先猜。
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.160.238.214 (臺灣)
※ 作者: poopooTaiwan 2023-06-19 18:45:01
※ 文章代碼(AID): #1aa36rs- (Gossiping)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Gossiping/M.1687171509.A.DBE.html
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→ : 無罪才來酸才對啊 哪有自己未審先判ㄉ10F 36.224.100.212 台灣 06/19 18:48
※ 編輯: poopooTaiwan (1.160.238.214 臺灣), 06/19/2023 18:51:35※ 編輯: poopooTaiwan (1.160.238.214 臺灣), 06/19/2023 18:54:07
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